【正文】 附件五 《職層、職級(jí)變動(dòng)證明》財(cái)務(wù)部：經(jīng)本委員會(huì)考評(píng)確認(rèn)， 同志的職層職級(jí)調(diào)整為 職層的第 職級(jí)，請(qǐng)從 年 月 日起將該同志的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到相應(yīng)水平。第三十一條：考評(píng)員、督考員營(yíng)私舞弊、濫用職權(quán)的，由鑒定中心報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)部門取消其考評(píng)員、督考員資格；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。具體培訓(xùn)辦法參見(jiàn)《中聯(lián)重科職業(yè)發(fā)展手冊(cè)》。第二十五條：鑒定中心應(yīng)在鑒定開(kāi)始前完成考場(chǎng)布置、設(shè)備檢測(cè)和物料制備等考前準(zhǔn)備工作。（六） 督考員對(duì)考評(píng)鑒定的過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督并予以記錄，向勞動(dòng)部門報(bào)告。（一） 理論知識(shí)要求采用筆試方式，時(shí)間為120150分鐘，總分為100分；（二） 技能操作可采用筆試、口試、答辯和操作等鑒定方式，時(shí)間為60120分鐘，總分為100分；（三） 兩項(xiàng)考評(píng)均達(dá)60分以上者為合格，80分以上者為良好，90分以上者為優(yōu)秀；（四） 理論知識(shí)考試的考卷應(yīng)在考試完畢當(dāng)場(chǎng)密封并于當(dāng)日送勞動(dòng)部門，由勞動(dòng)部門組織專家進(jìn)行評(píng)分。對(duì)年齡有特殊要求的職業(yè)（工種），參照勞動(dòng)部門的相關(guān)規(guī)定。第十七條：具備下列條件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考高級(jí)工：（一） 取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的中級(jí)工等級(jí)證書(shū)滿兩年；（二） 取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的中級(jí)工等級(jí)證書(shū)并經(jīng)過(guò)高級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)；（三） 高等院校畢業(yè)并取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的中級(jí)工等級(jí)證書(shū)。鑒定中心組織的內(nèi)部考評(píng)必須聘請(qǐng)外部的督考員，本公司員工不得擔(dān)任內(nèi)部考評(píng)的督考員。鑒定中心將委托外部專家機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審核、培訓(xùn)，獲得勞動(dòng)部門發(fā)放的相應(yīng)職業(yè)（工種）考評(píng)員資格證書(shū)后方可上崗。第三章：考評(píng)員與督考員資格管理第九條：考評(píng)員是對(duì)報(bào)考者的職業(yè)技能實(shí)施考評(píng)并評(píng)定其職業(yè)資格的人員。第二章：管理機(jī)構(gòu)第六條：為配合工人技能鑒定工作的順利開(kāi)展，本公司成立中聯(lián)重科職業(yè)技能鑒定中心（以下簡(jiǎn)稱鑒定中心），鑒定中心由熟悉公司生產(chǎn)流程以及各工種具體工作內(nèi)容的公司內(nèi)部和外部的專家組成，負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作及有關(guān)程序性工作，并可就職業(yè)技能鑒定工作的重大問(wèn)題向公司董事會(huì)以及勞動(dòng)部門提出建議。第三條：職業(yè)技能鑒定應(yīng)遵循客觀、公開(kāi)、公正、規(guī)范的原則。實(shí)際得分：100被扣掉的分?jǐn)?shù)總和對(duì)工人的培養(yǎng)和指導(dǎo)直接上級(jí)直接上級(jí)15%實(shí)際得分*權(quán)重未能認(rèn)真做好傳、幫、帶的工作，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分；培養(yǎng)的工人技能提升緩慢或沒(méi)有提升，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分；未能主動(dòng)將掌握的新技術(shù)傳授給工人，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分；對(duì)工人的請(qǐng)求置之不理，態(tài)度惡劣，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分；實(shí)際得分：100被扣掉的分?jǐn)?shù)總和工藝改進(jìn)和創(chuàng)新直接上級(jí)直接上級(jí)10%實(shí)際得分*權(quán)重考評(píng)期內(nèi)提出的有價(jià)值的建議（建議的實(shí)施能極大地改進(jìn)生產(chǎn)和工藝流程）應(yīng)不少于10項(xiàng)，每少一項(xiàng)本項(xiàng)指標(biāo)扣5分；未能積極配合工藝、生產(chǎn)管理部門完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、試制、工藝改進(jìn)等工作，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分；不能創(chuàng)造性地獨(dú)立解決專業(yè)領(lǐng)域的疑難、復(fù)雜問(wèn)題，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分實(shí)際得分：100被扣掉的分?jǐn)?shù)總和計(jì)件（時(shí)）工人崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表（適用于初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工）考評(píng)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)任務(wù)完成率生產(chǎn)計(jì)劃直接上級(jí)40%實(shí)際完成率*100*權(quán)重產(chǎn)品合格率抽檢單直接上級(jí)40%實(shí)際合格率*100*權(quán)重產(chǎn)品質(zhì)量追究質(zhì)量問(wèn)題檢測(cè)單直接上級(jí)20%實(shí)際得分*權(quán)重在質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題且經(jīng)查實(shí)應(yīng)由被考評(píng)人承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任的，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分。通過(guò)從本辦法頒布之日起的兩次考評(píng)后，各工種的技能工資系數(shù)將調(diào)整到與本辦法相一致。第十六條：公司為一次獲得兩個(gè)職級(jí)升遷的工人提供帶薪培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。如果工人當(dāng)月實(shí)際技能工資低于最低技能工資，則按最低技能工資發(fā)放；如果當(dāng)月實(shí)際技能工資高于最低技能工資，則按照實(shí)際技能工資發(fā)放。該職層允許增加的最大工齡系數(shù)（四） 工人發(fā)生跨職層升遷時(shí)，崗位工齡系數(shù)可以累加。第七條：新進(jìn)工人（已轉(zhuǎn)正）原則上應(yīng)根據(jù)其技能水平（技術(shù)職稱）從相應(yīng)職層的最低職級(jí)開(kāi)始計(jì)算。第二章：技能工資第三條：技能工資分為5層共45級(jí)。技師? 具有相當(dāng)豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較深的造詣，能夠創(chuàng)造性地解決十分復(fù)雜的問(wèn)題，業(yè)績(jī)突出。第六章 其他規(guī)定第十八條：本辦法未涉及事項(xiàng)參照《中聯(lián)重科績(jī)效考評(píng)手冊(cè)》。第十四條：技能考評(píng)與鑒定的結(jié)果主要用于確定工人的技能等級(jí)（技術(shù)職稱）和所處的職層。第十條：半年績(jī)效考評(píng)流程（一） 半年績(jī)效考評(píng)的啟動(dòng)：6月30日，績(jī)效考評(píng)委員會(huì)副主席召集績(jī)效考評(píng)動(dòng)員會(huì)，任命并授權(quán)各績(jī)效考評(píng)小組，各績(jī)效考評(píng)小組必須在2個(gè)工作日內(nèi)制定并提交本半年績(jī)效考評(píng)計(jì)劃；（二） 收集數(shù)據(jù)：7月1日到4日，績(jī)效考評(píng)小組收集被考評(píng)人的業(yè)績(jī)和態(tài)度考評(píng)指標(biāo)的相關(guān)數(shù)據(jù)，確認(rèn)被考評(píng)人在考評(píng)期內(nèi)是否已經(jīng)取得更高的職業(yè)資格證書(shū)（技術(shù)職稱）；（三） 考評(píng)實(shí)施：7月4日到6日，績(jī)效考評(píng)小組根據(jù)所收集的數(shù)據(jù)對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行考評(píng)，如果被考評(píng)人已經(jīng)取得更高級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)，則職層和職級(jí)均進(jìn)行調(diào)整，否則只調(diào)整職級(jí)；（四） 業(yè)績(jī)考評(píng)溝通：7月6日到8日，績(jī)效考評(píng)小組將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)人充分溝通，了解被考評(píng)人對(duì)考評(píng)結(jié)果的反饋意見(jiàn)；（五） 提交考評(píng)表格：7月9日，績(jī)效考評(píng)小組將確認(rèn)后的考評(píng)結(jié)果提交績(jī)效考評(píng)委員會(huì)；（六） 整理考評(píng)資料：7月10日