職業(yè)生涯發(fā)展策略-文庫吧資料
2025-07-02 11:17本頁面
【正文】 ，每年為公司節(jié)省了27％的燃料費。下面是兩個不同種類工作成績記錄的樣例：I．一名銀行出納員建議，銀行中應(yīng)該至少有一個人能夠熟練地掌握美式手語，以方便耳聾的顧客。很多專家級的員工制作了他們的成績選輯。證明你的成績也可以被用于證實新的學(xué)習(xí)任務(wù)此外，在績效評估中，你的成績記錄也很有用。而沒有樹立好良好第一印象的團(tuán)隊成員會成為外群體的一分子，并且不會受到很好的對待。依據(jù)職業(yè)教練Debra Benton的觀點，避免5種自我防御的交流行為尤其重要．它們分別是：（1）說得太快，導(dǎo)致你所陳述的內(nèi)容顯得不重要；（2）說得太多或者提供了比其他人所希望的更多的細(xì)節(jié)內(nèi)容；（3）關(guān)于挑剔或者傳遞關(guān)于其他人的評論；（4）過于自我批評或者過多地揭示自己的不足；（5）表現(xiàn)出示弱的身體語言（向上看）或者使用低沉的語調(diào)。表現(xiàn)出有控制力的一個言語方法就是可以做出一個這樣的積極聲明：“這是一個苛刻的任務(wù)，我欣然接受挑戰(zhàn)。反映出有控制力的感覺也是樹立積極的第一印象的重要因素。當(dāng)與一名客戶未經(jīng)安排的會面或者其他的特定場合出現(xiàn)時，就能夠快速改變著裝的風(fēng)格。但是，在過去的幾年中，更加正式的商務(wù)服裝，如男女套裝，正在經(jīng)歷著一場回歸。舉個極端的例子，高層商務(wù)執(zhí)行官的著裝就應(yīng)該像美麗和時尚產(chǎn)業(yè)的流動廣告一樣。你的著裝、你的辦公室和辦公桌、你的言談應(yīng)該反映一名成功但是不虛偽的個體的形象。如果你的第一印象是消極的，在以后你就必須付出更多的努力，才能被認(rèn)為是勝任的。如果你的第一印象是良好的，你通常會被某名內(nèi)部或者外部客戶再次邀請。策略8：制造良好的第一印象每次和公司內(nèi)外的新人員打交道，你都會給人留下第一印象?！碑?dāng)你開始樹立自我品牌時，首先應(yīng)該從個性或人格的差異上區(qū)別自己與同事。正如Peters所認(rèn)為的，你在一生中不屬于任何一家公司，不歸屬于某個職務(wù)或部門（如會計），也不是用你的工作名稱和工作描述來定義自己的。策略7：為自己樹立品牌著名咨詢師Tom Peters建議，有職業(yè)頭腦的人應(yīng)該提升自己可被信賴的程度和聲譽，甚至把自己打造成為一個品牌。當(dāng)面臨道德兩難情景時，合乎道德決策的簡要指導(dǎo)方針是詢問自己下面的三個問題：I．是否合法？你的決定是否違反了法律或者公司的政策？例如，如果為了獲得更多的旅客里程，你安排了一條較遠(yuǎn)距離的出差線路，你是否違反了公司政策？II．是否平衡？你的決定是否考慮了不管是短期還是長期對各方都是公平的？在上面的例子中，考慮如果你為了搭乘更長的線路而浪費公司的錢，這對于公司其他的員工以及公司股東而言，是否公平？III．是否正確？你對這個決定的自我感受是什么？你對自己做出的決定或者采取的行動感到自豪嗎？你希望你的朋友、家人和同事知道你做的事情嗎？竊取更多的旅客里程是否光彩？如果你對于上述三個問題的答案讓你感到舒服，那么你就通過了道德測試。而價值觀源于文化教養(yǎng)、宗教教育、同伴影響、職業(yè)或產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。策略6：樹立職業(yè)道德規(guī)范職業(yè)生涯發(fā)展的另外一項固定的原則就是樹立個人的道德規(guī)范。員工更有可能是
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