某著名公司員工手冊3-wenkub.com
2025-06-24 11:27 本頁面
【正文】 自我開發(fā)公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項成人教育和職業(yè)培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種資格證書；公司根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。第四條、職前培訓目的：、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入工作狀態(tài)。，以便檢索。第八條 名片的接受和保管：。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。，應(yīng)從座位上站起來招呼接待，并讓座。，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。通話時先問候，并自報公司、部門。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關(guān)閉。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機會。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。本守則的解釋權(quán)屬公司人事部。工作時間不準穿拖鞋，登高作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。新員工進公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、班組），不準上崗工作；特殊工種必須經(jīng)專門培訓、考核合格方可上崗。 (九)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。 。 (五)移交手續(xù)：：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計算機程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚。(二)員工離職區(qū)分：。1） 對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；2） 對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；3） 故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者；4） 散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；5） 擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；6） 未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；7） 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；8） 全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者；9） 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者；第六章 附則第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。按政府規(guī)定比例提取公司承擔部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1） 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2） 未請假或請假未批準，不到公司上班；3） 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4） 被公安部門拘留；5） 打架斗毆，違紀致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。上班時間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。 調(diào)休假1） 調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請，獲批準后方可調(diào)休。 事假1） 員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準予以生效。1） 請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請》至人事部門備案；2） 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；3） 難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4） 符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；5） 符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；6） 產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照2001年11月1日起執(zhí)行的《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施細則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。3） 非初婚婚假為3天。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。第四條：勞動爭議好有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。合同的簽訂由公司人事部負責。1. 合同制員工是指與公司簽訂《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理
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