【正文】 根據(jù)重新鑒別與評(píng)估結(jié)果，維持對(duì)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)登錄表之更新。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 鑒別與評(píng)估的方法 按照“物（不安全狀態(tài)） — 人（不安全行為） — 環(huán)境 — 管理”進(jìn)行分類，采用核查表、訪談、直接的檢查與測(cè)量、以往的稽 查結(jié)果、危害與可操作性分析、假設(shè)狀況分析、失誤模式與影響分析等方法來進(jìn)行分析與審查。 。 物性危害，包括病毒、細(xì)菌、寄生蟲、昆蟲等。 確定鑒別與評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則 根據(jù)工廠生產(chǎn)的實(shí)際情況，確定適宜的鑒別與評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則。 懷孕女工與新生媽媽安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別評(píng)估程序 1． 目的 建立并維持程序以鑒別和評(píng)估懷孕女工和新生媽媽工作環(huán)境的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，以便采取相應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個(gè)方面）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)加以控制，使風(fēng)險(xiǎn)得到降低或消除。 6. 在進(jìn)入車間時(shí)，請(qǐng)熟記公司的走火圖，如有緊急情況發(fā)生，按公司走火指示迅速撒離。 2. 廠區(qū)內(nèi)專門設(shè)置了吸煙區(qū)，除吸煙區(qū)外區(qū)域不得吸煙。 5. 如須到生產(chǎn)車間或倉庫等重要地 區(qū)，須由經(jīng)理批準(zhǔn)后，由陪同人員陪同后方可到指定的地區(qū)。 5 程序 登記程序： 1. 訪客須在保衛(wèi)處登記，并須核實(shí)身份后 , 由本廠保安或陪同人員帶領(lǐng)訪客到寫字樓接待處，等候被訪人。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 醫(yī)療廢品應(yīng)及時(shí)送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。 ： 全公司各生產(chǎn)部門 ： 對(duì)于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。 確定事故責(zé)任者 。 事故調(diào)查 開展事故調(diào)查和處理（按照“三不放過”的原則進(jìn)行，即“事故原因分析不清 不放過，事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有制訂出防范措施不放過”）。 a、輕傷事故由行政總監(jiān)、安全主任察看后方能解除現(xiàn)場(chǎng)。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 本規(guī)定所稱事故，是指因人的不安全行為 ,物的不安全狀態(tài)導(dǎo)致人員受傷或可能受到傷害 ,迫使原來的行為或狀態(tài)暫時(shí)或永久停下來出乎意料之外的事件。 工廠健康與安全代表負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生防疫部門定期對(duì)工廠進(jìn)行殺蟲滅鼠等防疫工作。 廠規(guī)明確工廠對(duì)廠區(qū)的衛(wèi)生一般性要求，并強(qiáng)制執(zhí)行，如不得隨地吐痰，亂扔垃圾。 法律規(guī)定的關(guān)于特種作業(yè)的，如電工、焊工、電梯操作員等須有國(guó)家認(rèn)可的“特種作業(yè)操作資格證”。 制定作業(yè)指引，明確哪些作業(yè)需相應(yīng)的個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品，如口罩、耳塞、眼罩、安全帶等。 需報(bào)廢的消防設(shè)施應(yīng)經(jīng)行政總監(jiān)審核同意后方可報(bào)廢處理。 、清潔、無阻礙為有效。 廠區(qū)范圍內(nèi)按要求配置消防栓和滅火器（ 每處 25 個(gè)， 廠房每 80 平米一個(gè)，庫房每 100 平米一個(gè)，設(shè)有消防栓的，可相應(yīng)減少 30%）。 安全主任， 負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生的執(zhí)行工作，并兼任消防隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)協(xié)助綜合部主任。 設(shè)備、模具的報(bào)廢 5． 6． 1 當(dāng)設(shè)備、模具損壞不能修復(fù)或不能使用時(shí) ,由使用部門用“報(bào)廢申請(qǐng)單” ,提出申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及維修部門負(fù)責(zé)審核 ,再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能報(bào)廢 . 5． 6． 2 經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)廢的生產(chǎn)設(shè)備用 報(bào)廢 標(biāo)識(shí)牌標(biāo)識(shí) ,并在設(shè)備或模具清單上注明 . 6． 0 記錄和表格 6． 1 請(qǐng)購單 6． 2 設(shè)備清單 6． 3 模具清單 6． 4 設(shè)備維修記錄 6． 5 模具維修 /保養(yǎng)卡 6． 6 設(shè)備履歷表 6． 7 報(bào)廢申請(qǐng)單 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 6． 8 設(shè)備維修 /保養(yǎng)計(jì)劃 6． 9 設(shè)備日常維修保養(yǎng)記錄表 消防管理程序 1. 目的： 按《消防法》等法規(guī)要求管理公司消防事務(wù)，確保消防設(shè)施配置合理，人員訓(xùn)練合格，器材維護(hù)和使用良好。內(nèi)部制造的設(shè)備由生產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行最終審批 . 模具外發(fā)經(jīng)批準(zhǔn)后 ,工程部把客戶提供樣品等資料給模具廠供開模使用 .模具廠根據(jù)樣品等資料加工模具 . 5． 2 驗(yàn)收與登記 5． 2． 1 設(shè)備購入后或制造好后 ,由認(rèn)可部門會(huì)同申請(qǐng)部門根據(jù)設(shè)備說明或申請(qǐng)規(guī)定條件進(jìn)行驗(yàn)收 .若驗(yàn)收不合格則根據(jù)合同或其它協(xié)議向供貨商或生產(chǎn)部辦理退換或維修手續(xù)﹐直到合格為此 . 5． 2． 2 模具購入后 ,由工程部會(huì)同申請(qǐng)部門按客戶提供樣品等資料對(duì)模具進(jìn)行驗(yàn)收 ,不合格的模具退回模具廠返工 ,直到確認(rèn)合格為此 . 5． 2． 3 設(shè)備、模具認(rèn)可接收后 ,由申請(qǐng)部門投入生產(chǎn)使用 ,在投入生產(chǎn)使用前由認(rèn)可部門和申請(qǐng)部門對(duì)進(jìn)行試運(yùn)作 ,以檢驗(yàn)設(shè)備模具的運(yùn)作狀況及良好性 . 5． 2． 4 通過檢驗(yàn)和測(cè)量試產(chǎn)出的樣品 ,由品管部對(duì)設(shè)備、模具的完好性作進(jìn)一步的驗(yàn)證 . 5． 2． 5 設(shè)備和模具只能在良好的正常狀態(tài)下進(jìn)行作業(yè) ,一旦出現(xiàn)不合格品 ,應(yīng)立即停止使用 ,并掛上 暫停使用 標(biāo)識(shí)牌 ,交維修人員進(jìn)行維修，在維修過程中需鎖上電源開關(guān)或掛上 維修中 標(biāo)識(shí)牌。 5． 8 新員工入廠一個(gè)月內(nèi)，工廠與員工簽訂勞動(dòng)合同，一式二份，管理部保存一份，員工保留一份。 5． 4 如符合條件的非技術(shù)工種人員，交由人事組主管簽名，告知應(yīng)聘者已獲聘用。 4． 7 其它工資、福利等參見《員工手冊(cè)》和國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)。 4． 2 本廠所有員工的聘用均屬于自愿性質(zhì)，不收取任何押金，不扣押證件； 4． 3 新進(jìn)員工根據(jù)合同期限約定試用期，以保障其權(quán)利和實(shí)現(xiàn)其義務(wù)，通過培訓(xùn)使員工理解勞動(dòng)合同和本廠工資待遇。 社會(huì)責(zé)任訓(xùn)練記錄：由管理部及管理部統(tǒng)一存檔，保存期為員工公司內(nèi)服務(wù)期。 公司反賄賂 /反腐敗負(fù)責(zé)部門：管理部；總負(fù)責(zé)人：呂寶財(cái) ；舉報(bào)電話： 13360251898 公司鼓勵(lì)員工及有業(yè)務(wù)來往的公司檢舉揭發(fā)腐敗行為， 檢舉的受理、調(diào)查等各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁泄露檢舉人的姓名、部門、公司名稱等情況，嚴(yán)禁將舉報(bào)情況透露給被舉報(bào)人 或者 部門，調(diào)查核實(shí)情況時(shí)，不得出示檢舉材料原件或者復(fù)印件，不得暴露檢舉人，對(duì)匿名的檢舉書信及材料，不得鑒定筆跡，檢舉材料不得隨意對(duì)外借閱。 公司各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)重要崗位人員的管理，并將其執(zhí)行《承諾書》的情況作為考察、考核的重要內(nèi)容和任免的重要依據(jù)。 開展反賄賂 /反腐敗活動(dòng)主要做好以下工作： （ 1）建立治理商業(yè) 賄賂領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，開展治理商業(yè)賄賂工作； （ 2）設(shè)立預(yù)防商業(yè)賄賂工作舉報(bào)箱，并公布舉報(bào)電話。 所有與公司有業(yè)務(wù)來往的客戶、供應(yīng)商、服務(wù)商、承包商也必須向我司簽訂一份《供應(yīng)商反賄賂 /反腐敗承諾書》。 ： 《禁止使用童工的規(guī)定》 《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》 bsci 標(biāo)準(zhǔn)：社會(huì)責(zé)任的規(guī)定，童工 ： 《未成年工保護(hù)政策及規(guī)定》 反腐敗反賄賂控制程序 1. 目的 為扎實(shí)推進(jìn)商業(yè)活動(dòng)的反腐敗和反賄賂工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制，做到誠實(shí)守信，樹立以守法誠信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心的經(jīng)營(yíng)理念，結(jié)合公司的實(shí)際情況，強(qiáng)化制度監(jiān)督，推進(jìn)制度反腐， 加強(qiáng)對(duì)易發(fā)多發(fā)腐敗的重點(diǎn)環(huán)節(jié) 、重點(diǎn)部位崗位人員的監(jiān)督、管理力度，確保治理商業(yè)賄賂承諾制，嚴(yán)格遵循公平競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，引導(dǎo)公司管理人員及相關(guān)利益團(tuán)體（如客戶、供應(yīng)商等）依法辦事，誠實(shí)守信，自覺抵制見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極腐敗現(xiàn)象，樹立企業(yè)良好形象，制定本程序。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。 對(duì) 1618 歲的未成年工，應(yīng)嚴(yán)格按照《未成年人特殊保護(hù)規(guī)定》來執(zhí)行： 不得安排從事對(duì)身體發(fā)育有害或具安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的工作（如噴漆、拋光、搬運(yùn)重物、沖壓等工作）。 護(hù)送童工回原居住地所需費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予支援，促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過兒童年齡為止。 為防止疏漏和避免有人假冒代替已辦好入廠手續(xù)的員工上班，社委會(huì)和行政部工作人員須在一個(gè)月內(nèi)對(duì)新員工進(jìn)行統(tǒng)一普查，一個(gè)月后視情形進(jìn)行抽查。 采取兩級(jí)面試（行政部及部門主管面試） 如對(duì)年齡等證明文件的有效性有質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)聘員工需提供戶口所在地，公安派出所 證明或公司與公安派出所聯(lián)系以求確認(rèn)。 公司有計(jì)劃地進(jìn)行宣傳、公告。 2．范圍 公司管理、實(shí)務(wù)、勞動(dòng)用工，以及可能的對(duì)承包商 /供應(yīng)商的要求。 公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金，扣押?jiǎn)T工工資，員工工資必須按合同要求在下個(gè)月 30 天內(nèi)發(fā)放。 范圍 公司在招聘、員工工作均適用本程序． 3. 權(quán)責(zé) 公司及外界人員，社會(huì)團(tuán)體均有權(quán)對(duì)公司行為 進(jìn)行監(jiān)督或投訴 . 行政部作為公司內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)對(duì)強(qiáng)迫行為進(jìn)行監(jiān)督及受理投訴 . 4. 程序 公司所有員工必須是自愿受雇的。 3. 5 如果出現(xiàn)嚴(yán)重的違紀(jì)甚至違法行為或者蓄意造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，將依法送交上 級(jí)勞動(dòng)行政部門或公安機(jī)關(guān)處理。 3． 4 各部門不準(zhǔn)因員工工作或生活上的失誤或差錯(cuò)而對(duì)其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾語 言上的凌辱。 2 范圍 公司管理與實(shí)務(wù)，以及可能的對(duì)供應(yīng)商 /承包商的要求。 內(nèi)部稽核時(shí)及在外部審核前做一次評(píng)估。 過期失效的或已被更改的文件資料要被檢出或做明顯的標(biāo)識(shí)，以免被誤用。 b. 在適用同一效力層次的文件時(shí)，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。 取得相關(guān)法規(guī)和要求的渠道需由行政部統(tǒng)一登錄、建立并維持。 所有回應(yīng)須在時(shí)限內(nèi)作出（如無明確時(shí)限，一般不超過 10 天）。 社委會(huì)（由相關(guān)責(zé)任人或管理代表）負(fù)責(zé)對(duì)承包商、暫時(shí)性工作人員和來訪者指明本公司相關(guān)安全檢查衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)、要求以及所提供的資源。 3． 3 溝通方式與方法 公司有關(guān)社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生政策、目標(biāo)與標(biāo)的等，通過公告欄、會(huì)議、訓(xùn)練 課程等形式向員工公布。 3． 2 溝通的范圍涉及所有管理系統(tǒng)下的各要素，主要內(nèi)容包括： 、目標(biāo)與標(biāo)的、相關(guān)資源、管理方案、訓(xùn)練計(jì)劃及結(jié)果、各相關(guān)管理規(guī)定、重大安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別結(jié)果、應(yīng)急計(jì)劃、執(zhí)行 ICTI。 2. 范圍 所有社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)下的相互溝通。 在晉升、工資待遇、 培訓(xùn)等方面不因員工代表的身份而存在歧視。 行政部在全廠范圍內(nèi)公布員工代表名單。 d 關(guān)心集體，有團(tuán)隊(duì)精神 ,熱心員工福利、文化活動(dòng) ,愿意為之花費(fèi)自己的時(shí)間及精力 。 選舉辦法 行政部協(xié)助組織安排員工代表的選項(xiàng)舉活動(dòng)。 每月組織會(huì)議一次 ， 并定期與管理層溝通 。 員工代表大會(huì)是員工代表集中員工的意見或建議并同工廠管理層進(jìn)行交流、溝通的重 要機(jī)構(gòu)。 根據(jù)重新鑒別與評(píng)估結(jié)果，維持對(duì)重大安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)登錄表之更新。 注重對(duì)相關(guān)資訊、文獻(xiàn)和案例的搜集、整理和分析，為后續(xù)設(shè)計(jì)、改造、控制及鑒別與評(píng)估安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)提供借鑒與指引。 通過審查，對(duì)各類作業(yè)或活動(dòng)進(jìn)行篩選和分類，對(duì)鑒別出的風(fēng)險(xiǎn)予以登錄，并列出重點(diǎn)和優(yōu)先次序。 4． 4 鑒別與評(píng)估的方法 按照 “ 物（不安全狀態(tài)） — 人（不安全行為） — 環(huán)境 — 管理 ” 進(jìn)行分類，采用查核表、訪談、直接的檢查與量測(cè)、以往的稽核結(jié)果、 危害與可操作分析、假設(shè)狀況分析、失誤模式與影響分析等方法來進(jìn)行分析與審查。 。 ，包括病毒、細(xì)菌、原生蟲、昆蟲等。 4． 2 確定鑒別與評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，確定適宜的鑒別與評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則。 4．程序 4． 1 成立鑒別與評(píng)估小組 安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的鑒別與評(píng)估由社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生管理代理人負(fù)責(zé)。或者通過