校園招聘的藝術(shù)-wenkub.com
2025-06-21 03:44 本頁面
【正文】 但同時也不能忘記，合適的才是最好的。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎品，更有機(jī)會贏得去企業(yè)實(shí)習(xí)或正式錄用的機(jī)會?！?而高校也樂得做個順?biāo)饲?，畢竟學(xué)生的就業(yè)率是提高了。互惠互利與高校常年保持良好的合作關(guān)系對于人才的招聘百利無害。從頂級的高校尋找精英人才，通過嚴(yán)格的選拔、系統(tǒng)的培訓(xùn)課程設(shè)計和定向的實(shí)踐培養(yǎng)，定期安排在校學(xué)生實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，最終從中挑選出優(yōu)秀者進(jìn)入公司不失為企業(yè)補(bǔ)充未來領(lǐng)導(dǎo)者的有效方式。IBM的“藍(lán)色之路”實(shí)習(xí)生計劃更是讓眾多大學(xué)生成為擁有藍(lán)色血液的IBM人。摩托營是摩托羅拉中國公司為中國一流大學(xué)的優(yōu)秀在校生設(shè)立的實(shí)習(xí)生計劃，其目的在于為摩托羅拉的未來發(fā)展提供充足和多元化的人才供應(yīng)；同時，也為有志于成就事業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生提供發(fā)展自我、了解企業(yè)、提高就業(yè)競爭力的機(jī)會。 全國性的校園招聘是寶潔絕大部分管理培訓(xùn)生的來源，也是寶潔優(yōu)秀人才的最大來源。寶潔大中華區(qū)總裁李佳怡出馬招人。顯然，人力資源工作者們，校園招聘的職能已經(jīng)不再單一，它開始兼具人才招聘與企業(yè)品牌營銷的雙重作用。良好的雇主品牌不僅可以使企業(yè)招到滿意的人才，還將
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