公共管理學(xué)復(fù)習(xí)題-wenkub.com
2025-06-06 22:58 本頁(yè)面
【正文】 （ABCDE）等。. 衛(wèi)生事業(yè)組織第十三章一、 單選題1. 公共文化管理中屬于政府主導(dǎo)型模式的國(guó)家是（D）。 二、多選題1．公共教育管理的基本內(nèi)容靜止?fàn)顟B(tài)下包括（ABCDE）等。C．保障民主權(quán)利，維護(hù)群眾利益 實(shí)行政務(wù)公開(kāi)是為了使人民享有（D）。1996年中央紀(jì)委明確提出，要實(shí)行政務(wù)公開(kāi)制度。D．利用網(wǎng)絡(luò)的信息傳媒與資源共享的功能（二）實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，是現(xiàn)代公共行政改革的潮流和基本趨勢(shì)。A．政府建立電子化政府的前提為（A）。對(duì)四、案例選擇題（一）如今在香港，市民安坐家中便能獲得24小時(shí)的政府服務(wù)已不是夢(mèng)想。錯(cuò)、電子政務(wù)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化和電子政務(wù)管理法制化。 （ABCDE）。（C）。 二、多選題1. 自然資源的特點(diǎn)（ABCD）。 3. 憲法、法律制度安排屬于（B）公共物品。對(duì)，財(cái)政部門負(fù)責(zé)具體工作。 ? （BCD）。6．下列公共支出中，屬于購(gòu)買性支出的有（ACE ）。2. 公共財(cái)政管理的目的（ABD）。5. 下列選項(xiàng)屬于流轉(zhuǎn)稅的是（A）。C．年度考核第九章一、單選題（C）。C．薪酬激勵(lì)案例中，金山區(qū)公務(wù)員的考核方式為（A）。C．引入一種新的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 (二)上海市金山區(qū)委、區(qū)政府日前出臺(tái)《金山區(qū)國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》（試行），從2004年起，對(duì)本區(qū)國(guó)家公務(wù)員考核進(jìn)行重大改革。C．聘任制 近幾十年來(lái)，許多國(guó)家實(shí)行政府雇員制的深層原因?yàn)椋ˋ）。錯(cuò)四、案例選擇題(一)政府雇員制在中國(guó)的推行始于2002年6月。錯(cuò)，公共人力資源管理是以剛性管理為主要手段。對(duì)，就是指政府組織和非政府組織通過(guò)績(jī)效評(píng)估以及培訓(xùn)等方式開(kāi)發(fā)公職人員的潛能，提高公職人員素質(zhì)。 （BCD）。 （A）。A．公共部門人力資源管理4．職位分類制度的主要特征是（B ）。對(duì)，可以分為黨的監(jiān)督、權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督、司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督、人民群眾的監(jiān)督和社會(huì)輿論的監(jiān)督以及公共組織對(duì)自身的監(jiān)督。錯(cuò)、行為、程序等必須符合法律法規(guī)的要求。對(duì)、規(guī)程、命令鏈等方法來(lái)實(shí)現(xiàn)。A．整體原則C．自覺(jué)原則D．動(dòng)態(tài)原則E．周密原則，實(shí)施階段應(yīng)該包括幾個(gè)環(huán)節(jié)（ABCD ）。9．在公共管理執(zhí)行的過(guò)程中，法律手段的特征有（ABCD）。（ BCDE ）。 （BCD）。 ，凡事要以大局為重，以公共利益和總體目標(biāo)為基本準(zhǔn)則，這是（A）。A．外部環(huán)境要素第七章一、單選題，參加的各方往往各有主見(jiàn)，互不相讓，在此情形下，協(xié)調(diào)者可以以比較正確的一方或幾方意見(jiàn)為主，其他方的意見(jiàn)為輔，達(dá)成一個(gè)共同意見(jiàn)，這種方法被稱之為_(kāi)______。A．利益集團(tuán) 影響公共組織特別是政府組織的結(jié)構(gòu)、行為及其結(jié)果的最為關(guān)鍵的環(huán)境變量為（C）。對(duì)。錯(cuò)，木桶所成的水量取決于桶壁上最短的那塊木板條，因此，在制定公共計(jì)劃時(shí)，應(yīng)盡可能地了解影響公共目標(biāo)的主要限制因素，采取得力措施，公共計(jì)劃才可能趨于最優(yōu)。（BCD）。（ABCE）。，決策的類型可以分為（ B ）。、當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益主要目標(biāo)和次要目標(biāo)等關(guān)系加以綜合分析，然后進(jìn)行決策，這是（D）。錯(cuò)、率先示范、表里如一、光明磊落。錯(cuò)，以避免不公正和腐敗，其次是強(qiáng)調(diào)民主責(zé)任，再次是行政組織信任。，但這些效益是否以犧牲其他組織或群體的利益為代價(jià)，是否影響可持續(xù)發(fā)展，影響未來(lái)人們的利益，這些都是需要從倫理的角度進(jìn)行公共政策評(píng)估。錯(cuò)、態(tài)度、紀(jì)律、作風(fēng)、技能、榮譽(yù)等范疇的體系。（BD）。D組織責(zé)任，（C）和憲政賠償責(zé)任是最為重要的兩個(gè)方面。錯(cuò)，“非政府性”強(qiáng)。錯(cuò)，如紅十字會(huì)、教友會(huì)、道德重整會(huì)、婦女團(tuán)體等。(ABCDE)。 （ABCD）。B．行業(yè)協(xié)會(huì)（ D ）。D．復(fù)雜性、正規(guī)化和集權(quán)化當(dāng)前公共組織的總體趨勢(shì)是（D）。幾年前他當(dāng)了局的第一把手以后，很重視搞好與同事的關(guān)系，很能體貼部屬的甘苦。D．合法、合理、效能、責(zé)任、監(jiān)督行政審批所面對(duì)的相對(duì)人主要是（D）。國(guó)務(wù)院于2002年11月作出決定，取消789項(xiàng)行政審批。D．公共選擇理論、委托—代理理論和交易費(fèi)用理論英國(guó)新公共管理運(yùn)動(dòng)最明顯的動(dòng)因是（D）。1979年撒切爾夫人上臺(tái)以后，英國(guó)保守黨政府推行了西歐最激進(jìn)的政府改革計(jì)劃，開(kāi)始這種以注重商業(yè)管理技術(shù)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和顧客導(dǎo)向?yàn)樘卣鞯男鹿补芾砀母?。C．小政府、大社會(huì)我國(guó)現(xiàn)階段政府行政改革的出發(fā)點(diǎn)和歸宿為（D）。如今，10年過(guò)去了，當(dāng)年的這個(gè)“小政府典范”卻重新走上了機(jī)構(gòu)膨脹的老路。對(duì)。錯(cuò)：國(guó)務(wù)院——省、自治區(qū)、直轄市——地方公署。（ABCDE）。二、多選題，公共管理也可大致界定為三個(gè)時(shí)期（BDE）。，發(fā)端于英美等國(guó)進(jìn)而在全球范圍內(nèi)掀起的一場(chǎng)深刻而廣泛的公共行政改革浪潮的是（D）。C．以政治職能為中心，逐漸向經(jīng)濟(jì)職能、社會(huì)事務(wù)管理職能、科技文化職能為重心的轉(zhuǎn)變9．狹義的政府是指（C ）。B.“守夜人”和“警察”B．缺乏服務(wù)意識(shí)和效率觀念解決案例中問(wèn)題的切入點(diǎn)應(yīng)為（C）。每個(gè)公章代表一個(gè)局、處、科或股的“舍我莫過(guò)”的關(guān)卡，要辦事就得逐廟逐神一個(gè)個(gè)禮拜磕頭，甚至還要燒香進(jìn)貢。代理理論主要就是關(guān)注如何確定最優(yōu)的合同形式，找到談判、說(shuō)明和監(jiān)督合同的最滿意的方式，以
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