專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃-wenkub.com
2025-05-28 02:12 本頁面
【正文】 根據(jù)基層教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)林、地礦、工程等行業(yè)的實(shí)際情況，制定職稱傾斜政策，評聘基層優(yōu)秀拔尖專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，造就一批扎根基層的高素質(zhì)的教育工作者、醫(yī)務(wù)工作者、文化工作者、工程技術(shù)人員、科技推廣人員等高層次專業(yè)技術(shù)人才。制定專家下基層選派范圍、渠道、方式、待遇、評價(jià)、保障、激勵等政策措施，充分調(diào)動中央、地方（部門）、單位、基層各方面的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立完善協(xié)調(diào)聯(lián)動的運(yùn)行機(jī)制。進(jìn)一步完善評審機(jī)制，健全規(guī)章制度，加強(qiáng)評委會建設(shè)，提高評審質(zhì)量。積極推進(jìn)職稱制度框架體系研究，創(chuàng)新和改進(jìn)完善職稱評價(jià)的手段和方式，為科學(xué)、客觀、公正地評價(jià)專業(yè)技術(shù)人員提供制度保障，為各類用人單位使用專業(yè)技術(shù)人員提供基礎(chǔ)和依據(jù)，為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展開辟寬廣的通道?！ 。ㄎ澹┮陨罨毞Q制度改革為動力，實(shí)現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人才的科學(xué)評價(jià)。實(shí)施海外赤子為國服務(wù)行動計(jì)劃，鼓勵和支持留學(xué)人員通過兼職、合作研究、回國講學(xué)、考察咨詢、中介服務(wù)等各種形式參與祖國建設(shè)，辦好多種形式的留學(xué)人才和項(xiàng)目交流會、留學(xué)人員服務(wù)團(tuán)等活動；總結(jié)創(chuàng)新以往工作的經(jīng)驗(yàn)和做法，吸引海外高層次人才回國 （來華）定居工作?！ 。ㄋ模┮愿邔哟瘟魧W(xué)人才為重點(diǎn)，加大海外留學(xué)人才吸引力度。加強(qiáng)職業(yè)道德教育和科研誠信建設(shè)。大力實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，圍繞我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新能力的提高，以中高級急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)，以新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，在裝備制造、信息、生物技術(shù)、新材料、海洋、金融財(cái)會、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、能源資源、防災(zāi)減災(zāi)、現(xiàn)代交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)科技、社會工作等領(lǐng)域，會同各地各部門，通過實(shí)施高級研修、急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等項(xiàng)目，開展大規(guī)模的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作。健全管理體制，積極推進(jìn)博士后分級管理體制改革，形成由人力資源社會保障部門牽頭、各有關(guān)部門協(xié)調(diào)合作、各設(shè)站單位發(fā)揮人才培養(yǎng)使用主體作用的工作格局；完善管理制度，規(guī)范博士后研究人員的在站管理，按照 《博士后科研流動站工作站評估辦法》，加強(qiáng)博士后科研流動站、工作站評估工作；提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，依托國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、211工程重點(diǎn)大學(xué)、重大科研項(xiàng)目和重大工程項(xiàng)目等有效載體，穩(wěn)步擴(kuò)大博士后科研流動站和工作站規(guī)模，加大博士后研究人員培養(yǎng)力度，發(fā)揮高等院校、科研院所和企業(yè)的主體作用，發(fā)揮博士后制度在高校院所科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的作用，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，培養(yǎng)造就一支跨學(xué)科、復(fù)合型、戰(zhàn)略型和具有自主創(chuàng)新能力的高層次人才隊(duì)伍。完善院士制度，加大對中青年領(lǐng)軍人才的選拔力度。研究制定改進(jìn)完善政府特殊津貼制度方案，嚴(yán)格選拔條件，改進(jìn)評選辦法，規(guī)范津貼標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化考核激勵，實(shí)行動態(tài)管理。加強(qiáng)財(cái)政投入對專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的引導(dǎo)作用，加大用人單位、社會組織、個人對專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展投入的稅收減免力度，加大對專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的融資支持力度。完善機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位人才基本社會保險(xiǎn)的銜接辦法；建立高級專業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)充保險(xiǎn)以及重要人才安全制度。堅(jiān)持人才效能最大化與人才價(jià)值最大化的有效統(tǒng)一，突破體制性障礙，創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才流動機(jī)制。三是創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才管理機(jī)制。堅(jiān)持黨管人才原則，按照黨管人才工作的新格局，充分發(fā)揮人力資源社會保障部門作為政府人才工作綜合部門的職能作用，協(xié)調(diào)有關(guān)部門各司其職、密切配合，動員社會力量廣泛參與。五是促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展。三是引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才向企業(yè)聚集。一是調(diào)整專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。經(jīng)濟(jì)社會的快速持續(xù)發(fā)展需要大量高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。六是提高專業(yè)技術(shù)人才的國際化素質(zhì)。四是提高專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。三是提高專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)習(xí)能力。一是建立以素質(zhì)能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)體系?！ 灾贫葎?chuàng)新為動力。 ——以能力建設(shè)為主題?！ 钥茖W(xué)人才觀為指導(dǎo)。專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)與經(jīng)濟(jì)、科技、社會實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展。力爭科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率達(dá)到60％以上，對外技術(shù)依存度降低到30％以下，本國人發(fā)明專利年度授權(quán)量和國際科學(xué)論文被引用數(shù)均進(jìn)入世界前5位?！ ∩鐣?、科學(xué)化、法制化的專業(yè)技術(shù)人才管理體制基本建成，市場機(jī)制調(diào)節(jié)與政府宏觀調(diào)控相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)機(jī)制基本健全，與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才工作制度體系基本完善，具備與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求同步更新的適應(yīng)能力。高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例為10：40：50。力爭科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率達(dá)到50％以上，對外技術(shù)依存度降低到40％以下，本國人發(fā)明專利年度授權(quán)量和國際科學(xué)論文被引用數(shù)均進(jìn)入世界前10位。高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例為10：38：52。培養(yǎng)造就一批學(xué)術(shù)造詣精深、敬業(yè)精神強(qiáng)、創(chuàng)新能力突出的高層次領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍整體發(fā)展；加強(qiáng)基層和一線專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對高素質(zhì)應(yīng)用型人才的需求。把服務(wù)發(fā)展作為專業(yè)技術(shù)人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確立人才作為第
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