房地產(chǎn)業(yè)員工手冊-wenkub.com
2025-06-20 07:29 本頁面
【正文】 ，兩者具有同等效力。批準、修改與解釋。 。（3）在災(zāi)害氣象條件下堅守工作崗位的職員，在人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。，根據(jù)深圳市政府有關(guān)規(guī)定，公司將采取以下安全措施：（1）職員在上班時間之前接到臺風4號及其以上預(yù)警信號，請及時與總部人力資源部或本公司辦公室聯(lián)系，也可以直接撥打公司公布的抗災(zāi)應(yīng)急熱線電話，在獲得批準后，可以不用上班。、通訊設(shè)備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。 。嚴禁涉及違法及不良行為。（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。，不得在外兼任獲取薪金的工作。，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的職員，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 十、職員職務(wù)行為準則、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。專員辦公室設(shè)在公司總部。職員申訴程序注：除以上機構(gòu)外，由職工委員會與總部人力資源部、法律室成員組成的企業(yè)股份有限公司勞動仲裁調(diào)解委員會，負責受理職員在勞動糾紛方面的申訴。但公司鼓勵職員采取申訴渠道①逐級反映情況；當職員有認為不方便通過申訴渠道①途徑申訴時，申訴渠道②也同樣被推薦采用。，公司定期和不定期地采用《》周刊、網(wǎng)頁、郵件、公告板、會議等渠道向職員通報公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于職員對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助職員個人成長非常好的手段。、管理等方面的意見，職員可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。 八、員工關(guān)系與溝通、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。（8）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《職員手冊》及其它公物；（4）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總部人力資源部（深圳地區(qū)）或所在公司人力資源部門（非深圳地區(qū)）辦理退房手續(xù)。，在征得總部人力資源部同意和征詢職工委員會意見后，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知職員本人：（1）職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；。、續(xù)訂、變更和解除，公司將在職員入職后與其簽定勞動合同?！秳趧臃ā泛透鞯胤较嚓P(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。，職員可報名或推薦外界人才，由總部人力資源部及相關(guān)部門負責具體協(xié)調(diào)工作。、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將職員調(diào)至集團內(nèi)任何公司、任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職員前往全國各地及海外公干。職員可以登錄到主頁上查詢或咨詢所在單位的人事專職人員。年度累計積分的多少是職員晉級或晉升的參考標準之一。個人進修的審批程序及獲批準后的有關(guān)待遇規(guī)定詳見《個人進修管理規(guī)定》、《關(guān)于選派高級管理人員出國留學和赴境外進修的有關(guān)規(guī)定》。職員若是總部職員，為增強工作實感，有可能被指定到一線經(jīng)營單位去學習鍛煉16個月。為此職員必須要善用所有的學習資源，以獲得進步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓過程。這種培訓由專任講師授課或主持。，主要負責主管級以上人員的管理培訓，專業(yè)講師培訓，集團范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓，在深地區(qū)的新職員培訓以及職員自我管理培訓；同時負責集團的培訓管理工作。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓練和發(fā)展機會。，將獲得由集團領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的紀念金牌。，綜合考慮崗位責任、工作年限、婚姻狀況等因素。公司將不再為職員報銷醫(yī)藥費。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。計劃生育假職員必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。調(diào)動假異地辦理行政和戶糧關(guān)系調(diào)動手續(xù)，給為期7天的假期一次。年休假工齡Y（年） 年休假時間 1≤Y5 5天 5≤Y10 10天 10≤Y20 15天 Y≥20 20天 （1）高中畢業(yè)直接考入大專院校的，大專院校的學齡每二年折合一年工齡，碩士以上學齡計入工齡； （2）享受年休假者，公司將發(fā)給300元補貼，不再報銷其它費用。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。 四、福利職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。（4）職員在年終考核中，被所在單位認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團范圍內(nèi)崗位薪金的定級采用統(tǒng)一標準。職員薪金一般由崗位薪金與福利補貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計算。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責人。如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部門備案。病假期間扣除當日福利補貼。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。 其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。 辦公時間職員應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進行。除外勤工作者以外，職員上班衣著基本分為： 星期一至四男職員：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶；女職員：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪皮鞋；星期五可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入公司起計。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法
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