【正文】 三種靶標(biāo)高度相比，下層的準(zhǔn)確性最高 ，中層次之，上層的準(zhǔn)確性最差。 位運動不同位置的準(zhǔn)確度。 (2)刺激物間差別的影響。 影響： 1)機(jī)體對環(huán)境條件的適應(yīng)狀態(tài)。 響反應(yīng)時間的因素有哪些？ 答 : ： 1)刺激的強(qiáng)度 。 14．影響信息處理的因素有哪些？ 答： 1.大腦信息處理能力的界限 ：人的喚醒水平，工作任務(wù)因素，學(xué)習(xí)，疲勞，動力 15．人的思維過程包括哪些內(nèi)容？ 答： ；； 16．演繹推理包括哪幾個方式？ 答： ； 2.線性推理； 17．問題解決包括哪幾個策略？ 答： ； 2 啟發(fā)性策略： 1） .手段目的分析； 2） .逆向搜索； 3） .爬山法 分為哪幾種？ 答： （ 1）定位運動（ 2）重復(fù)運動（ 3）連續(xù)運動（ 4）操作運動（ 5）序列運動（ 6）靜態(tài)調(diào) 節(jié)運動 。 1什么是注意廣度？什么是注意的選擇性？ 注意的廣度：注意廣度是指在一個很短的時間內(nèi)能知覺的注意對象的數(shù)目。 (2)有意注意：有意注意是指有預(yù)定目的、需 要一定意志努力的注意。 (2)記憶容量小。 （ 3）注意的調(diào)節(jié)及監(jiān)督功能。 注意的指向性是指人在某一瞬間， 他的心 理活動或意識選擇了某個對象， 而忽略了另一些對象。 認(rèn)知資源理論。 復(fù)雜模式的組成部分本身又是由若干元素構(gòu)成的， 這些組成部分是稱作子模式。 由此可以 形成期望或?qū)χX對象的假設(shè)。 ⑴ 自下而上的加工。它是外界輸入刺激后人對信息加工的第一個 模塊。感覺器官這種對 信號刺激能量范圍要求稱為該感覺器官的絕對感覺閾限。這是人機(jī)通信系統(tǒng)中常見的模式。這是信息傳遞的理想模式。信息量是人機(jī)系統(tǒng)設(shè)計時考慮的重要參數(shù)。 、信息量于信息傳遞模式？ 答： ⑴信息。 RMR1= RMR2= 由公式可得 RMR1 為中勞動 RMR2 為極輕勞動 1基礎(chǔ)代謝率為 149，相對代謝率 RMR=4，身高為 ，體重為 75，連續(xù)工作 2H，該項作業(yè)的實際勞動率休息率和休息次數(shù)。 （ 2）合理確定休息時間和休息方式：疲勞后身體的恢復(fù)、休息時 間的確定、休息方式。 （ 2）疲勞有累積效應(yīng)。 （ 7）勾消符號數(shù)目測定法。 （ 3）皮膚劃痕消退時間測定法。 ② 進(jìn)行特定作業(yè)時的作業(yè)能力下降。 （ 4）身體素質(zhì)差。 答：體力疲勞是指勞動者在勞動過程中，出現(xiàn)的勞動機(jī)能衰退， 作業(yè)能力下降，有時伴有疲倦感等自覺癥狀的現(xiàn)象。但 在作業(yè)停止后數(shù)分鐘內(nèi)， 氧耗不像動態(tài)作業(yè)那樣迅速降低， 而是先升 高，然后再逐漸降低到安靜水平。 人體進(jìn)行作業(yè)或運動時所消耗 的總能量，叫能量代謝量。 2． 什么是體力工作負(fù)荷？ 答： 體力工作負(fù)荷是指人體單位時間內(nèi)承受的體力工作量的大 小。 30oC 時空氣容量為 ，車間內(nèi) H2SO4 的最高容許濃度 為 2mg/ m3，車間外 不含 H2SO4。 (2)當(dāng)房間內(nèi)同時散發(fā)一種有害氣體、余熱及余濕時，應(yīng)分別計算所需的空氣量， 然后取其中的一個最大值作為整個房間的全面通風(fēng)換氣量。 它是指借助于通風(fēng)設(shè)備所產(chǎn)生的動力而使空氣流動的方法 （ 2）按通風(fēng)系統(tǒng)作用范圍，可分為全面通風(fēng)和局部 通風(fēng) ① 全面通風(fēng)換氣 它是對整個房間進(jìn)行通風(fēng)換氣。 通風(fēng)的目的主要是消除生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的粉塵、 有害氣體、 高溫和輻射熱的危害。 另外，粉塵妨礙照明效果，使環(huán)境變得灰暗，人們完成同樣的工作卻要付出 更大的努力，因此對工作質(zhì)量和效率都產(chǎn)生不利的影響。 ③粉塵的荷電性 相同電荷的粉塵粒子， 因互相排斥而提高了粒子懸浮在空氣中的時間；而具有不 同電荷的粒子，則因相互吸引、撞擊而喪失電荷，粒子變大，加速了沉降。 一．粉塵的物化特性 （ 1）粉塵的化學(xué)成分 各種粉塵的基礎(chǔ)物質(zhì)不同，其化學(xué)組成也 不一樣，其中以游離二氧化 硅的致 纖維化作用最強(qiáng)。對坐姿作業(yè)人員，克使用減 振座椅、彈性墊，以緩沖振動對人的影響。 可通過減少系統(tǒng)剛性系數(shù)或增加質(zhì)量來降低共振頻率。 4）采取隔振、吸振、阻尼等措施來消除減小振動，阻止振動的傳播，最大限度第減少振動對 人體不良影響。 1如何進(jìn)行振動的控制？ 答： （ 1）減少和消除振動源。 b 局部振動能引起神 經(jīng)系統(tǒng)、循環(huán)系統(tǒng)、骨關(guān)節(jié)肌肉運動系統(tǒng)的障礙及其他系統(tǒng)不同程度的機(jī)能改變。個人防護(hù) 聲用具常用的有防聲耳塞、耳罩、防噪聲冒等，他們可以降低噪聲 20~30dB（ A） 。 （ 3）充分利用天然地形。 （ 3）改進(jìn)設(shè)備機(jī)械結(jié)構(gòu)。 （ 2）改變傳動方式。因此，噪聲測量是對背景噪聲的 修正方法。 是對背景噪聲的修正方法。造成消化不良、食欲不振、為功能紊亂等癥狀。噪聲 強(qiáng)度越大，對神經(jīng)系統(tǒng)的影響越大。聲壓級只能反映聲 音強(qiáng)度對人響度感覺的影響，不能反映聲音頻率對響度冠絕的影響，響度級與響度能解決 這個問題，但是用它們來反映人們對聲音的主觀感覺過于復(fù)雜，于是又提出了能反映這個 問題比較簡單的聲級。 安全色施色的要求主要有： 直接的危險物； ； 識出安全補救措施； ； 5.標(biāo)識出必須禁止操 作的或必須提醒注意的操作。 藍(lán)色表示指令，要求人們必須遵守的規(guī)定。 511 簡述安全色的種類及其含義。因此，色彩調(diào)節(jié)在作業(yè)空間設(shè)計和工業(yè)設(shè)備的施色等方面具有廣泛的作用。 因此，利用色彩的這種作用可以在一定程度上對環(huán)境起到調(diào)節(jié)作用。實際應(yīng)用意義：在色彩視覺傳達(dá)設(shè)計中， 可以合理地應(yīng)用色彩的情緒感覺，創(chuàng)造適應(yīng)人的情緒要求的色彩環(huán)境。色 彩的遠(yuǎn)近感是指在相同背景下進(jìn)行配置時， 某些色彩感覺比實際所處的距離顯得近， 而另一 些色彩又感覺比實際所處的距離顯得遠(yuǎn)，也就是前進(jìn)或后退 的距離感。 色彩 的硬度感是指色彩給人以柔軟和堅硬的感覺。 54 試指出孟賽爾色環(huán)上哪些色彩屬于暖色系，哪些屬于冷色系？ 答： 在圓環(huán)色環(huán)中以橙色為中心的半個色環(huán)上的色彩都在相對程度上顯得暖些， 靠近橙色越 近，感覺越暖，這一系列色彩稱為暖色系：而以青色為中心的半個色環(huán)上的色彩都在相對程 度上顯得冷些，靠近青色越近，感覺越冷，這一系列色彩稱為冷色系。 明度是指色彩的明暗程度，又稱光亮度、鮮明度，是全部色彩都具有的屬性，與物體表面 色彩的反射率有關(guān)。 顏色的三原色則是黃、青、品紅，它們的混合是愈混合愈暗，三原色等量相加得到接近于黑 色。各項目評分及光環(huán)境質(zhì)量指數(shù)越大，表示光環(huán)境存在的問題越大，即質(zhì) 量越差。各個項目的權(quán)重及各種狀態(tài) 的分值可列入表 413（ p85） 。此處介紹的是光環(huán)境指數(shù)綜 合評價法。工作和周圍環(huán)境存在明暗對比 的反差、柔和的陰影，心理上也會感到格外的滿意。 ？是否作業(yè)時間的亮度分布越平均越好？ 答 :（ 1）照明環(huán)境不但要使人能看清對象，而且應(yīng) 給人以舒適的感覺。 ② ．合理分布光源。 （ 2）眩光按照產(chǎn)生的原因可分為直射眩光、反射眩光和對比眩光 三種。一般照明適用于對光線投射方向沒有特殊要求、工作 點較密集或者工作時工作地點不固定的場所； 局部照明是為 增加某一指定的照度 而設(shè)置的照明；綜合照明常用于要求照度高，或有一定的投光方向，或固定工作 點分布較稀疏的場所；特殊照明應(yīng)用于特殊用途，又特殊效果的各種照明。一般認(rèn) 為在臨界照明度值以下， 隨著照明度的增加， 工作效率迅速提高， 效果十分明顯； 在臨界照明度值以上， 增加照明度對工作效率的提高影響很小， 或根本無所改善； 當(dāng)照明度值提高到使人產(chǎn)生眩光時，會降低工作效率。 ？是否照度值越高，作業(yè)效率越 高？ 答：照明對工作的影響，尤其表現(xiàn)在照明不好的情況下，人會很快的疲勞， 工作效率低，效果差。 10 平方米，均分成 10 格，測得各方格中心點的照度 為： 1751x、 1251x、 1151x、 1001x、 1151x、3451x、 3601x、 2551x、 4001x、 4001x。室外作業(yè)，若用提高外界溫度方法消除寒冷是不可 能的；若采用個體防護(hù)方法，厚厚的衣服又影響作業(yè)者操作的靈活性，而且有些 部位又不能被保護(hù)起來。但工作負(fù) 荷的增加，應(yīng)以不使作業(yè)者出汗為限。 低溫作業(yè)環(huán)境的改善，應(yīng)做好以下工作： （ 1）做好采暖和保暖工作。 低溫環(huán)境條件下，首先影響人體四肢的靈活性，最常見的是肢體麻木。 （ 3）職業(yè)適應(yīng)。高溫作業(yè)條件下， 不應(yīng)采取強(qiáng)制生產(chǎn)節(jié)拍，應(yīng)適當(dāng)減輕工人負(fù)荷，合理安排作息時間，以減少工人 在高溫條件下的體力消耗。 因為人的熱適應(yīng)能力有差別，有的人對高溫條件反 應(yīng)敏感。 （二） 保健措施 （ 1）合理供給飲 料和補充營養(yǎng)。 （一） 生產(chǎn)工藝和技術(shù)措施 （ 1）合理設(shè)計生產(chǎn)工藝過程。 （ 4）高溫及噪聲聯(lián)合作用損傷人的聽力。 （ 3）導(dǎo)致水分和鹽分大量喪失。人在高溫下，體內(nèi)血液重新分配，引起消 化道相對貧血，由于出汗排出大量氯化物以及大量飲水，致使胃液酸度下降，會 引起 食欲不振、消化不良和胃腸疾病的增大。應(yīng)該注意的是，在 WBGT 相同，但輻射熱、濕度和空氣流 速不同時，人的生理反應(yīng)不同。有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下，具有同等 主訴溫?zé)岣杏X的最低氣流速度和氣溫的等效溫標(biāo)。 微氣候環(huán)境的評價方法有哪些？各自有何特點？ 答：微氣候環(huán)境的評價方法有 （ 1）不舒適指數(shù)。 工作時感到比較舒適的卡他度如表 2 和表 3 所示。 卡他度分為干卡他度和濕卡他度兩種。 卡他度一般用來評價勞動條件舒適程度。該標(biāo)準(zhǔn)以工人 8 小時工作日平均能量代謝率（單位： kJ ／ minm2）為基礎(chǔ)進(jìn)行勞動強(qiáng)度的等級劃分，然后給出了不同勞動強(qiáng)度下，人 體各種感覺狀態(tài)（好，中、差、很差）的 WBGT 指數(shù)值。 當(dāng)濕度很高、空 氣流速很低時，使用 WBGT 方法較差。 WBGT 指數(shù)計算要考慮不同的氣候條件。 前人（ C． P． Yaglou）以 干球溫度、濕球溫度、氣流溫度為參數(shù)，進(jìn)行了大量實 驗，繪制成有效溫度圖。 評價微氣候環(huán)境的四種方法分別是： 不舒適指數(shù) 以人體對溫度和濕度的感覺為例，舒伯特和希爾經(jīng)過大量研究證明，最合適的 濕度 (H， %)與氣溫（ t， ℃ ）的關(guān)系為： H = 188－ ℃＜ t＜ 26℃ ） 針對這個情況， J． E． Bosen 提出了一個不舒適指數(shù) DI(Disfort index)來綜合 表征人體對溫度濕度環(huán)境的感覺。 2. 舒適濕度：舒適的濕度一般為 40 ％ ~ 60％。其中包括， 1. 舒適溫度： 所謂舒 適溫度是指某一溫度范圍而言。 人體的熱平衡是動態(tài)的 ，當(dāng) Qs = 0 時，人處于熱平衡狀態(tài)，此時，人體皮 膚溫度在 ℃ 左右，人感到舒適；當(dāng) Qs 0 時，人感到熱 ；當(dāng) Qs 0 時，人 感到冷。 人體的熱平衡方程為： Qs ＝ Qm － W 177。某一參數(shù)的變化對人體的影響，可 以由另一參數(shù)的相互變化所補償?？梢苑譃樾木臣で楹蛻?yīng)激三種 第三章 簡述微氣候的 構(gòu)成要素及其相互關(guān)系。 9． 、主要的激勵動機(jī)學(xué)說有以下三種： （ 1） 、赫茲伯格的雙因素理論， 其中保健因 素相當(dāng)于需要階段論的前三個階段的需要， 激勵因素相當(dāng)于后兩個階 段的需要，保健因素起不到激勵效率的作用。通過任務(wù)選擇 可以判斷動機(jī)的方向和目標(biāo)， 通過努力程度和堅持性判斷打擊強(qiáng)度大笑，動機(jī)必 須有目標(biāo)，目標(biāo)引導(dǎo)個體行為方向，并且提供原動力。 7．答：產(chǎn)能就是雞肉活動室，及細(xì)胞中的 ATP 與水結(jié)合，在 ATP 酶的 催化下迅速分解成二磷酸腺苷（ ADP）和無機(jī)磷(Pi)，并釋放 的能量。 4．答：腦力勞動使心率減慢，但特別緊張時，可引起舒張期縮短而使 心跳加快、血壓上升，呼吸平率提高、腦部充血而四肢及腹腔血液 減少，腦電腦土的頻率加快，血糖一般變化不大或稍有增加，對尿 量無任何影響，僅在極度緊張的腦力勞動時，尿中的磷酸鹽的含量 才有所增加。 2．答：中樞神經(jīng)的協(xié)調(diào)作用是通過胼胝體來完成的。 6．什么是能力？影響作業(yè)者能力的因素是什么？ 7．什么是產(chǎn)能？人體補充 ATP 的過程有那幾種方法？ 8．何為動機(jī)？簡述動機(jī)與需 要，動機(jī)與工作效率的關(guān)系。 2．簡述中樞神經(jīng)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)作用。 人 的任何工作和行為都離不開心 理活動。 醫(yī)學(xué)與生理學(xué)對 人因工程 的作用是很明顯的。最后是確定機(jī)具的 最優(yōu)方案，并進(jìn)行具體的設(shè)計和改進(jìn)。對人的特性、機(jī)具的特性和系統(tǒng)的特性進(jìn)行分析。對人和機(jī)具的能力特性進(jìn)行比較，以充分發(fā)揮各自的特長。在開展研究的同時， 要注意所選研究方法的信度和效度，并對研究成果進(jìn)行總結(jié)、評價 和改進(jìn)。實際研究中通常用一致性系數(shù)法、等值性系數(shù)法、內(nèi)部一致性系數(shù)法來估計信度。 （ 2）外部效度。效度是指研究結(jié)果能真實的反映所評價的內(nèi)容。 ⑵ 自然實驗也叫現(xiàn)場實驗， 在某種程度上克服了實驗室實驗的缺點。此外，動態(tài)圖示模型有方框圖和流程圖等。 在圖示模型法中，應(yīng)用較多的是三要素圖示模型。常模是某個標(biāo)準(zhǔn)化的樣本在測驗上 的平均 得分。 （四）心理測量法 心理測量法（也叫感覺評價法）是運用人的主觀感受對系統(tǒng)的質(zhì)量、 性質(zhì)等進(jìn)行評價和 判定的一種方法，即人對事物客觀量作出主觀感覺評價。 自變量是研究者能夠控制的變量，它是引起因變量變化的原因。 實驗法分為兩種，實驗室實驗和自然實驗。是研究者根據(jù)研究目的編制一系列問題和項目，以問卷或量