【正文】 3. 員工請假、出國、出差時﹐應由指定代理人簽注于請假卡或出差申請單上﹐再呈上級主管核準之；未注明代理人者﹐其核準之直屬主管視同職務代理人。 大功一次或記功三次﹐抵消大過一次或記小過三次。11. 有以下行為經(jīng)查證屬實者予以開除：每月曠工超過三天或每年曠工超過五天者。 主管值班未到﹐經(jīng)提醒屢次不改者。 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失者。 無理取鬧者。 竊取公司或他人財物者。在給予開除的行政處分的同時，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，行為嚴重者報送公安機關(guān)處理： 侵占公司／浪費公司之資產(chǎn)、公物者。 、車輛、儀器、各種設備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動者（如因而損壞并須負賠償責任）。 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者。 在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者。 不聽上級指揮﹐違抗命令或惡意辱罵主管者。 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者。 ﹐予以“記小過”： 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 上班時間從事非業(yè)務有關(guān)之私事者。 無故不參加公司所訂之各種集會者。 對于公司業(yè)務有特殊貢獻﹐足為全公司表率者。 維護公司重大利益﹐避免重大損失者。 遇有突變﹐勇于負責﹐處置得宜者。 有其它功績者。 ： 嘉獎 記功 大功 晉級 獎金 ﹐得予“嘉獎”： 品行端正、工作努力、有具體成效并能及時完成任務者。 本獎懲辦法是職工應為和不應為之依據(jù)，是公司獎懲員工的規(guī)定，公司真誠希望全體員工自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，爭取立功受獎。 出國人員在國外之長途旅行﹐應以規(guī)定路程為限﹐如有規(guī)定以外路程之交通等費用須由總裁核準始得申報。國外出差 4..1 奉派出國人員應填具【出差申請單】﹐呈請總裁核準，經(jīng)核準后﹐申請單第一聯(lián)由人事單位存查﹐第二聯(lián)由財務單位存查。 差旅費報銷 差旅費報銷憑【出差旅費申報表】申報，檢附相關(guān)憑證及已核準之【出差申請單】，經(jīng)部門主管及財務主管核準后，向出納結(jié)清預支或支領墊付款。 下午五時起程或下午七時以后銷差者﹐得報支晚餐費。 膳雜費 在出差地如無提供餐食，從出發(fā)至返回之餐費以下列標準報支：單位：人民幣元/日職等一級城市二級城市三級城市七職等以上實報實銷實報實銷實報實銷四至六職等早：15午：25 合計70晚：30早：15午：25 合計：65晚：25早：10午：20 合計55晚：25一至三職等早：10午：20 合計50晚：20早：10午：15 合計：45晚：20早：10午：15 合計40晚：15 以定額方式報支餐費，不須檢附憑證，但如接受招待用餐及宴請客人，不得再報支餐費。168。 住宿 住宿原則由公司代為安排，如無住宿安排，以下列標準檢附正式發(fā)票報支：單位:人民幣日/元職等一級城市二級城市三級城市七職等以上實報實銷實報實銷實報實銷五/六職等上限350元實報實銷上限300元實報實銷上限250元實報實銷四職等上限260元實報實銷上限230元實報實銷上限200元實報實銷一至三職等上限200元實報實銷上限180元實報實銷上限150元實報實銷168。 機票及火車票由行政部負責代購。 一般員工國內(nèi)出差由部門主管核準，出差時間超過一星期以上，或因特殊任務派遣出差，需由總裁室核準。 適用范圍 本辦法適用于好易通科技(中國)有限公司全體員工。每滿一年增加一天，但最多不超過15天 11. 全勤獎： 依月全勤獎規(guī)定發(fā)給 RMB 50 – 100元 。 7. 郊游踏青： 由各部門自行舉辦﹐利用平日休假舉辦郊游踏青活動。 3. 喪事奠儀： 員工一等親（父、母、配偶、子女）因故死亡時﹐給予喪事奠儀人民幣140 元。2. 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者﹐立即開除，勞動合同自行解除： 意圖侵入公司網(wǎng)絡系統(tǒng)未遂者 擅自利用網(wǎng)絡發(fā)布不當消息，造成不良影響，或?qū)€人進行惡意攻擊者 其它違反公司網(wǎng)絡使用規(guī)定應予開除者 3. 員工有下列行為一經(jīng)查證確實或有具體事證者，視其情節(jié)，給予記小過以上處分，累犯者可開除： 非因工作需要玩電子游戲者； 未經(jīng)信息部登記，非法使用或傳播商業(yè)(用)軟件者； 盜用他人密碼上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡系統(tǒng)﹑Notes 系統(tǒng)或進入別人信箱)； 提供他人密碼非法上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡系統(tǒng)﹑Notes 系統(tǒng)或進入別人信箱)； 未經(jīng)登記設立個人站點者(包括 Web. Ftp. Gopher. EMail Server 等)； 利用互聯(lián)網(wǎng)絡，觀看有損國家利益或不健康之內(nèi)容者； 其它違反公司網(wǎng)絡使用規(guī)定應予記小過者。如有違反，除依「獎懲辦法」第10項接受懲戒，還應賠償公司因而所發(fā)生之一切損失，并接受法律的制裁。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進公司，亦不在公司內(nèi)部擅自使用該軟件。尤其是在職期間與離職后二年內(nèi)，絕無利用所從事工作之技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機密資料為自己或他人從事與本工作相同或類似之工作或研究，以獲得不正當之利益或造成公司之損害。2. 內(nèi)容 員工應充分理解所從事的工作接觸并知悉公司有關(guān)之機密資料對公司之重要性，任何對該機密及資料有關(guān)內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損害。 繳回各項工作用品。 訂保密承諾書：由人事部負責簽訂、保管。 核對各項資料是否屬實。 3. 審查甄試 由各用人部門依專業(yè)性質(zhì)進行甄試。 項目實習生（含勤工儉學者）。 假日加班人員于加班時間外出(含用餐時間)，應至警衛(wèi)室登記進出時間。 例假日及國定假日加班人員，應填寫【例假日及國定假日加班人員報備單】。 短期支援人員 凡短期支援之工作人員，由受支持部門之行政助理至行政部代為辦理「臨時識別證」。訪問結(jié)束后，應立即至服務臺歸還《訪客證》，不得延滯廠區(qū)。 來訪人員應先至警衛(wèi)室填寫「訪客登記表」，辦理訪客登記手續(xù)后，持「訪客登記表」至一樓大廳服務臺，交予接待員或大廳警衛(wèi)。 若有私人物品會與公司資產(chǎn)發(fā)生無法分辨之顧慮者，應盡量避免帶來公司，非帶不可時入廠時請于警衛(wèi)室登記，再攜出廠時，依本辦法申請放行，核準后，于出廠時至警衛(wèi)室注銷。 不潔車輛及有破壞路面顧慮之車輛禁止進入廠區(qū)。 出租車一律在大門口上下車，禁止入內(nèi)。 員工于上班時間外出需填寫【公出（用車）申請單】，經(jīng)主管簽準，交由警衛(wèi)后始準外出，入廠時應填寫入廠時間。 為維護公司各項資產(chǎn)之安全及機密，進出公司之所有人員、車輛、物品均需主動接受警衛(wèi)人員之「安全檢查」，拒絕合作之本公司員工依「獎懲辦法」及「勞動合同」懲處。 午休時間未到，未經(jīng)主管核準不可提前用餐，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 對同事有非禮、惡意辱罵等不良行為者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 未經(jīng)主管核準，禁止擅自帶外人至公司及工作現(xiàn)場參觀，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 員工應自覺維護公司整潔，如有隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。如有代刷卡(或打卡)者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 員工因公外出，事先如未能辦公出手續(xù)應補填【公出（用車）申請單】說明延遲原因，呈權(quán)責主管核準后遞交行政部處理。離開一日以上者視為出差，需依出差辦法辦理。于其它時間報到者不得支領月全勤獎金。（日薪人員為 50元）。 凡當月曠職累計三天或全年累計五天者，依獎懲辦法規(guī)定予以除名，并依違反勞動合同規(guī)定處理。 除病假外，性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請，如婚假與事假等。 凡特別假未休完者可延至次年三月底前休完，公司不買回。 特別假 凡于本公司連續(xù)工作滿一年以上者，每年享有特別假6天。 男性員工于配偶生產(chǎn)日得請陪產(chǎn)假一天，以一次為限。 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假90天，包括