生產(chǎn)企業(yè)計件工資制度方案-wenkub.com
2025-05-27 22:15 本頁面
【正文】 全民合同制員工養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金企業(yè)年金最低繳費基數(shù)（元）1344918－－－單位繳納比例 （％）2072－－個人繳納比例 （％）821－－集體合同制員工養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金企業(yè)年金最低繳費基數(shù)（元）800918－－－單位繳納比例 （％）2072－－個人繳納比例 （％）821－－城鎮(zhèn)合同制員工：養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金企業(yè)年金最低繳費基數(shù)（元）800－－－－單位繳納比例 （％）20－2－－個人繳納比例 （％）8－1－－（三）凡因曠工、事假等自身原因，導(dǎo)致當(dāng)月工資不足扣交保險金的，本人應(yīng)到財務(wù)部足額補交個人應(yīng)交的各類保險金；連續(xù)一個月以上無故不出勤的，公司不再承擔(dān)其保險金中的公司承擔(dān)部分，個人應(yīng)全額繳納自己的保險金。（二）疾病和非因公負(fù)傷病假不住院治療的病假，公司不支付病假工資；住院治療時間不足6個月的：病假工資（應(yīng)發(fā)）＝（崗位工資＋技能工資）70％＋政策性各類補貼；住院治療時間超過6個月的：病假工資（應(yīng)發(fā)）＝（崗位工資＋技能工資）70％＋政策性各類補貼－房改補貼。平時為完成計件定額和本職工作任務(wù)而延長工作時間的，不計加班工資。部門經(jīng)理工資包括在部門工資總額內(nèi)，要按規(guī)定的系數(shù)分配，考核獎罰由公司依據(jù)規(guī)定進行。部門負(fù)責(zé)人在工資總額內(nèi)有自主分配權(quán)，有權(quán)依照公司規(guī)章和部門紀(jì)律進行獎罰。五、分配考核兌現(xiàn)規(guī)定嚴(yán)格考勤制度。崗位工資＝崗位日工資標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)記件工工資：工資總額＝產(chǎn)量工資單價產(chǎn)量：每月成品報表入庫數(shù)量單價：公司鏈條成本中各工序工資（見附表）。獎罰；銷售部月度工資總額＝應(yīng)提取銷售費用總額－當(dāng)月報銷的銷售費用177。四、月度工資額的下達由經(jīng)管部對各部門落實公司規(guī)章制度情況、目標(biāo)責(zé)任書和任務(wù)完成情況、部門職責(zé)履行情況考核后，依據(jù)不同的工資提取標(biāo)準(zhǔn)和考核中的獎罰金額，于每月 日前計算出部門工資總額，經(jīng)總經(jīng)理和副總經(jīng)理審批后，以《工資計算通知單》的方
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