建筑企業(yè)勞動用工制度-wenkub.com
2024-11-03 07:41 本頁面
【正文】 本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。 第 60 條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限 附則 第 61 條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī) 章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。 第 56 條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。 第四章 保密制度與競業(yè)限制 第 51 條 為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。 第 48 條 職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng) 濟損失。 第 44 條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。 第二節(jié) 獎勵與懲罰 第 41 條 為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工 作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。 第三章 職工勞動紀律制度 第一節(jié) 勞動紀律與職工守則 第 38條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）按時上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）必須自己打卡或簽 到，不得委托他人或代替他人打卡簽到； （ 3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； （ 4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； （ 5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)； （ 6）一次遲到或早退 30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng) 理或主管提交《辭職通知書》； （ 9）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第 33條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月 15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5日非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。 第 30 條 企業(yè)實行計時工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。 第 27 條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。 其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企 業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： （ 1）在試用期有下列情形之一，企業(yè)提前 30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同： （ 1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的； （ 2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生
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