一家太陽能企業(yè)的期權(quán)激勵方案-wenkub.com
2025-10-23 07:04 本頁面
【正文】 若那時還有部分期權(quán)在行權(quán)等待期，董事會可以通過決議，讓所有期權(quán)所有者提前行權(quán)。 “當(dāng)然，鑒于出錢行權(quán)的員工都不是 富人，他們在看重企業(yè)未來價值的同時也希望能有快速的回報，沒有人希望 30 萬元投進(jìn)來 3 年沒有一分錢現(xiàn)金回報。同時，他的絕對控股權(quán)暫時不會受到動搖，所以并不在意增發(fā)股份導(dǎo)致的持股比例下降。 “風(fēng)投現(xiàn)在進(jìn)來，每股作價就達(dá)到凈資產(chǎn)的 2倍，以后企業(yè)越做越好，價值越來越高，溢價水平勢必越來越高。 送紅股、轉(zhuǎn)增股、配股、增發(fā)新股 當(dāng)公司發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)增股、配股和增發(fā)新股等影響公司股本的行為時，需要對尚未贈予的股票期權(quán)和尚 未行使的股票期權(quán)在期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價格上進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 退休 如果經(jīng)理人是因為退休而離職，他持有的所有股票期權(quán)的授予時間表和有效期限可以不變， 從而享受到與離職前一樣的權(quán)利。 股票期權(quán)計劃的管理 公司設(shè)立專門機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)計劃的實施。 行權(quán)價的溢價程度不高，是對被激勵員工的獎勵，也是老股東的利益讓渡。具體人員由董事會選擇，董事會有權(quán)在有效期內(nèi)任一時間，以適宜的方式向其選擇的雇員授予期權(quán)，期權(quán)的授予數(shù)目和行使價格一概由董事會決定。該方案以這些人而非全體員工為激勵對象，這有助于公司凝聚和吸引優(yōu)秀的人才，建立公司長期發(fā)展的核心能力。方案由敦臨資產(chǎn)操刀設(shè)計，在談判時已獲戰(zhàn)略投資者的同意。三人皆有多年的跨國企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，風(fēng)投合伙人與之素有來往，又對其許以期權(quán) 的承諾，很快，一名總經(jīng)理，一名銷售總監(jiān)，一名財務(wù)總監(jiān)便各就各位。 通過敦臨資產(chǎn)的牽 線搭橋，很快一家風(fēng)險投資商便向余明拋來了繡球。 另一方面，該公司的潛在客戶以歐美的太陽能設(shè)備企業(yè)為主，這必然對公司的銷售管理和內(nèi)部治理有著更高的要求，作為技術(shù)專家的余明本人顯然力不能逮，他需要補(bǔ)充更強(qiáng)有力的、有著國際化經(jīng)驗的管理層。 在盡職調(diào)查完成后，敦臨資產(chǎn)認(rèn)為余明的公司具有較好的發(fā)展前景，從公司的主要指標(biāo)判斷，該企業(yè)通過努力在海內(nèi)外上市不成問題。 咨詢公司的方案 2020 年
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