【正文】 　　(三)考試、考核　　本次引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)于未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采取直接考核的辦法。主要審查報(bào)名人員的資格條件和相關(guān)證件?！　?二)報(bào)名和資格審查　　報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日至12月22日。應(yīng)聘者應(yīng)符合執(zhí)業(yè)崗位要求的執(zhí)業(yè)資格。應(yīng)聘者應(yīng)符合執(zhí)業(yè)崗位要求的執(zhí)業(yè)資格?！　W(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格及年齡要求滿足下列條件之一：　　①取得全日制醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位的研究生，年齡要求在35周歲以下(1978年12月16日以后出生)，應(yīng)聘者應(yīng)符合執(zhí)業(yè)崗位要求的執(zhí)業(yè)資格?！　、凵眢w健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件?！∫M(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才(五)　　根據(jù)《垣曲縣2014年引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才工作事實(shí)上方案》的有關(guān)要求，公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才13名?！　】h級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作?！　?七)公示確定擬聘人員　　對(duì)體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日?！　】疾炜刹扇≌{(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。滿分為100分，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，否則不予聘用?！　?bào)考行政管理專業(yè)的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治及公文寫(xiě)作等。資格審查貫穿于招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過(guò)程中弄虛作假者，將取消聘用資格。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，加筆試一次?！　∪⒄衅阜绞健　】荚囉烧衅割I(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分，如違反相關(guān)考試紀(jì)律直接取消其聘用資格?！　∮邢铝星闆r之一者不準(zhǔn)報(bào)考：　?、僭蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員以及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。　　報(bào)考行政管理人員的，應(yīng)為全日制普通高等院校?？萍耙陨蠎?yīng)往屆畢業(yè)生，專業(yè)不限?！　艏蟆　艏幌??！　《⒄衅笚l件　　基本要求　?、儆袕?qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。　　本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。　　在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》規(guī)定執(zhí)行?！　∶嬖嚳脊儆煽h公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請(qǐng)面試專家組成面試小組，不少于5—9(奇數(shù))人。面試成績(jī)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布?！　「鶕?jù)筆試成績(jī)，分專業(yè)由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員?！　?三)筆試　　通過(guò)資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。　　資格審查?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定?！　】荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，播音主持人的個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%，新聞?dòng)浾邖徫坏膫€(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%?！　、谠囉闷趦?nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿一年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的未畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)?！　W(xué)歷及資格條件要求　　每名考生只能選報(bào)與專業(yè)相對(duì)應(yīng)學(xué)科的一個(gè)崗位，不能跨學(xué)科應(yīng)聘崗位，不能應(yīng)聘兩個(gè)及兩個(gè)以上的崗位?！　、凵眢w健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定?！　?八)聘用　　擬聘人員公示無(wú)異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。　　體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格?！　◇w檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。　　面試成績(jī)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。報(bào)考幼兒教師崗位的，考中等幼兒師范學(xué)校課程要求的教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)及《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》、《36歲兒童學(xué)習(xí)發(fā)展指南》。對(duì)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，報(bào)市人社局同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)?！　?二)報(bào)名及資格審查　　報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日至12月22日　　報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局　　報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校證明)、學(xué)位證、身份證、資格證的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照6張，并據(jù)實(shí)填寫(xiě)《垣曲縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式三份?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。　?、蹍⒓庸_(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。　　報(bào)考初中教師崗位的，應(yīng)具有全日制高等院校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生?！　、芫哂袌?bào)考崗位所需的資格條件?！　∫弧⒄衅赣?jì)劃　　初中教師22人　　語(yǔ)文2人、數(shù)學(xué)2人、英語(yǔ)2人、物理2人、生物2人、政治2人、歷史2人、地理1人、體育2人、美術(shù)3人、音樂(lè)1人、信息技術(shù)1人。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商