【正文】 本公司依工作規(guī)則評(píng)定員工年度考績(jī)后，得按考績(jī)等級(jí)及公司營(yíng)運(yùn)狀況發(fā)給員工年度工作獎(jiǎng)金，并得依此考績(jī)辦理升遷及調(diào)薪事項(xiàng)。 任何員工不聽保安勸阻，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予績(jī)效扣除、口頭警告、申戒、記小過(guò)、記大過(guò)直至解除勞動(dòng)關(guān)系。 懲戒程序 a、 罰款、口頭 警告、申戒 、記小過(guò)及記大過(guò)：由部門或經(jīng)舉發(fā)單位提出初步處理意見，報(bào) 總經(jīng)辦 審核備案，經(jīng)部門主管審核后報(bào)總經(jīng)理 核準(zhǔn)。 D、以下情況屬對(duì)公司利益造成重大損害 a、 在外兼營(yíng)事業(yè)，影響本公司得益，或造成業(yè)務(wù)沖突者； b、 造謠生事，煽動(dòng)或怠工、罷工有具體事證者； c、 工作內(nèi)容以外與供應(yīng)商發(fā)生聯(lián)系導(dǎo)致任何一方收益者 。 解除勞動(dòng)合同 有下列情況之一者，經(jīng)查證確實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定及公司規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)合同， 公司不需支付補(bǔ)償金，對(duì)于造成公司損害者，公司除予以追究其責(zé)任外，并可要求賠償，情節(jié)嚴(yán)重者可送公安當(dāng)局處理。 口頭警告 員工有下列行為之一者，經(jīng)查證確實(shí)，給予口頭警告（張貼）： 1）遲到 /早退三十分鐘以內(nèi)者； 2） 對(duì)于工作之 物料、成品堆放紊亂管理不當(dāng) ，非正當(dāng)對(duì)待 （包括坐、站于產(chǎn)品、 物料） 者； 3） 對(duì)于物料經(jīng)久不加適當(dāng)處理致使不堪利用，價(jià)值低于 200 元以下者； 24 4） 應(yīng)請(qǐng)示之事項(xiàng)，未經(jīng)允許，擅自變更處理， 致使品質(zhì)不良或是造成損失在 200 元以下者； 5） 在工作時(shí)間內(nèi)高聲喧嘩嬉笑、談天怠忽工作、打游戲、 看視頻、 電影，吃瓜子者； 6） 工作疏忽上錯(cuò)料，影響生產(chǎn)品質(zhì)較輕者； 7） 利用公司資源傳送與工作無(wú)關(guān)的郵件 者 ； 8） 隨意張貼不規(guī)范的識(shí)別證照片或在廠內(nèi)不佩帶廠牌 者； 9） 未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入禁入地區(qū)，非工作原因無(wú)故 逗留者 ； 10）其他違紀(jì)行為情節(jié)較微者。 本公司員工之懲戒區(qū)分為以下六種： 績(jī)效扣除 ； 口頭警告 ； 申戒 （書面警告） ； 記小過(guò)； 記大過(guò)； 解除勞動(dòng)合同。 C、 記大功 有下列事跡之一者，給予記大功并發(fā)放創(chuàng)新獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì) 10005000 元）。 二 、獎(jiǎng)勵(lì) 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。 員工在工作期間內(nèi)未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅自帶親友、賓客進(jìn)入公司、工廠參觀。 員工在與公司解雇勞動(dòng)合同前，不得從事任何與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)或損害公司正常業(yè)務(wù)開展的兼職活動(dòng)。 在任職期內(nèi)，員工保證不會(huì)向任何人 (包括朋友或熟人 ) 泄露自己的工資信息，保證不與本公司員工議論關(guān)于工資信息的任何問(wèn)題，如：不向他人詢問(wèn)工資信息，不與他人對(duì)比工資單，不將自己的工資告知他人，等等。另外，員工也不應(yīng)該對(duì)他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行侵犯。公司也不允許任何員工知情不報(bào)，或協(xié)同欺騙公司。 二十 、禮品及娛樂(lè) 員工及其直系親屬既不能向與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系或試圖發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的組織或個(gè)人索要也不能接受其任何價(jià)值超過(guò) 50 人民幣的物品或等值利益， 否則將依照《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定中 的懲戒部分 執(zhí)行。 公司組織生產(chǎn)操作人員學(xué)習(xí)個(gè)人防護(hù)用品的使用方法及 配戴要求，加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)意識(shí)。 艾滋病是由艾滋病病毒引起的疾病，醫(yī)學(xué)上稱為免疫缺陷綜合癥， 主要通過(guò)性接觸傳播、血液傳播和母嬰垂直傳播，對(duì)個(gè)人、家庭、社會(huì)的危害都十分嚴(yán)重。 公司將視情節(jié)惡劣程度，對(duì)違規(guī)吸煙者處以最低為扣除 200 元 等值績(jī)效 的處分； ② 公司不允許一線操作員工在上班時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)等其他個(gè)人通訊工具； ② 公司要求所有 員工在上班時(shí)間內(nèi)必須用普通話或英語(yǔ)進(jìn)行交流，不允許用方言在工作場(chǎng)所進(jìn)行交流； ③ 司將視情節(jié)惡劣程度，對(duì)違規(guī)上述三條者處以最低為扣除 50 元等值績(jī)效的 處分。對(duì)于正在執(zhí)行一項(xiàng)經(jīng)授權(quán)的例行調(diào)查的人員，員工不能保留正確信息，也不能傳遞錯(cuò)誤的誤導(dǎo)性信息。 十二 、公司記錄 員工必須為報(bào)告費(fèi)用賬目，出勤時(shí)間及其它文件，包括與公司福利計(jì)劃、員工報(bào)酬方案及財(cái)務(wù)計(jì)劃提供清晰，準(zhǔn)確及可靠的記錄。即便終止合同，原員工仍然繼續(xù)負(fù)有保守公司上述秘密信息的責(zé)任； 公司嚴(yán)禁員工利用公司保密及未經(jīng)公開的信息謀取個(gè)人私利，或在未經(jīng)許可的情況下公開公司秘密。 九 、鑰匙管理 公司交給員工的建筑物、辦公場(chǎng)所或任何種類設(shè)備鑰匙必須妥為 保管，不得復(fù)制、不得借予他人，在離職前一天交還給其直接主管或管理單位。 為了保護(hù)公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及數(shù)據(jù) 的完整性和有效性，員工必須遵守有關(guān)的安全措施及內(nèi)部控制制度。 八 、公司財(cái)產(chǎn) 19 員工對(duì)公 司財(cái)產(chǎn)負(fù)有保護(hù)、防止其遺失、被盜及被濫用的職責(zé)。 七 、采購(gòu)活動(dòng) 負(fù)責(zé)為企業(yè)采購(gòu)物料、設(shè)備、及服務(wù)的公司員工必須遵守健康的業(yè)務(wù)原則，公平道德的對(duì)待供應(yīng)商，使所采購(gòu)的物品及其成本達(dá)到最低。公司有權(quán)依相關(guān)的懲戒制度及《員工手冊(cè)》中的各項(xiàng)懲戒條款進(jìn)行懲罰處理，可分別給予 罰款、口頭警告、申戒 、 記 小 過(guò)、記 大過(guò)并扣除相應(yīng)績(jī)效，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同，并不給予任何形式的賠償 。員工可以對(duì)他們所懷疑的有違規(guī)行為進(jìn)行報(bào)告。公司應(yīng)提供教育培訓(xùn)，使員工能理解其在行為準(zhǔn)則及相關(guān)政策中所規(guī)定的職責(zé)。 二 、員工職責(zé) 如果員工不清楚某項(xiàng)行為是否違反法律或公司的規(guī)章制度，公司鼓勵(lì)員工正式提出此事。 七 、本公司依規(guī)定辦理員工從事工作所必要之安全衛(wèi)生教育及預(yù)防災(zāi)變 之訓(xùn)練。 三 、工作服（每?jī)赡臧l(fā)放一次（以舊換新），分夏冬裝，所有員工離職后將退回給公司，不退返將依廠服實(shí)際價(jià)格扣回相應(yīng)費(fèi)用） 。 備案：任何形式培訓(xùn)相關(guān)負(fù)責(zé)人需 提供培訓(xùn)內(nèi)容，員工簽到表等資料在 總經(jīng)辦 備案 待查。 一、 培訓(xùn) 員工培訓(xùn)是提高員工綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平的主要途徑，是實(shí)現(xiàn)公司系統(tǒng)發(fā)展目標(biāo)的的途徑之一。 七、員工繳納住房公積金工資基數(shù)及調(diào)整比例，由公司結(jié)合實(shí)際情況具體規(guī)定。 三、 員工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金等一系列的工資基數(shù)及每年調(diào)整比例，由公司結(jié)合實(shí)際情況具體規(guī)定。 附則 16 試用期員工各種假累計(jì)達(dá) 5 天 以上， 遲到早退三次以上、 任何曠 職（ 工 ） ，或任何懲戒 者 當(dāng)月 ，相應(yīng)延長(zhǎng)試用期 ，情節(jié)嚴(yán)重者以退工處理，并不支付任何形式賠償 。 病假 a、 員工因病或非因公負(fù)傷需要休息或上醫(yī)院方可 請(qǐng)病假，病假需有地方正式醫(yī)院的證明方可休病假，否則以事假計(jì)算。 事假 a、 員工因私事需要離開崗位須請(qǐng)事假 ，填寫《請(qǐng)假單》注明請(qǐng)假事由，呈部門主管核準(zhǔn)并在 總經(jīng)辦 備案后方可 。 b) 員工符合以上條款， 按工傷管理?xiàng)l例執(zhí)行，但是有下列情形之一的， 將不予認(rèn)定工傷： （ 1）故意犯罪的； （ 2）醉酒或者吸毒的； （ 3）自殘或者自殺的。 工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況， 需 立即 做 出處理，并報(bào)告至 總經(jīng)辦 。 婚假 a、 員工達(dá)到法定婚齡并依法登記的初婚員工，男方不得早于 22 周歲，女方不得早于 20 周歲的員工，持結(jié)婚證經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可享受 3 天有薪假； b、 員工如屬晚婚（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲初婚，雙方均達(dá)此要求），持結(jié)婚證書和晚婚證明（戶口證明），可享受另增的 12 天有薪假； c、 限請(qǐng)一次（正式錄用 滿一年之員工可請(qǐng)婚假，且結(jié)婚日期遲于進(jìn)廠日期，有效期為一年內(nèi)）。女子絕育假： 20 天（計(jì)劃生育內(nèi)），男子絕育假： 10 天（計(jì)劃生育內(nèi)）； b． 女員工 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，憑出生證明可享受產(chǎn)假 90 天， 如遇特殊情況，按照國(guó)家法令規(guī)定辦理。 如因本人原因且書面提出不休年假者，公司 總經(jīng)辦 按其意愿給予辦理不休年休假手續(xù)。 13 5） 每年的年休假需在次年內(nèi)休完，不得兩年累計(jì) 。 年休假月累計(jì)比例如下： 員工類別 公司工齡≥ 1 年 公司工齡≥ 5 年 部門經(jīng)理級(jí)以上員工 1 天 /月 天 /月 部門主管 天 /月 天 /月 其他員工 天 /月 1 天 /月 年休假是公司為員工提供的福利，主要以員工的出勤情況為依據(jù)。如公司統(tǒng)一安排年休假，員工應(yīng)聽從公司整體安排。 從受雇之日起持續(xù)服務(wù) 一年 后的 本司正式 員工就有資格享受帶薪 年休假 。 h、每年 3 月 8 日女 員工放假半天。 d、勞動(dòng)節(jié)：放假 1 天。 a） 病假、工傷假、醫(yī)療期假 ：指定合法醫(yī)師之診斷書； b）婚假：結(jié)婚證，原則上以進(jìn)公司后領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)； c） 產(chǎn)假：準(zhǔn)生證 及合法醫(yī)師之診斷書； d）陪產(chǎn)假：子女出生證明； e）喪假：訃文或足以證明之文件； 二 、帶薪假 12 員工享受以下帶薪假期：包括法定節(jié)假日、 年休假、 婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男職工陪產(chǎn)假、工傷假等。 工齡獎(jiǎng)計(jì)給方 式： 因工齡獎(jiǎng)為公司 為員工提供的 福利，故不計(jì)入基本工資，具體發(fā)放形式以當(dāng)年公司實(shí)際規(guī)定為準(zhǔn)。 e、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或合同期滿未續(xù)簽合同的，均不享受工齡獎(jiǎng)； f、因各種原因受到處罰者，工齡獎(jiǎng)酌情順延三個(gè)月以上，嚴(yán)重者取消當(dāng)年的工齡獎(jiǎng)。 基本工資定義：除各類獎(jiǎng)金以外的全額工資。 四 、因員工本身過(guò)失造成的停工待工，工資支付方式，視具體情況由 總經(jīng)辦 提出方案，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)執(zhí)行。 二 、每年員工的工資增長(zhǎng)與否及增長(zhǎng)比例，依照當(dāng)時(shí)公司的經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)物價(jià)增幅和績(jī)效考核成績(jī)決定。 b、 一月中遲到 /早退累計(jì)達(dá)到二次的，除按上項(xiàng)規(guī)定處理，由部門經(jīng)理（主管）對(duì)員工進(jìn)行教育面談，書面記錄由 總經(jīng)辦 備案。（補(bǔ)報(bào)加班必須于事后一日內(nèi)為之）。 加班申請(qǐng) a、 欲加班者應(yīng)于欲加班當(dāng)日 下午 13： 00 前 向直屬主管提出申請(qǐng)，且送各權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn) 總經(jīng)辦 備案并交于 值班保安 人員。 打卡監(jiān)督由值班保安 具 體負(fù)責(zé)，員工因出差或其他原因于工作場(chǎng)所之外從事工作，需提交有效憑證；每周一次 將公司所有員工的出 門單交至 總經(jīng)辦 ；如有異常情況， 總經(jīng)辦 要求當(dāng)事人提供相關(guān)資料。 委托他人代為打卡或偽造出勤記錄的，一經(jīng)查明， 對(duì)當(dāng)事主要責(zé)任人（代打卡或偽造出勤記錄 者 ）和次要責(zé)任（委托人或指使人）分別給予 100 元 /次、 50 元 /次的 等值 績(jī)效扣除 。 四、離職人員辦理離職手續(xù)后，依其實(shí)際出勤 天數(shù) 核發(fā)當(dāng)月薪資。 離職員工于離職當(dāng)日至人事部 領(lǐng)取 離職 移交清單至各相關(guān)部門辦理離職會(huì)簽。 第六條 人事異動(dòng) 一、應(yīng)辦手續(xù) 辦 理職務(wù)移交，交接者應(yīng)列明 以下內(nèi)容的 移交清 單 。 員工確定現(xiàn)居住地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。 員工違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和公司 規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠 償責(zé)任 ，賠償范圍包括但不僅限于： a、 公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)； b、 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； c、 合同中約定的其他賠償費(fèi)用 。員工 應(yīng)提前 30 天通知公司 ，擅自離職者， 按曠工給予辦理，待滿三日后給予辦理離職手續(xù)。 勞動(dòng)合同的解除 A、 不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系： （ 1） 違反公司所在地政府法律 、法令、法規(guī)、有損本公司聲譽(yù)或被依法追究刑事責(zé)任者； （ 2） 與原就業(yè)單位未解除合約或蓄意偽造本人簡(jiǎn)歷、證明文件，騙取信任者； （ 3） 對(duì)辦事人員或同仁實(shí)施暴力、脅迫或有重大污辱行為者； （ 4）因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露商業(yè)機(jī)密、挪用公款等致本公司蒙受損失 或假借公司名義或以本職工作謀取私利者； （ 5） 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同； （ 6） 違反本規(guī)章，屢經(jīng)規(guī)勸都不思改過(guò)，或有弄虛作假提供偽證行為者； （ 7）員工在試用期內(nèi)證明不符合條件者； （ 8）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 業(yè)務(wù)工作需要 ； 員工工作表現(xiàn) ； 員工工作能力 ； 員工身體狀況 ； 員工向公司提出調(diào)職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)通過(guò)的 ； 其他特殊情況 。 第五條 勞動(dòng)合同 一 、勞動(dòng)合同是員工與公司之間勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的書面約定， 公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及浙江省寧波市有關(guān)勞動(dòng)合同 方面的法規(guī)規(guī)定，在 平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與員工簽訂勞動(dòng)合同。 二 、簽訂試用期勞動(dòng)合同 公司新進(jìn)人員自報(bào)到日起，必須經(jīng)過(guò)不超過(guò)三個(gè)月試用期，具體試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同 進(jìn)行 調(diào)整 ； 試用期人員品行欠佳或試用部門認(rèn)為不適合 崗位要求，試用部門可隨時(shí)提出停止試用申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)后，交人事 部辦理辭退手續(xù)。 5 二 、 薪資計(jì)算：?jiǎn)T工薪資自進(jìn)入公司服務(wù)之日起按銀行代發(fā)的形式計(jì)給， 個(gè)人應(yīng)支付所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金（如養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 、 生育保險(xiǎn)） ， 個(gè)人交納部分皆依國(guó)家規(guī)定比例在薪資中予以扣交。