建筑企業(yè)勞動用工制度(已改無錯字)
2022-12-20 07:41:30 本頁面
【正文】 11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。 第 40條 職工必須遵守如下安全守則 和操作規(guī)程： （ 1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用； （ 2）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全； （ 3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作； （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告； （ 5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （ 6）對 消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； （ 7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)； （ 8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備； （ 9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)； （ 11）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全。 第二節(jié) 獎勵與懲罰 第 41 條 為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工 作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。 獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。 第 42 條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。 第 43 條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵： （ 1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的； （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的； （ 3）遇有災(zāi)情，勇于負責，奮不顧身，處置得當 ，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的； （ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的； （ 5）其他應(yīng)當給予獎勵的。 第 44 條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。 第 45 條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告 1次，并罰款 5至 20元： （ 1）委托他人打卡簽到或代替他人打卡簽到的； （ 2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（ 每次 10分鐘以上）的； （ 3）擅離職守或串崗的 （ 4）消極怠工，上班干私活的； （ 5）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的； （ 6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的； （ 7）攜帶危險物品入廠的； （ 8）在禁煙區(qū)吸煙的； （ 9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的； （ 10）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 46 條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過 1次，并罰款 20至 50元；一個月職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同： （ 1）連續(xù)曠工時間超過 15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 30日的； （ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系
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