加工廠20xx年先進員工評比制度規(guī)定-wenkub.com
2025-05-23 20:39 本頁面
【正文】 □ 其它 ________________________________________________________________。 □ 當月請假超過 2天者，不具備參加評比資格； □ 有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象者，不具備參加評比資格。 4分 能參加公司或車間集體活動，表現(xiàn)一般。為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、 各項政策制度等提出創(chuàng)造性意見并被公司采納者。 5分 □ 曾避免了公司蒙受巨大經(jīng)濟損失 的員工 。 推薦人 員 信息 部 門 崗 位 姓 名 入職時間 工 齡 直屬管理人 審 核 所屬班組 審核意見 班組長 /領班 （簽名）： 所屬部門 審核意見 部門主管 （簽名）： 分管領導（簽名）： 人事行政部 審核意見 人事行政部 （簽名）： 加工中心領導： 公司領導： 優(yōu)秀 員工評價表 姓名 : 部門： 崗位： 評價日期： 評價項目 對評價期間工作成績的評價要點 工作態(tài)度20分 責任感（ 10） 主動工作和承擔責任的態(tài)度 工作非常主動，盡職盡責，公而忘私，勇于承擔責任 10 分 □ 工作比較主動，責任心較強，能夠承擔責任 8 分 □ 工作不夠主動，有一定本位主義，偶有推卸責任 6 分 □ 勤勉性（ 5） 守紀情況和時間觀念 嚴格遵守規(guī)章制度， 積極主動出勤與加班 5 分 □ 基本上能遵守規(guī)章制度， 能按時出勤 3 分 □ 偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時間觀念一般 2 分 □ 職業(yè)道德（ 5） 主要突出在職業(yè)道德方面 愛崗敬業(yè)，誠實守信 ，服務態(tài)度好， 有無私奉獻精神 5 分 □ 能遵守崗位操守，沒有違反職業(yè)道德的行為 3 分 □ 基本能遵守崗位操守 2 分 □ 工作能力30 分 專業(yè)知識（ 10） 工作實踐經(jīng)驗和技術能力的運用 在正常情況下 能 獨立工作，很少要人指導，并能 提出改進 方法 10 分 □ 能 獨立完成工作，遇非例行情況 時 ，才需 要 上司或他人指導 8分 □ 知識技能、經(jīng)驗仍有限，常要他人密切指導 6分 □ 判斷能力（ 10） 判斷工作問題輕重緩急或決策能力 一般情況下 能獨立判斷，并恰當解決，并告之主管 10分 □ 常需要上級指導，才能辨別問題所在、輕重緩急 8分 □ 完全不能判別輕重，對工作造成較大影響 6分 □ 學習能力（ 10） 對學習
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1