【正文】 望引以為戒。 44 無成本意識、蓄意浪費(fèi)者。 21. 工作時(shí)間吃東西或吃口香糖、 抽煙者。 41 私自外出幫客人購物者。 18. 在公司場地搭肩拉手或橫排行徑同客人搶道者。 公司、客人、同事財(cái)物。 15. 在營業(yè)場地叉腰、雙手叉在胸前、手插入褲袋者 37 行徑途中看見垃圾視面不見、不撿起者。 58 私自抬高酒水價(jià)格、收取個(gè)人暴利者。 56 幫他人訂房完成業(yè)績者（兩人一起罰）。 9. 不帶齊工作所需物品（如打火機(jī)筆、開瓶器）者 31 進(jìn)房不規(guī)范敲門者 54 同事之間發(fā)生口角、吵架、打架者。 7. 忘記佩戴工牌或 29 對客人評頭論 52 因服務(wù)欠佳、造佩戴不規(guī)范者 足 、指手畫腳者。 100200元 5. 求穿整潔制服，皮鞋不光亮者 27 服務(wù)時(shí)未敬語、禮貌用語或用禁用語者。 3. 上班、下班不刷卡者或代替其他人打卡者 25 在原崗位站立超過三分鐘以上不巡室者。公司全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行！ 序號 違章條例 金額 序號 違章條例 金額 序號 違章條例 金額 1. 遲到、早退 者 2050元 23 私自使用公司給客人提供的設(shè)施、設(shè)備者。授課時(shí)必須按統(tǒng)一教材，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行授課，并且授課要注意形式多樣化，注意員工的接受程度和氣氛，中途可以穿插一些幽默笑話，唱一下歌、做一下游戲等等。 十一、與其它部門人員配合工作（如服務(wù)員、營銷、買 單人員等）。 七、酒水知識、巡臺內(nèi)容、醒目參考。 三、常用禮節(jié)規(guī)范（包括進(jìn)房禮節(jié)等）標(biāo)準(zhǔn)練習(xí)。 1 總結(jié)：員工在培訓(xùn)期間的工作表現(xiàn)，學(xué)習(xí)成績，訓(xùn)練結(jié)果都將歸檔備案，做為以后正式入職的考評依據(jù)。 ） 在培訓(xùn)期間因特殊情況獲得批準(zhǔn)的離職人員要按程序辦理相關(guān)手續(xù)。 退職：給予三天時(shí)間為員工思辨期，即在辦理完入職手續(xù)后三天內(nèi)員工有權(quán)利決定自己去與留的問題，員工如認(rèn)為自己不能適應(yīng)本職工作或有特殊情況不能保證自己將培訓(xùn)進(jìn)行到底，可在三日前提出辭職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后即可辦理退職、退款。保證金不予退回。連續(xù)遲 到 3 次以上者將給予除名，保證金不予退回。 員工用餐時(shí)必須由部門主管統(tǒng)一組織，列隊(duì)并分部門用餐。 遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，做好筆記，上課時(shí)不準(zhǔn)交頭接耳，竊竊私語，吃東西，吸煙等違紀(jì)行為。 五、培訓(xùn)期員工守則 關(guān)心公司發(fā)展，熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)。 1消防知識。 酒水知識培訓(xùn)。 職業(yè)道德教育。統(tǒng)一授課提綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一的考核 標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣，員工才能有章可依，公司才能在整體方面達(dá)到總的目標(biāo)。 在今 天的企業(yè)環(huán)境里，人力資源是一個(gè)企業(yè)最寶貴和最有價(jià)值的財(cái)產(chǎn)，改變個(gè)人的行為表現(xiàn)，提高其素質(zhì)，對任何企業(yè)的成功，都具有決定意義。員工培訓(xùn)同樣應(yīng)該先行走在其它工作的前列。 未經(jīng)咨客部同意私自調(diào)換房間的。 三、協(xié)議規(guī)定的合作時(shí)間乙方必須遵守，不到期離職或一個(gè)月業(yè)績?yōu)榱阋曌鳛樽詣与x職，不退押金，扣發(fā)提成。 二、 工資待遇： 乙方自行組織的營銷人員為一組一個(gè)月總業(yè)績達(dá)到 萬元，甲方給乙方發(fā)工資 元；達(dá)到 萬元，工資 元；達(dá)到 萬元，工資 元，依此類推；業(yè)績未達(dá)到 萬元，不享受工資（業(yè)績是以每月 1 日至月終計(jì)算） 營銷人員提成方式為：打九折不拿發(fā)票或不打折拿發(fā)票，全單 20%提成。 七、本合同經(jīng)雙方簽字（蓋單）并在乙方正式入場后生效。 四、乙方 DJ 入職人數(shù)不得低于 25 人， DJ 入職工衣費(fèi) 350元，由甲方統(tǒng)一發(fā)放工衣、工 牌。 乙方辭工必須提前半個(gè)月向甲方申請，否則甲方不退乙方風(fēng)險(xiǎn)承包金。 四、甲方不得無故辭退乙方，乙方 辭工需提前半個(gè)月向甲方申請。 三、乙方工資待遇： 乙方基本工資為月薪壹萬元人民幣。 D、甲方積極支持乙方經(jīng)營管理工作。 謝予接洽，多謝合作！ 授權(quán)委托人（蓋章）： 深圳市 XX 發(fā)展有限公司 年 月 日 1. 總經(jīng)理合同書 合同書 甲方： 乙方： 甲、乙方經(jīng)友好協(xié)商，為明確雙方責(zé)任，維護(hù)雙方利益，一致達(dá)成本合同，具體如下： 一、 甲方聘請乙方擔(dān)任行政總經(jīng)理職務(wù)，聘用時(shí)間壹年，從 2020 年 11 月 11 日起至于 2020 年 11 月 11 日止。面試滿意的要求辦手續(xù)確定名額 ,并制定兩個(gè)階段收費(fèi)及條件要求 ,既第一階段收費(fèi)低 ,條件低 (門檻低 )。 面試時(shí)間：下午 2點(diǎn)至晚上 10點(diǎn) 咨詢地點(diǎn)： ++國際俱樂部一樓 聯(lián)系人： 電話： 2. 招工渠道 招工渠道 1. 大型橫幅、招工宣傳單、社會廣告 欄及張貼招聘海報(bào)。 員工在試用期內(nèi)辭職，必須提前 7天書面形式通知人 事部（人事部以收到通知當(dāng)日起計(jì)算），或以 7天薪金代替通知期（即扣除 7天工資）。 三、新員工入職程序及離職員工操作程序 （一）新員工辦理入職手續(xù)程序： 到人事部領(lǐng)《入職申請表》填寫 由部門經(jīng)理面試審批，再由總經(jīng)理簽批，然后到人事部辦理入職手續(xù)。 對過期、無效文件、資料的回收作廢銷毀。 辦理新入職員工健康證，暫住證上崗證等工作。 進(jìn)行員工紀(jì)律考核規(guī)劃切實(shí)做好員工晉升、調(diào)職、 辭退、離職、薪金、變動等各項(xiàng)工作。 根據(jù)公司人才需要，協(xié)同各部門，抓好人員的招聘工作。 五、以上規(guī)定從本日起生效執(zhí)行，請大家自覺遵守。 、不出席會議的董事會成員每次罰款 500 元，員工級罰款 200 元，每次允許時(shí)差 10分鐘時(shí)間不算入罰款。 籌備期間的考勤制度 一、作息時(shí)間： 上午： 9： 00AM——12： 00AM 下午： 14： 00PM——18： 00PM 二、考勤規(guī)定 1. 所有員工包括董事會成員上下班必須簽到點(diǎn)名制度。 7. 未經(jīng)同意不得私翻、私拿他人文件及辦公用品。 、嬉戲，遇見上司或來賓，要有禮貌及妥善招呼。 四 、全場盈利： 總營業(yè)額 110 萬－總成本費(fèi)用 60 萬元 +其它收入 萬元 = 萬元 /月 2020 年 10 月 29 日 籌備工作總進(jìn)程表 龍騰娛樂城籌備工作進(jìn)程表（ 43 天） 日期： 11 月 8 日 ——12 月 21 日 項(xiàng)目 日期 工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)人 第 一 項(xiàng) 招聘 11 月 8 日 —11 月 10 日 （ 3 天） 落實(shí)招聘前準(zhǔn)備工作，如橫幅、桌椅、應(yīng)聘表、文具、招聘須知（條件、待遇、要求）人員到位 11 月 11 日 —11 月 28 日 （ 18 天） 以現(xiàn)場為主多渠道招聘（有計(jì)劃）程序：咨詢 →填表初試 → 復(fù)試篩選 → 辦手續(xù) 特殊崗位人員的聯(lián)系吸收（如 DJ 經(jīng)理、營銷經(jīng)理、酒吧、廚房等） 11 月 29 日（ 1 天） 統(tǒng)一安排員工宿舍、食堂 第 二 項(xiàng) 培訓(xùn) 11 月 30 日（ 1 天） 確定并宣布各部門培訓(xùn)計(jì)劃、地點(diǎn)、時(shí)間、紀(jì)律 12 月 1 日 —12 月 15 日 （ 15 天） 對各部門進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求的理論與實(shí)操結(jié)合培訓(xùn)（至少達(dá)到同行業(yè)四星級標(biāo)準(zhǔn)） 12月 16日 —12月 17 日（ 2 天） 培訓(xùn)考核篩選、人員定位、發(fā)服裝分班次 第 三 項(xiàng) 定購 11 月 11 日 —12 月 18 日 （ 38 天） 營業(yè)所需物品，用具購置清單、工 作所需各種印刷品定樣印刷。 跟進(jìn)裝修進(jìn)程，提合理建議（具體略） 收集各類物品聯(lián)系電話、價(jià)格、質(zhì)量進(jìn)行招標(biāo)對比定購，如：服裝、工牌、名片定做， KTV杯具、廚房酒吧、客房用具、地毯壁畫選購、對講機(jī)、電腦系統(tǒng)、電視、手機(jī)信號調(diào)試、各類電器定購，招牌、燈箱制作、酒水小食商、 DJ 部、營銷部合同及其它特殊部門合同，定門牌、房價(jià)，酒水牌、臺面、沙發(fā)、跪墊、紙巾盒、手機(jī)架、插卡盒等物品制作、公司各部門規(guī)章制度，開業(yè)方案等等（具體每周日程表） 第 四 項(xiàng) 12月 18日 —12月 20 日（ 3 天） 現(xiàn)場清潔衛(wèi)生、 設(shè)備驗(yàn)收、調(diào)試各部門場地， DJ部、營銷部培訓(xùn) 12 月 21 日（ 1 天） 物品用具領(lǐng)用擺設(shè)，試營業(yè)現(xiàn)場實(shí)操 進(jìn)場 附： 每天籌備小組班前班后例會； 建立工作日程計(jì)劃； 設(shè)小黑板、列出每天工作內(nèi)容。 ，因公事打長途電話需到辦公室主任處登記，方可使用。 8. 非工作需要不得擅自使用辦公通訊、電腦設(shè)備等。嚴(yán)禁代人、托人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方各扣 100元；漏簽到、涂改簽到本、每次扣 20 元。 5. 請病假的員工必須持市屬或區(qū)屬 醫(yī)院的病假證明，經(jīng)人事部和總經(jīng)理審核后，方可生效。 董事會 籌備小組值班安排 星期一： 星期二： 星期三： 星期四： 星期五： 星期六： 星期日： 上述安排，請各位嚴(yán)格按公司作息時(shí)間履行職責(zé)，不得遲到或缺席。 搞好人力資源開發(fā)，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，系統(tǒng)地完成員工崗前培訓(xùn)，以提高員工素質(zhì)和實(shí)際工作能力。 督導(dǎo)本部人員做好員工考勤，配合財(cái)務(wù)搞好薪金發(fā)放。 負(fù)責(zé)日常招工、協(xié)助后勤食宿管理。嚴(yán)格遵守公司保密制度維護(hù)公司利益。 辦理入職手續(xù)須具有： 1寸彩照 4張，身份證，暫住證復(fù)印件未婚證或流動人口計(jì)劃生育證、健康證。 試用期滿后，必需提前 15天以書面形式通知人事部（人事部以收到通知當(dāng)日起計(jì)算），或以 15天薪金代替通知期（即扣除 15天工資）； 凡入職未滿一個(gè)月辭者，將扣除辦理手續(xù)費(fèi)用。 2. 報(bào)紙 ,電視 ,宣傳單 . 3. 各大興正規(guī)職介所建立聯(lián)系 (委托 ,現(xiàn)場 ,內(nèi)引 ) 4. 設(shè)立現(xiàn)場招工網(wǎng)點(diǎn) 5. 人才網(wǎng)站 6. 總動員 (內(nèi)部人員和應(yīng)聘人員宣傳 ) 委派招工專干 3. 招聘準(zhǔn)備工作 招聘準(zhǔn)備工作 1招聘表 ,招聘內(nèi)容 ,應(yīng)聘須知 . 2人員待遇要求 .(包括相關(guān)合同 ) 3相應(yīng)文具 . 4公司介紹 . 5招聘技巧 . 4. 招工程序 招工程序 1填表 2面試 3通知復(fù)試 (電話或張榜通知 ) 4審批 (包括馬上錄用 ,等通知 ,備案管理 ) 5辦手續(xù) ,安排宿舍和培訓(xùn)時(shí)間 5. 招工技巧 招工技巧 1初試 A. 詢問面試者情況 ,查看證件 B. 介紹公司情況 ,性質(zhì)及崗位要求 ,待遇 (注意宣傳公司 ”賣點(diǎn) ”運(yùn)用專業(yè)用語 ) C. 察言觀色 ,審時(shí)度勢 ,適時(shí)把握主動與被動 ,嚴(yán)肅與幽默 ,多說與少說 . D. 收集信息 ,利用資源 (如利用一人帶多人的辦法 ,適當(dāng)獎勵 ) ，滿足公司人才需求 (如咨客轉(zhuǎn) DJ 等 ). ,展望公司、個(gè)人美好前景 . ,有些人可以給予肯定 。第二階段收費(fèi)高 ,條件高 (門檻高 )以便及時(shí)吸引人才 . ,運(yùn)用攻心術(shù) ,首先介紹公 司 (宣傳贊揚(yáng)公司 ),然后重點(diǎn)展望個(gè)人前景 ,從學(xué)技術(shù) (知識和經(jīng)驗(yàn) ),收入高 (具體例子 ),豐富人際關(guān)系 (能接觸到高層次的人 ,借此有望改變工作和生活 ,并舉例說明 ),擁有的機(jī)會 (如晉升等 )方面入手讓其動心并根據(jù)情況解除應(yīng)聘者顧慮 .做到掌握和改變應(yīng)聘者思想，留住人才的目的。 二、 雙方責(zé)任、權(quán)限 甲方： A、甲方負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作。 乙方： A、乙方工作有義務(wù)向甲方匯報(bào)、協(xié)商。 籌備期（即未營業(yè)前）乙方每月拿基本工資的百分 之六十（ 6000 元）。 五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽名蓋章的即具有法律約束力。 乙方嚴(yán)重違規(guī)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失和不良影響的，甲方有權(quán)拒退乙方保證金，并追究其責(zé)任。每天上班人數(shù)不得低于 20 人，乙方每月至少要進(jìn) 6 名新人，少一個(gè)罰款壹佰元。 八，本合同一式兩分，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 乙方的營銷人員一個(gè)月個(gè)人業(yè)績達(dá)到 1 萬元以上的（含 1 萬元）發(fā)獎金 300 元；達(dá)到 2萬元以上的發(fā)獎金 600元；達(dá)到 3 萬元以上的發(fā)獎金 900 元；達(dá)到 4 萬元以上的 發(fā)獎金 1200元；按比例依此類推。（請假批準(zhǔn)例外） 四、本著誰訂房誰負(fù)責(zé)的原則，凡出現(xiàn)跑單，損壞物品，客人之間的糾紛