【正文】 本公司獎勵的三種形式：書面表彰、獎金獎勵、晉級提升。 （ 5）員工物品領用單：包括員工入職時領用的成套辦公用品、屬于其個人使用的固定資產(chǎn)及各種耐用品，并要求其簽字確認。 （二） 員工企業(yè)檔案管理程序 員工企業(yè)檔案至少應包括以下內(nèi)容： （ 1）員工應聘簡歷、面試評估表等面試內(nèi)容。各部門經(jīng)理在得到主管副總、總經(jīng)理同意后， 在 綜合辦處登記后方 可查看本部門人員檔案， 且 僅限于工作履歷部分。 第二十四條 員工企業(yè)檔案管理 （一） 員工企業(yè)檔案管理要求 公司 綜合辦 為每位員工建立員工企業(yè)檔案，并及時更新以便查閱。 第五節(jié) 員工檔案 管理規(guī)定 為加強員工檔案的系統(tǒng)化管理，提高檔案管理效率，依照國家有關(guān)法律及相關(guān)規(guī)定，制訂本規(guī)定。 第二十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資 料，并移交業(yè)務渠道。 第十七條 辭退員工，公司必須提前 30 天 通知被辭退者。 第十六條 公司對辭退員工 應 持慎重態(tài)度。 （對于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標準和辦結(jié)事項，參照相關(guān)崗位職責。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理與常務副總經(jīng)理批準后到綜合辦辦理辭退手續(xù)。 第 四 節(jié) 辭職、辭退、開除 、勞動合同續(xù)簽 第十條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。 員工試用期滿 3個月后 （ 按實際出勤天數(shù)計算 ） ， 按照員工試用期考核規(guī)定 （見附件 1） ， 由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)綜合辦審核后，報總經(jīng)理與常務副總經(jīng)理審批。 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第八條 各部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第四條 公司綜合辦，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項 手續(xù)。 第二條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。非經(jīng)鑒定與批準，不得任意銷毀檔案。 （二）借閱手續(xù) 各檔案管理部門的檔案管理員負責依上述規(guī)定權(quán)限做好檔案的借閱與歸還手續(xù)。 （ 4）保管期限從檔案的所屬年份的下一年一月一日起計算，長期計劃、協(xié)議、規(guī)定、合同等有關(guān)文書材料的保管期限按其有效期滿后的下一年一月一日起計算。 提交歸檔資料的部門應確保歸檔文件材料齊全完整。其它類合同 。 管理部門 其中圖紙、設計方案、重要的業(yè)務往來文件、內(nèi)部往來文件復印件由相關(guān)業(yè)務部門保管，綜合辦公室保管政府批文、內(nèi)部外來文件原件 ，屬絕密檔案 。檔案范圍包括：重要財務數(shù)據(jù)、財務報表、投資方案、有關(guān)文件、證件等，屬絕密檔案。 財務部、審計部、綜合辦公室為檔案集中管理部門，其中綜合辦公室為統(tǒng)協(xié)、指導、檢查部門，負責建立公司檔案管理體系和流程并 監(jiān)督實施；其他各職能部門為檔案歸口管理部門，分別按項目分類別建立檔案、管理檔案。對于特殊時期、特殊情況無法在考勤期截止日之前休完，可報上級主管領導批準 ，酌情處理，統(tǒng)一考慮給予其他形式的補償。 第十九條 調(diào)休 。 加班時間計算 員工工作日加班自當日 18： 00至次日 9： 00，按實際加班時 間計算。 公司原則上不提倡加班，員工應提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成本職工作。 精編原版資料 精編原版資料 前臺考勤人員 平時要負責如實進行考勤管理（包括公出、請假的記錄與報審），每月按時統(tǒng)計考勤情況（包括出勤、加班、公出、請假時間），繪制考勤表，經(jīng) 總經(jīng)理 審批確認后， 作為核算當月工資的依據(jù)。 事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當天基礎工資；當月累計超過三天 未滿五天者 ，扣發(fā)當天基礎工資和 當天全部 考核工資； 當月累計 五天以上，扣當日 基礎工資和 當月 全部考核工資。所有請假需提前辦理手續(xù)，提出書面申請，突發(fā)情況可電話請假，但上班后 1日內(nèi)需補辦請假手續(xù)。 精編原版資料 精編原版資料 第九條 上班時間禁止因私外出或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。 第六條 嚴格請、銷假制度。 第四條 遲到、早退、曠工 （ 1）定義： ：在規(guī)定上班時間后 20 分鐘內(nèi)到崗。 （ 4）生育 慰問金 員工在公司服務期間生產(chǎn)， 公司根據(jù)情況前往慰問，慰問金額在 300 元 左右 （ 5） 工作餐 公司為員工 提供每日 10元的 中餐 一份 ； 員工中午公出，誤餐費為每餐 20元，月底憑票報銷；公司每月為員工提供早餐及晚餐補助 200 元。 入職之日在每月 20 號之前的（包括 20號），從入職當月開始享受；入職之日在每月 20 號之后的，從次月 1 號開始享受。 （ 3） 產(chǎn)假期間，基礎 工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。因工作生產(chǎn)需要不能休假的， 加班工資發(fā)放原則是：平時按日基礎工資的 100%發(fā)放， 節(jié)日按日 基礎 工資 300%， 假日按日 基礎 工資 200%發(fā)放。加班工資的發(fā)放按 國家法定的規(guī)定執(zhí)行 。試用期結(jié)束考核合格后，享受聘任職位某檔工資標準的 100%， 并開始享受 考核 工資及 員工 補貼 ； 第三節(jié) 管理辦法 工資計發(fā)日期：每月工資計算截止時間為當月月末 。 福利是每個員工都可以享受的利益，社會保險將根據(jù)國家政策及 工業(yè)園區(qū)的相關(guān)政策執(zhí)行。 精編原版資料 精編原版資料 （ 4） 司齡工資 ： 自員工轉(zhuǎn)正之日起享受，每在公司工作一年， 增發(fā) 50元 /月的司齡工資 ， 以此累加，按月發(fā)放 。 第二節(jié) 薪酬體系 公司薪酬體系分為工資和福利兩個部分 。 工資定級權(quán)限 高級管理 及主管 人員的工資由總經(jīng)理 與常務副總經(jīng)理提請 公司董事 會 確定。 精編原版資料 精編原版資料 第三章 薪酬 福利 制度 公司工資分配制度按照國家規(guī)定的方針政策，嚴格遵照公司《員工手冊》要求，同時考慮公司戰(zhàn)略的變化，本著按勞取酬、合理分配的原則，根據(jù)集團公司《薪酬福利管理條例》，制定本規(guī)定。所有費用均計入部門成本。對 3天內(nèi)無故不及時報銷的，財務部應催辦一次， 催辦起 2 天內(nèi) 仍不辦理者，財務部有 權(quán) 從其當月工資和獎金中扣除。各 部門 自行購買的憑 發(fā)票填寫 “ 費用報銷單 ”， 經(jīng) 總經(jīng)理與常務副總經(jīng)理 審批后報銷。由客戶報銷的要向財務注明并留復印件，原件給客戶。 第三十一條 為了分清責任，進行部門核算，不同人員支出的業(yè)務費用不得混淆在一張報銷單上。 第二十八條 工程建設款項支出：工程合同款支出包括向施工方和供貨方等支付的有關(guān)工程款、設備款等支出。各部門 主管 憑出差報告 先由公司 總經(jīng)理與常務副總經(jīng)理 審批后方可借款。凡批準住 宿 ，予以報銷往返車票與會務費；不住 宿 的，報銷車票與差旅補助。每月底由 綜合辦 向財務部提供有關(guān)方面的明細表（經(jīng)各部門簽字確認）。 第十八條 出納人員在每周完成出納工作后，應將庫存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存情況，編制 “出納報告表 ”，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金，由 會計或董事會 指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查。 第十六條 任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報批。 第四節(jié) 現(xiàn)金管理 第十三條 建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應根據(jù)審批無誤的 收支憑單 ， 逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結(jié)出余額核對庫存。 第十條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為：房屋及其他建筑物 20 年；機器設備 10 年；電子設備、運輸工精編原版資料 精編原版資料 具 5 年；其他設備 5 年；固定資產(chǎn)殘值率為 5%。記賬原則采用權(quán)責發(fā)生制。 完成總經(jīng)理或 常務 副總經(jīng)理交 辦 的其他工作。 建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。 妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。財務經(jīng)理對整個財務會計工作負責， 實行崗位責任制，做到錢帳分開，各負其責。 董 事 長 總 經(jīng) 理 三總師辦 總 經(jīng) 濟 師 總 會 計 師 總 工 程 師 財 務 主 管 出 納 人 力 資 源 行 政 主 管 后 勤 主 管 前 臺 財務部 采 購 主 管 市 場 信 息 工程部 材供部 結(jié) 構(gòu) 電 氣 給 水 暖 通 審 計 三總師辦 精編原版資料 精編原版資料 第二 章 財務管理制度 第一節(jié) 總則 第一條 依據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》制定本制度； 第二條 財務管理工作要貫徹執(zhí)行“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在 企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 母公司 房地產(chǎn)投資集團有限公司是國家一級房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的企業(yè)，并通過 ISO9001： 2020版質(zhì)量管理體系認證。 十 五 、本制度自制定之日起執(zhí)行。 十 一 、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 七 、公司倡導員工團結(jié)互助，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 四 、公司 充分發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 精編原版資料 精編原版資料 管理 總則 一、 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理總則。 服服 從從 領領 導導 ， 團團 結(jié)結(jié) 互互 助助 。 愿我們的員工融入公司這樣一個熔爐中，嚴格遵守本規(guī)章制度，發(fā)揮各自的光和熱，在公司的成長中同時實現(xiàn)個人的成長和價值。 一個公司能否健康的發(fā)展有賴于這個公司是否有行之有效而科學健全的管理制度。如果公司經(jīng)營發(fā)展好比一座正在拔地而起的摩天大樓，那么合理的規(guī)章制度將是保障這座高聳的建筑能夠經(jīng)得起各種外力挑戰(zhàn)而屹立不倒的框架。 精編原版資料 精編原版資料 建設發(fā)展有限公司 規(guī)章 管理制度 扉頁 1：董事長致辭 ................................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 愛愛 護護 公公 物物 ， 增增 收收 節(jié)節(jié) 支支 。 二 、 公司 全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。 五 、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻。 八 、 公司鼓勵員工積極參加與公司的決策和管理，歡迎員工提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 十 二 、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。制度中未盡事宜，應按照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)條款精編原版資料 精編原版資料 執(zhí)行，如制度中的條款與國家法律、法規(guī)向抵觸時，應以國家法律、法規(guī)為準。 公司設有 總經(jīng)理室、財務部、三總師 、 工程部、綜合辦公室、等多個職能部室，同時公司還 聚集了一批 具有敏銳市場洞察力和豐厚學識的有志之士，組成了 一支綜合素質(zhì)較高的專業(yè)化工程人才隊伍，具有扎實的專業(yè)知識和豐富的從業(yè)技能。 第二節(jié) 部門設置及崗位職責 一、總則 第三條 公司財務實行 總經(jīng)理領導下 的 部門經(jīng)理 負責制：屬已經(jīng)董事 會 審批的計劃內(nèi)的支付，由 總經(jīng)理與常務副總經(jīng)理 書面 批準 ，財務負責人監(jiān)核即可辦理；屬計劃外的，必須有公司董事 會 的書面授權(quán)。 （一）部門經(jīng)理 負責組織本公司的下列工作： 編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金； 進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益； 建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析： 承辦公司 總經(jīng)理和常務副總經(jīng)理 交辦的其他工作。 完成總經(jīng)理或 常務 副總經(jīng)理交 辦 的其他工作。 嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理 和常務副總經(jīng)理二人 簽字后，方可生效。 第三節(jié) 會計核算原則及科目報表 第六條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)財務通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和賬簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。以人民幣為記賬本位幣。 第十一條 公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移要辦理會計手續(xù)，并設置固定資產(chǎn)明細賬進行核算。 做 到日清月結(jié)，帳實相符。因出差或其他原因必須預支現(xiàn)金的，須填寫 “ 借款