【正文】 工 補(bǔ)貼 ； 第三節(jié) 管理辦法 工資計(jì)發(fā)日期：每月工資計(jì)算截止時(shí)間為當(dāng)月月末 。 入職之日在每月 20 號之前的（包括 20號），從入職當(dāng)月開始享受；入職之日在每月 20 號之后的，從次月 1 號開始享受。 精編原版資料 精編原版資料 第九條 上班時(shí)間禁止因私外出或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。 公司原則上不提倡加班，員工應(yīng)提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。 財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、綜合辦公室為檔案集中管理部門，其中綜合辦公室為統(tǒng)協(xié)、指導(dǎo)、檢查部門，負(fù)責(zé)建立公司檔案管理體系和流程并 監(jiān)督實(shí)施；其他各職能部門為檔案歸口管理部門，分別按項(xiàng)目分類別建立檔案、管理檔案。 提交歸檔資料的部門應(yīng)確保歸檔文件材料齊全完整。 第二條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 （對于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項(xiàng)，參照相關(guān)崗位職責(zé)。 第五節(jié) 員工檔案 管理規(guī)定 為加強(qiáng)員工檔案的系統(tǒng)化管理，提高檔案管理效率，依照國家有關(guān)法律及相關(guān)規(guī)定，制訂本規(guī)定。 （ 5）員工物品領(lǐng)用單：包括員工入職時(shí)領(lǐng)用的成套辦公用品、屬于其個(gè)人使用的固定資產(chǎn)及各種耐用品，并要求其簽字確認(rèn)。 （二） 員工企業(yè)檔案管理程序 員工企業(yè)檔案至少應(yīng)包括以下內(nèi)容： （ 1）員工應(yīng)聘簡歷、面試評估表等面試內(nèi)容。 第二十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資 料，并移交業(yè)務(wù)渠道。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦辦理辭退手續(xù)。 各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。非經(jīng)鑒定與批準(zhǔn)，不得任意銷毀檔案。其它類合同 。對于特殊時(shí)期、特殊情況無法在考勤期截止日之前休完，可報(bào)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ，酌情處理，統(tǒng)一考慮給予其他形式的補(bǔ)償。 精編原版資料 精編原版資料 前臺考勤人員 平時(shí)要負(fù)責(zé)如實(shí)進(jìn)行考勤管理（包括公出、請假的記錄與報(bào)審），每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)考勤情況（包括出勤、加班、公出、請假時(shí)間），繪制考勤表，經(jīng) 總經(jīng)理 審批確認(rèn)后， 作為核算當(dāng)月工資的依據(jù)。 第六條 嚴(yán)格請、銷假制度。 （ 3） 產(chǎn)假期間，基礎(chǔ) 工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 福利是每個(gè)員工都可以享受的利益，社會(huì)保險(xiǎn)將根據(jù)國家政策及 工業(yè)園區(qū)的相關(guān)政策執(zhí)行。 精編原版資料 精編原版資料 第三章 薪酬 福利 制度 公司工資分配制度按照國家規(guī)定的方針政策，嚴(yán)格遵照公司《員工手冊》要求，同時(shí)考慮公司戰(zhàn)略的變化，本著按勞取酬、合理分配的原則，根據(jù)集團(tuán)公司《薪酬福利管理?xiàng)l例》，制定本規(guī)定。由客戶報(bào)銷的要向財(cái)務(wù)注明并留復(fù)印件，原件給客戶。凡批準(zhǔn)住 宿 ，予以報(bào)銷往返車票與會(huì)務(wù)費(fèi)；不住 宿 的，報(bào)銷車票與差旅補(bǔ)助。 第四節(jié) 現(xiàn)金管理 第十三條 建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的 收支憑單 ， 逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結(jié)出余額核對庫存。 建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。 母公司 房地產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司是國家一級房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的企業(yè)，并通過 ISO9001： 2020版質(zhì)量管理體系認(rèn)證。 四 、公司 充分發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 一個(gè)公司能否健康的發(fā)展有賴于這個(gè)公司是否有行之有效而科學(xué)健全的管理制度。 二 、 公司 全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。制度中未盡事宜，應(yīng)按照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)條款精編原版資料 精編原版資料 執(zhí)行，如制度中的條款與國家法律、法規(guī)向抵觸時(shí)，應(yīng)以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 完成總經(jīng)理或 常務(wù) 副總經(jīng)理交 辦 的其他工作。 第十一條 公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)賬進(jìn)行核算。 第二十二條 固定資產(chǎn)與辦公家具：其購買由各部門報(bào)申請計(jì)劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，公司 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理審核， 董事 會(huì) 批準(zhǔn)， 由綜合辦會(huì)同財(cái)務(wù)部門 統(tǒng)一購買。 二、支出相關(guān)部門審核 第三十二條 對所有報(bào)銷內(nèi)容，相關(guān)部門 主管 必須就其合理性及必要性進(jìn)行審核。未按規(guī)定填寫說明或簽字的，財(cái)務(wù)人員 有權(quán) 將報(bào)銷憑證退回并說明原因。若員工從公司離職后重新進(jìn)入公司，則其司齡將從最近一次進(jìn)入公司之日計(jì)算。 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 ：在規(guī)定下班時(shí)間前 20 分鐘內(nèi)離崗。 （兩個(gè)半天累計(jì)按一天計(jì)算） 第十五條 公司經(jīng)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)、決定加班工作、生產(chǎn)的，平時(shí)加班 1 日增發(fā)給 1日基礎(chǔ) 工資或安排補(bǔ)休 1 日；加夜班的， 3 個(gè)夜班按 1 日計(jì)。 員工平日及公休日累計(jì)加班時(shí)間原則上應(yīng)控制在每月不超過 36小時(shí)，加班時(shí)間首先沖抵當(dāng) 月 事假及病假，剩余時(shí)間安排調(diào)休。 精編原版資料 精編原版資料 （五）經(jīng)濟(jì)合同 檔案范圍 包括公司及所有業(yè)務(wù)部門發(fā)生的經(jīng)濟(jì)合同，屬絕密檔案。 五、檔案的鑒定和銷毀 （一）鑒定 綜合辦公室應(yīng)根據(jù)檔案保管期限，會(huì)同各檔案管理部門，定 期對已超過保管期限的檔案進(jìn)行鑒定。 第九條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。員工有辭職的自由。 第十八條 聘（雇）用期滿 合同即告終止。 員工企業(yè)檔案屬于公司機(jī)密文件，任何接觸員工企業(yè)檔案人員，不得向任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人泄露員工家庭住址、身份證號碼、家庭成員情況、電話號碼等私人資料內(nèi)容。 精編原版資料 精編原版資料 第六節(jié) 獎(jiǎng)懲 規(guī)定 一、 獎(jiǎng)勵(lì)。 （二） 員工自轉(zhuǎn)正當(dāng)月（ 16日及以后轉(zhuǎn)正按次月算），至離職期間的存檔費(fèi)用，可由公司報(bào)銷。 第十五條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 （ 3） 試用 期 內(nèi) 的工資，按 轉(zhuǎn)正后工資的 80%發(fā)放 。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 （ 3）在較短時(shí)間內(nèi)對公司有參考利用價(jià)值的資料，列為短期保管（ 5 年以下）。 （一）財(cái)務(wù)檔案由財(cái)務(wù)部專門保管。出差、培訓(xùn)或會(huì)議期間不計(jì)加班。 第十二條 普通員工請假 1天的向主 管請假，向總經(jīng)理備案；普通員工請假 2天、主管請假 1天的向總經(jīng)理請假；普通員工請假 3天、主管請假 2天及以上的向總經(jīng)理請假，向董事長備案。 （ 3）喪葬慰問金 公司員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹），公司給予 200元喪葬慰問金。 加班工資： 公司對加班有嚴(yán)格的規(guī)定，詳見公司《考勤管理制度》 。凡違反者公司將做為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者處理。 差旅費(fèi)：于返回 3 天內(nèi)必須報(bào)銷，由部門 主管 審核票據(jù)的合理性并在報(bào)銷單上隨同差旅者簽字認(rèn)證， 經(jīng)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理審批 后至財(cái)務(wù)核銷借款。經(jīng)董事 會(huì) 批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)業(yè)務(wù)費(fèi)用由 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理 審批；計(jì)劃外業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)公司董事 會(huì) 審批。 第十七條 收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的 收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復(fù)報(bào)銷。 第八條 記賬方法采用借貸記賬法。 二、部門設(shè)置及崗位職責(zé) 第五條 公司財(cái)務(wù) 部門 接受公司 總經(jīng)理及常務(wù)副總經(jīng)理 的領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù) 部門 設(shè) 部門正、副經(jīng)理各一名，會(huì)計(jì) 一名 、出納崗位 一名。 十 、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 以以 司司 為為 家家 ， 護(hù)護(hù) 司司 利利 益益 。 扉頁 2：企業(yè)文化 ................................................................................................................................... 4 扉頁 3：員工守則 ................................................................................................................................... 4 管理總則 ................................................................................................................................................ 5 第一章 公司簡介 .................................................................................................................................... 7 一、組織機(jī)構(gòu)圖 .............................................................................................................................. 7 二、公司簡介 .................................................................................................................................. 7 第二章 財(cái)務(wù)管理制度 ............................................................................................................................. 8 第一節(jié) 總則 .................................................................................................................................... 8 第二節(jié) 部門設(shè)置及崗位職責(zé) ........................................................................................................... 8 一、總則 .................................................................................................................................. 8 二、部門設(shè)置及崗位職責(zé) ......................................................................................................... 8 第三節(jié) 會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表 .................................................................................................. 9 第四節(jié) 現(xiàn)金管理 ......................................................................................................................... 10 第五節(jié) 支出審批制度 .................................................................................................................. 11 一、支出審批程序 .................................................................................................................. 11 二、支出審批內(nèi)容 .................................................................................................................. 11 第六節(jié) 報(bào)銷審核制度 .................................................................................................................. 12 一、報(bào)銷審核制度的原則 ....................................................................................................... 12 二、支出相關(guān)部門審核 .......................