職業(yè)生涯發(fā)展策略-wenkub.com
2025-06-23 11:17 本頁面
【正文】 如果你獲得了工作績效的新記錄，并且將要完成你的學(xué)習(xí)計劃，你就應(yīng)當(dāng)做好抓住機(jī)會的準(zhǔn)備。這個方法并不是簡單地等待幸運的降臨。策略15：把握運氣職業(yè)生涯順暢的人在職業(yè)過程中都經(jīng)歷過很好的轉(zhuǎn)折。任何事情都不冒險，這意味著更大的風(fēng)險，包括阻止自己的職業(yè)生涯發(fā)展。kaizen（即持續(xù)改進(jìn)）促使你不斷努力，讓今天所完成的相同工作要比昨天做得更好。自我發(fā)展可以包括對各種類型知識的學(xué)習(xí)，但通常強調(diào)的是個人提高與技能培養(yǎng)方面的知識。在很長時間都是正確的信念（或原型），也許變得不再正確。II．一家有著大量郵購業(yè)務(wù)的出版社員工建議，公司生產(chǎn)的圖書應(yīng)該在尺寸上小一些，結(jié)果公司每年在郵寄和運輸上節(jié)省了大量的成本。你的想法要得到采納需要形成具體的計劃。Paychex公司是一家為其他公司提供薪酬方案和人力資源服務(wù)的公司，在它的企業(yè)文化中，新員工在提出改變工作流程的建議之前，必須已經(jīng)獲得了足夠的經(jīng)驗。更為準(zhǔn)確地說，炫耀性的行為會對你的職業(yè)生涯造成傷害。你會回憶起前面所說到的建立個人品牌，一名個體必須獲得關(guān)鍵人物的關(guān)注。在記錄你的成績之后，還需要做些廣告讓重要人士通過一種鑒賞的方式了解你真實的成績。這就像攝影師、藝術(shù)家或者模特在求職時所用到的代表作品選輯一樣。策略9：記錄你的成績保留你工作成績的準(zhǔn)確記錄是有價值的，特別當(dāng)你正被考慮晉升、調(diào)任或者委派負(fù)責(zé)某個團(tuán)隊或項目的時候?！钡谝挥∠蟮牧硪粋€關(guān)鍵貢獻(xiàn)源就是，個體的交流方式以及自我報告的方法。著裝得體也是成功印象的組成部分。問卷調(diào)查專家的著裝應(yīng)該與外出接待工業(yè)顧客的銷售人員的著裝不盡相同?？雌饋砀挥谐删蜁兄谛纬煞e極的第一印象。不管公平與否，這些第一印象會對你的職業(yè)生涯帶來很大的影響?！皬慕裉扉_始，把自己打造成為一個品牌。不要滿足于只對其中的一兩個問題的肯定回答。規(guī)范是依據(jù)價值觀，規(guī)定了行為的對與錯、好與壞。員工在晉升中被忽視，主要是因為有人認(rèn)為他們不能有效地?fù)?dān)負(fù)管理其他人的工作的責(zé)任。Stephen Covey這樣寫到，“經(jīng)常最后離開辦公室，并不能使你成為一個不可或缺的員工。也許培養(yǎng)主動個性并不容易，但一個人可以從主動解決問題、變得更加自愿主動做起。當(dāng)代的員工應(yīng)該是富有進(jìn)取心的。主動水平高的個體能夠識別機(jī)會，并且主動執(zhí)行，直到產(chǎn)生有意義的變革。隨著在新的以及更有挑戰(zhàn)性的任務(wù)中的成功，你的聲譽也在公司內(nèi)建立起來?？创@一問題的另一個角度是，很多員工被提升不是因為他們把自己的工作做得非常好，而是他們主動地去做了比期望得更多的工作。我曾經(jīng)見過很多有雄心大志的人的失敗，主要是因為他們太關(guān)注下一份工作，而沒有把手頭上的工作做完。策略2：表現(xiàn)優(yōu)異，包括超越你的本職工作優(yōu)異的工作績效是個體職業(yè)發(fā)展的基石。激情和專業(yè)技能是密不可分的，激情有助于創(chuàng)造性的解決問題。擅長做團(tuán)隊工作也是晉升到管理職位所必需的。 專業(yè)資料分享 職業(yè)規(guī)劃大師之見：
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