管理學(xué)部分練習(xí)題答案all-wenkub.com
2025-06-25 01:14 本頁面
【正文】 ：創(chuàng)新與維持相協(xié)調(diào)的的原則、開拓進(jìn)取、求實(shí)穩(wěn)健的原則、統(tǒng)一性和靈活性相結(jié)合的原則、獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新、允許失敗的原則?！〉谑虏糠志毩?xí)題及答案一、填空題 美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫5． 常見的控制標(biāo)準(zhǔn)有 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 、 價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、 實(shí)物標(biāo)準(zhǔn) 、 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 。Ａ 用貨幣金額表示 ?。隆≡礁咴胶茫谩”３忠恢隆 。?、無需考慮計(jì)劃要求7． 進(jìn)行控制的第一個(gè)步驟是確立標(biāo)準(zhǔn)，以下哪一種有關(guān)確立標(biāo)準(zhǔn)的說法有錯(cuò)誤？（ D?。痢?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮實(shí)際情況 ?。隆?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮可行性Ｃ 標(biāo)準(zhǔn)之間應(yīng)當(dāng)保持一致 ?。摹?biāo)準(zhǔn)都應(yīng)當(dāng)以貨幣表示8． 正在生產(chǎn)線上監(jiān)督工人操作機(jī)器的工長實(shí)施是哪一種控制？（B ?。痢☆A(yù)先控制 Ｂ 同期控制 ?。谩∈潞罂刂啤 。摹∏梆伩刂?． “治病不如防病”，這一說法指的是哪一種控制方式？（ A ）Ａ 預(yù)先控制 ?。隆⊥诳刂啤 。谩∈潞罂刂啤 。摹》答伩刂?0． 為使控制工作有效，控制系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)（D ）Ａ 符合組織結(jié)構(gòu)的要求 ?。隆》从秤?jì)劃的要求Ｃ 具有靈活性 ?。摹∫陨隙紝?duì)四、填空題1． 控制的基本過程為 確立標(biāo)準(zhǔn)、 衡量績效、 糾正偏差 。（ T ）三、選擇題1． 控制工作開展的前提條件是（ A ）A建立控制標(biāo)準(zhǔn) B分析偏差原因C明確問題性質(zhì) D采取糾正措施2． 某企業(yè)到了2月底，發(fā)現(xiàn)甲產(chǎn)品第一季度的生產(chǎn)計(jì)劃才完成了40%，便采取日夜輪班的方式以完成計(jì)劃；發(fā)現(xiàn)乙產(chǎn)品供大于求，價(jià)格下降，立即決定停止生產(chǎn)。（ T ） 衡量績效是控制過程的最后一個(gè)步驟。（ F ） 衡量績效是控制活動(dòng)的最終目的。例如，正式的機(jī)構(gòu)圖無法標(biāo)出銷售經(jīng)理在與人事經(jīng)理產(chǎn)生不和的情況下，只能通過與其上司相處不善的人事副手套近乎而從側(cè)面獲得必需的人事信息；也無法描述雇員們喝咖啡時(shí)所形成的工間小憩式的交流網(wǎng)，正是通過類似的溝通渠道，組織中的信息得以自由地從一個(gè)人傳到另一個(gè)人。6． 非正式溝通是指不由組織的層級(jí)結(jié)構(gòu)限定的,在正式溝通渠道以外進(jìn)行的信息傳遞和交流。4． 沖突水平與組織績效之間存在一種倒U型關(guān)系模型：沖突水平太低，組織革新和變化困難，組織難以適應(yīng)環(huán)境，其行為受阻；沖突水平太高，導(dǎo)致各種混亂，危及組織生存。正確處理人際關(guān)系，對(duì)于緩解緊張情緒，提高群體士氣和工作效率，具有重要意義。D 6。第十章練習(xí)題答案一、 填空題1． 鏈?zhǔn)?、輪式、環(huán)式、全通道式、Y式2． 生存、安全、歸屬、社會(huì)對(duì)比、自我實(shí)現(xiàn)3． 個(gè)人層次沖突、群體沖突4． 物質(zhì)障礙5． 集束式6． 雙趨型沖突、雙避型沖突、趨避型沖突、雙重趨避型沖突二、 單項(xiàng)選擇題1．D 2。增加報(bào)酬以增強(qiáng)所希望的行為的強(qiáng)化方式為 正強(qiáng)化 ，按周給付薪金的強(qiáng)化方式屬于 間隔強(qiáng)化 ，對(duì)銷售員每做成一筆交易就給予一定獎(jiǎng)勵(lì)屬于 連續(xù)強(qiáng)化 。管理方格圖的縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)分別是 對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心程度 和 對(duì)人的關(guān)心程度 。A安全需要 B生活需要 C尊重需要 D自我實(shí)現(xiàn)需要 E工作需要10． 期望理論認(rèn)為激勵(lì)力量的大小取決于達(dá)到目標(biāo)的效價(jià)和期望值兩個(gè)因素：（C ）A目標(biāo)效價(jià)越小，激勵(lì)力量越大B目標(biāo)效價(jià)越大，激勵(lì)力量越大C期望值越大，激勵(lì)力量越大D期望值越大，目標(biāo)效價(jià)越小11． 雙因素理論認(rèn)為以因素屬于激勵(lì)因素的有：（A ）A 工作成就感 B工作環(huán)境 C與上下級(jí)關(guān)系 D公司政策12． 外在的成就象征，如職稱、專用車位等可以滿足以下哪種需要？（ D ）A生理需要 B安全需要 C社交需要 D自我實(shí)現(xiàn)需要13． 薪金和工作條件屬于哪一種因素？（A ）A保健因素 B激勵(lì)因素 C成長因素 D生存因素14． “挨餓的藝術(shù)家”與下述哪一理論相矛盾？（ C ）A期望理論 B強(qiáng)化理論 C需要層次理論 D公平理論15． 期望理論的提出者是（ B ）A泰羅 B弗魯姆 C馬斯洛 D赫茨伯格16． 當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)和他人相比，自己的報(bào)酬偏低，會(huì)采取以下哪種措施以消除不公平的感覺：（ A ）A減少自己的投入 B設(shè)法使他人減少投入C增加自己的投入 D設(shè)法使他人增加報(bào)酬17． 激勵(lì)過程的出發(fā)點(diǎn)是（C ）A緊張感 B目標(biāo) C未得到滿足的需要 D不滿意18． 在應(yīng)用期望理論改進(jìn)對(duì)下屬的激勵(lì)工作時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)（ D ）A確保報(bào)酬優(yōu)厚 B確實(shí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的業(yè)績表現(xiàn) C確保公平 D判斷下屬想要的成果19． 動(dòng)機(jī)與行為的關(guān)系表現(xiàn)如下：（ C ）A可以單
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