勞動(dòng)合同法問(wèn)題集-wenkub.com
2025-05-27 02:16 本頁(yè)面
【正文】 其中，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7 用人單位應(yīng)如何正確運(yùn)用非全日制用工制度? 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下問(wèn)題：（1）簽訂勞動(dòng)合同可以采取書面形式，也可以采取口頭形式。7 什么是非全日制用工？ 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作 時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。70、 用人單位在勞動(dòng)派遣中有哪些義務(wù)？ 在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。（2）用人單位應(yīng)依法保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞務(wù)合同關(guān)系，而不是勞動(dòng)合同關(guān)系。6 制定規(guī)章制度的程序是什么樣的？ 規(guī)章制度的制定應(yīng)遵循職工代表大會(huì)或全體職工討論、提出方案和意見、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定、公示告知的程序。 有關(guān)規(guī)章制度的問(wèn)題6 用人單位依法建立和完善規(guī)章制度的必要性何在？ 依法制定的規(guī)章制度，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同約定條款的不足，成為用人單位日常管理的依據(jù)。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。6 哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？在以下幾種情況下，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（5）用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的；（8）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（9）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前一個(gè)月通知或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；（10）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前一個(gè)月通知或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；（11）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提前一個(gè)月通知或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；（12）用人單位裁減人員導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；（13）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位終止勞動(dòng)合同的；（14）用人單位依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；（15）因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而導(dǎo)致合同終止。在支付賠償金后，不需要再次支付補(bǔ)償金。5 怎樣以勞動(dòng)者不能勝任工作為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？ 以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，須滿足三個(gè)條件（1）勞動(dòng)者不能勝任工作；（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗；（3）重新培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任原工作或調(diào)整后的工作。5 怎樣以勞動(dòng)者有欺詐行為解除勞動(dòng)合同？ 為證明勞動(dòng)者確有欺詐行為，如提供假文憑、假證件等，用人單位應(yīng)建立行之有效的入職審查制度，制定個(gè)人基本信息登記表，讓應(yīng)聘者作真實(shí)性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)。同時(shí)，用人單位必須有明確并且經(jīng)過(guò)公示的錄用條件，并有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。其中，由勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。50、 企業(yè)分立或合并后原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？ 企業(yè)分立、合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。4 對(duì)于調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗，用人單位應(yīng)注意哪些問(wèn)題？ 用人單位調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗的應(yīng)當(dāng)取得勞動(dòng)者的同意，否則將會(huì)導(dǎo)致違反勞動(dòng)合同的法律后果。安排加班的，一般不能通過(guò)補(bǔ)休來(lái)代替支付加班費(fèi)，只有在周末安排加班的，才可以通過(guò)安排補(bǔ)休來(lái)替代支付加班費(fèi)。（3）、對(duì)于未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12月嬰兒的女職工不得安排加班。用人單位應(yīng)注意上述兩種情況的發(fā)生，避免因?yàn)橹Ц峨p倍工資而導(dǎo)致的用工成本增加。 勞動(dòng)合同履行和變更階段4 克扣、拖欠工資有什么風(fēng)險(xiǎn)？ 用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位重復(fù)約定試用期的由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，已經(jīng)實(shí)際履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者在該期限內(nèi)的勞動(dòng)待遇應(yīng)與勞動(dòng)合同期內(nèi)同等對(duì)待。 試用期的問(wèn)題3 試用期內(nèi)是否需要簽訂勞動(dòng)合同？ 試用期是勞動(dòng)合同期的一部分。3 違反服務(wù)期約定的違約金應(yīng)包括哪些范圍? 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)賠償?shù)倪`約金不應(yīng)超過(guò)未履行期限所占培訓(xùn)費(fèi)用的比例，用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。3 如何避免勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效？ 因用人單位致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者有權(quán)單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)其付出的勞動(dòng)給付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者違法、違
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