【正文】 否則由此產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔。（五）本合同自雙方簽署或蓋章之日起生效。（三）甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、職位說明書、保密協(xié)議、培訓協(xié)議、安全規(guī)章等）均屬于合同的主要附件，其效力與合同條款相同。_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第十三條 勞動爭議的處理甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向公司注冊地或經(jīng)營地的勞動爭議仲裁部門提出仲裁。第十二條 離職和工作交接約定（一）乙方同意，乙方離職按照甲方規(guī)定的員工離職制度規(guī)定辦理。終止或解除勞動關系時，乙方同意甲方的應收帳款到帳或處于甲方可控的狀態(tài)后，甲方辦理乙方的離職手續(xù)，進行離職結(jié)算。（十四）乙方離崗培訓期間，按甲方規(guī)定的離崗培訓相關制度發(fā)放薪酬。（十一）乙方在試用期間,須按甲方的試用期員工管理制度的要求，提供有關的書面材料，通過甲方的試用期考核方可轉(zhuǎn)正。（八）乙方到崗后的20天之內(nèi)，應提供符合甲方招聘條件的各種證件的原件、簽訂勞動合同、辦理錄用手續(xù)所需的有關材料，乙方不能提供、不及時提供或提供不符合要求的證件原件、材料等，甲方認定本合同自始無效。（五）凡由甲方出資培訓乙方的專業(yè)技術，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，有協(xié)議的執(zhí)行協(xié)議的約定，無協(xié)議的按照第十條（二）中第1 項處理。（三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘或從事與甲方相同、類似或有競爭沖突的業(yè)務。（三）乙方違反本合同第九條（三）約定，應按照本條（二）中第2項進行賠償。第十條 解除、終止和違反勞動合同的責任 （一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任： 1．甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的； 2．由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的； 3．甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的； 4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。否則，乙方的行為將被視作故意隱瞞，也將被認為是乙方對甲方的欺詐行為。若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，乙方同意甲方不予辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方自行承擔相應的損失和風險，并乙方同意甲方以乙方未結(jié)算薪酬抵償甲方因此所受到的損失，乙方未結(jié)算薪酬不足抵償?shù)牟糠郑追接袡嘞蛞曳阶穬?。（九）甲乙雙方應在本次勞動合同到期前協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。（六）乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，雙方協(xié)商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法履行的； 4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方獎懲處理。 （三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）甲方（或甲方指定的單位）以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月10日。計件單價按甲方的有關制度規(guī)定確定。（二）乙方同意，甲方根據(jù)本單位的工資