奔騰企業(yè)集團(家用電器)國內(nèi)營銷公司導購管理制度-wenkub.com
2025-05-25 09:33 本頁面
【正文】 第十四條 本制度解釋權(quán)歸國內(nèi)營銷公司 市場部。虛填報表、虛報信息的按情節(jié)輕重給予50— 200元處罰，對造成損失的，直接給予辭退。 （五） 凡上班、例會和培訓遲到或早退半小時以上者罰款 20元； 1小時以上者算曠工一天，罰款 50元， （六） 累計無故曠工三天以上者，予以辭退，并扣發(fā)當月工資和提成。 （二） 每月銷量下滑最快，指標完成率最低的罰款 50。 （四） 信息反饋獎：反饋信息及時有效，對分公司工作有較大幫助的。 7. 臨時導購工資：根據(jù)當?shù)氐墓べY標準，分公司提出申請，報總部批準。 第十條 導購工資 （一） 導購工資結(jié)構(gòu) ： 導購實發(fā)工資 =基本工資 +提成 +獎勵 罰款 +福利 +年資 （二） 標準： 1. 基本工資 ：由當?shù)胤止緟⒖籍數(shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資水平結(jié)合當?shù)氐钠骄钏街贫?，專職導購員享受此待遇。 （六） 按時報銷量，按要求報各種報表、信息。 （二） 上班時間按商場要求統(tǒng)一著裝，個人衛(wèi)生整潔，打扮得體，在賣場保持良好的精神面貌。 （二） 導購辭退： 1. 銷量連續(xù) 2個月達不 到指標的； 2. 分公司普遍反映工作能力不足的； 3. 拒不服從公司正常調(diào)動的； 4. 有經(jīng)常性曠工、怠工、遲到、早退情況之一的； 5. 不負責任的議論公司的人與事，導致其他人員對公司不滿的； 6. 人際關(guān)系惡劣，與顧客和同事發(fā)生爭執(zhí)的； 7. 工作粗心大意，達不到公司要求，連續(xù) 2次出現(xiàn)差錯的； 8. 工作斤斤計較，患得患失的，工作中過分強調(diào)個人利益的； 9. 有聚眾賭博、貪污、盜竊不夠刑事處分的，或無理取鬧、酗酒、打斗等影響公司 秩序、聲譽的； 10. 有虛報銷量行為的，除辭退外并扣除當月工資和上月提成； 11. 有嚴重違反公司其他規(guī)章制度行為的； 第四章 工作紀律 第八條 導購員工作紀律 （一） 導購須準時上
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