【正文】 角色增值其他 領(lǐng)導交辦及醫(yī)院安排各項臨時性工作等三、任職資格資歷（參考）216。 二、職責要求職能具體職責紀檢工作 來訪舉報接待和舉報箱（經(jīng)濟、服務態(tài)度、分房等）的處理； 按中紀委的要求音像資料選擇、購買，和播放對全院的員工進行思想教育； 接群眾來信來訪，進行協(xié)調(diào)、外調(diào)工作，安排/處理來信來訪的問題，重大問題向領(lǐng)導反映、請示后辦理； 按上級要求，購買宣傳資料； 外請專家來講黨風黨紀教育，組織人員參與； 發(fā)放宣傳資料、廉政手冊等。行政管理 組織制定/修改/實施本部門各項規(guī)章制度； 就本部門人員年度招聘/臨時招聘和人員聘任方法提出建議，批準后配合人力資源部門實施 對本部門人員進行績效考核，并履行制度規(guī)定的績效管理相關(guān)程序 定期研究和指導部門的業(yè)務工作，組織本部門的業(yè)務學習和技術(shù)培訓角色增值其他 成領(lǐng)導交辦的其他工作三、任職資格資歷（參考）216。 五年以上的物資管理經(jīng)驗。 二年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗；所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 通曉檔案管理知識； 熟悉國際疾病分類知識； 熟悉病案管理的相關(guān)法律法規(guī)； 掌握一般醫(yī)學知識；能力： 較強的計算機及網(wǎng)絡技術(shù)應用能力，能夠逐步實行病歷檔案信息化管理素質(zhì)：； 敬業(yè)、具備病案管理職業(yè)道德 細致嚴謹；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)教處、護理部、物價辦、各臨床科室外部溝通中醫(yī)管理局、患者、法院等國家相關(guān)取證部門五、關(guān)鍵績效指標（KPI）六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字采供部采購供應職位名稱：采購供應所在部門：采供部報告關(guān)系：采供部主任職位等級：職位編號：編制日期：20031104一、職位概要保障醫(yī)院業(yè)務的正常開展，辦理醫(yī)院的衛(wèi)生材料、檢驗用品、辦公用品、印刷用品、后勤保障用品的物資采購工作，并致力降低采購成本。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 擁有相當于大學本科水準的臨床、管理專業(yè)知識，準確把握國家有關(guān)衛(wèi)生工作的方針、政策、法規(guī)； 通曉醫(yī)院業(yè)務流程和管理流程方面的知識和相關(guān)規(guī)定； 掌握宣傳計劃的制定、組織和管理方面的知識； 掌握統(tǒng)籌安排工作、時間管理、團隊建設和員工管理方面的知識和技巧。角色增值其他 配合有關(guān)醫(yī)保、輸血、醫(yī)療器械、環(huán)境改造的檢查工作； 完成醫(yī)院領(lǐng)導交辦的其他工作；三、任職資格資歷（參考）216。能力： 有優(yōu)秀的策劃能力，能夠提出適合本醫(yī)院發(fā)展的宣傳方案； 有優(yōu)秀的組織能力，能夠組織團員開展各種宣傳、義診活動； 有很強的口頭表達能力、公文報告編寫能力； 有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設并維護醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系； 熟悉掌握OA系統(tǒng)，能熟練使用辦公軟件。三、任職資格資歷（參考）216。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)教處、院辦、黨辦、醫(yī)保辦、行保處外部溝通區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)監(jiān)督所、區(qū)疾控中心五、關(guān)鍵績效指標（KPI） 傳染病控制情況 顧客滿意度 相關(guān)服務科室的滿意度六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字黨團辦公室－團委書記職位名稱：團委書記所在部門：黨團辦公室報告關(guān)系：黨委書記職位等級：職位編號：編制日期：20031204一、職位概要依據(jù)醫(yī)院工作任務，負責組織制定共青團工作計劃并實施。三、任職資格資歷（參考）216。 門診醫(yī)療管理 掌握醫(yī)務人員的門診、出診、值班安排及專家門診一覽表的修改及執(zhí)行情況； 協(xié)助科主任協(xié)調(diào)門診各科室，保證門診工作正常運轉(zhuǎn)； 接待門診病人的投訴，并做好投訴登記、核實、反饋工作； 對病人的投訴進行調(diào)查，并與有關(guān)部門或個人協(xié)調(diào)處理顧客的投訴，每月匯總一次報醫(yī)教處及精神文明辦公室； 各類醫(yī)療印章（診斷證明、體檢證明、醫(yī)保處方外購章、急診用章等）的管理。二、職責要求職能具體職責科室成本核算組織與管理1. 參與（協(xié)助處長）科室成本核算的測算，整理提供決策分析相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；2. 根據(jù)醫(yī)院科室收入核算/獎金核算要求組織編制相關(guān)成本核算報表；3. 組織歸集各相關(guān)部門上報的科室收支數(shù)據(jù)信息，審核各成本核算崗位編制的記賬憑證與會計報表，并指導各類收支報表人員持續(xù)改進；4. 組織編制/審核科室成本核算報表，督促按月輸出并反饋/上報核算結(jié)果；5. 協(xié)調(diào)處理科室間收支轉(zhuǎn)帳事宜，幫助科室查詢核對收支數(shù)據(jù)，解答核算相關(guān)問題；科室獎金核算組織與落實 參與（協(xié)助處長）科室獎金核算的測算，整理提供決策分析相關(guān)的數(shù)據(jù)資料； 根據(jù)醫(yī)院獎金方案，按月組織編制/審核科室獎金核算報表； 審核獎金核算表，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，轉(zhuǎn)制單崗位修正無誤后發(fā)放到科室； 復核當月“獎金核算匯總表”；科室效益考核/評價 參與制定科室經(jīng)濟效益評價/考核方法，確定考核指標和實施細則； 按月組織編制科室經(jīng)濟效益考核報表，上報考核結(jié)果并反饋至各科室； 根據(jù)科室成本核算匯總的基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)，整理符合醫(yī)院科室綜合效益分析的資料； 按照醫(yī)院對科室收入增長/支出控制項目的不同要求，組織編制/審核科室績效分析報表； 通過科室報表，圖形、幻燈等分析手段，按季度對科室進行綜合經(jīng)濟效益對比并進行分析評價；角色增值 編制科室績效分析報表 并以此引導科室調(diào)整收支政策，優(yōu)化收支結(jié)構(gòu)；其他 設計規(guī)范科室成本核算歸集流程、方法和時限，為科室成本核算實現(xiàn)信息網(wǎng)絡電算化提出具體方案； 協(xié)助處長制定成本核算的會計科目體系； 保存整理成本核算相關(guān)資料； 完成領(lǐng)導交辦的其他工作；三、任職資格資歷（參考）216。 十年以上的統(tǒng)計工作經(jīng)驗。二、職責要求職能具體職責規(guī)劃、計劃與制度管理1. 擬定統(tǒng)計工作制度/工作程序，報院辦審批后實施，并在實施過程中不斷完善統(tǒng)計工作制度/工作程序2. 制定本院《數(shù)據(jù)分析控制程序》文件并組織實施；3. 年底制定工作總結(jié)和下一年度工作計劃報院辦審批；4. 擬定部門內(nèi)人員的培訓計劃。能力： 具備很強的發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力，能對系統(tǒng)出現(xiàn)的問題進行準確的判斷，并提供最優(yōu)的解決辦法； 有很強的學習能力，能夠較快的掌握新軟件的使用方法。 本科以上學歷；216。應在主機平臺環(huán)境恢復正常后的2小時內(nèi)將數(shù)據(jù)恢復至發(fā)生故障時的前一個小時,如果同時熱備份時,丟失的數(shù)據(jù)保證不超過24小時；7. 建立數(shù)據(jù)庫管理員工作月志,詳細記錄主機數(shù)據(jù)庫的各種狀態(tài)及操作過程。 二、職責要求職能具體職責系統(tǒng)管理1. 管理主機房內(nèi)所有設備,使之處于良好狀態(tài)；2. 隨時觀察主機系統(tǒng)運行情況,及時排除故障（如性能下降、入侵或病毒等問題）,查明故障原因,上報有關(guān)領(lǐng)導；3. 負責調(diào)整各主機的運行參數(shù)、用戶注冊、權(quán)限管理、作業(yè)優(yōu)先級管理,確保各主機系統(tǒng)內(nèi)運行效率。能力： 有較強的檔案管理和檔案業(yè)務指導工作的能力； 有較強的邏輯思維、綜合分析、組織協(xié)調(diào)及語言表達能力； 能較熟練地使用與工作有關(guān)的辦公軟件。角色增值1. 編輯史料、編寫參考資料（組織沿革、基礎(chǔ)數(shù)字匯集等）提供給有關(guān)領(lǐng)導及部門利用。能力： 具有很強的文字功底，能準確的理解并撰定院領(lǐng)導所需的文件； 有優(yōu)秀策劃和組織能力，能夠組織策好醫(yī)院內(nèi)外各種會議及活動； 有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準確的判斷；； 有有效的激勵和指導下屬的能力，能夠用人所長，整合團隊，充分開發(fā)醫(yī)院的人力資源； 有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設并維護醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。宣傳工作1. 網(wǎng)頁策劃、上傳資料的審核；2. 對外媒體的溝通聯(lián)絡工作，如對軟廣告、健康教育（電臺、報紙、電視等媒體）等媒體的溝通聯(lián)絡；3. 設計、訂做醫(yī)院部分匾牌的；4. 參與醫(yī)院文化建設。能力： 有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設并維護醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系及公共關(guān)系； 有優(yōu)秀的組織能力，具備組織大型活動及為活動提供保衛(wèi)的工作能力； 有較好的理解及領(lǐng)悟能力，能夠準確的執(zhí)行醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃； 有良好分析、判斷能力，能夠?qū)Πl(fā)生的問題做出準確的判斷，并提供最優(yōu)的解決方案； 有有效的激勵和指導下屬的能力，能夠用人所長，整合團隊，充分開發(fā)醫(yī)院人力資源；素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 具有很強的責任心和工作嚴謹性； 很強的感召力和凝聚力； 很強的風險承受力。 大專以上學歷；216。二、職責要求職能具體職責規(guī)劃、計劃與制度管理 擬定本部門的年度工作計劃及資金的預算方案，提請后勤副院長審定； 制定本部門的季/月/周工作計劃并督促實施； 制定定本部門內(nèi)的規(guī)章制度，并組織實施。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 擁有相當于大學本科水準的管理專業(yè)知識，準確把握黨和國家有關(guān)離退休政策、法規(guī)； 掌握統(tǒng)籌安排工作、時間管理、團隊建設和員工管理方面的知識和技巧。三、任職資格資歷（參考）216。素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 很強的感召力和凝聚力。 五年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗；216。質(zhì)量體系審核 組織質(zhì)量體系的內(nèi)部審核，對體系運行情況進行總體評價，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行跟蹤驗證； 編制管理評審計劃和管理評審報告，協(xié)助組織管理評審活動。能力： 有優(yōu)秀的組織能力，能夠有效的執(zhí)行醫(yī)院科研戰(zhàn)略規(guī)劃和年度發(fā)展計劃； 有優(yōu)秀的籌劃能力，能夠根據(jù)科研需要組織各種會議； 有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準確的判斷； 有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設并維護醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。三、任職資格資歷（參考）216。二、職責要求職能具體職責課題投標管理 根據(jù)上級通知和網(wǎng)上查詢收集招標信息，并協(xié)助處長做招標動員； 擬定招標日程安排，提交處長審定，并下發(fā)到每一投標人； 組織專家進行標書評議答辯，并對上報標書進行形式審查后，投送標書任務下達單位； 接到招標任務下達單位通知后，通知財務處建立科研課題在研檔案和到位經(jīng)費賬號； 通知課題負責人填寫到位科研經(jīng)費預算審查表，組織召開經(jīng)費預算審查委員會專家審查經(jīng)費預算； 錄入在研課題的各項信息。 五年以上中層護理管理工作經(jīng)驗；所需資格證書護士執(zhí)照知識、能力、素質(zhì)要求知識：1. 精通護理專業(yè)知識；2. 熟悉中醫(yī)基礎(chǔ)理論知識；3. 熟悉醫(yī)院管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作的運作流程；能力： 具有較強的學習能力，能夠持續(xù)學習業(yè)界動態(tài)與相關(guān)理論，引進先進的技術(shù)用于臨床實踐 嫻熟的護理臨床操作能力，能夠指導本科疑難病人護理計劃的制訂、組織指導疑難病例的護理會診及危重病人的搶救和護理學術(shù)講座 具有有效的激勵下屬的能力，能夠領(lǐng)導團隊協(xié)同工作； 具有較強的溝通、協(xié)作能力，能夠建設并維護部門內(nèi)外部工作關(guān)系。其他 協(xié)調(diào)投訴糾紛 完成院領(lǐng)導交辦的其他工作。 十年以上的工會工作經(jīng)驗； 216。角色增值 協(xié)助黨辦、老干部處進行工作。領(lǐng)導處室和分會的工作。 本科以上學歷； 216。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通計算機室、統(tǒng)計信息科、住院處、經(jīng)管處外部溝通市醫(yī)保中心、各區(qū)縣醫(yī)保中心五、關(guān)鍵績效指標（KPI） 崗位指責執(zhí)行態(tài)度（70%） 專業(yè)素質(zhì)（70%） 工作態(tài)度（90%）六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字注：同崗設置2人。 10年以上臨床工作經(jīng)驗。醫(yī)保政策咨詢 解答參保病人/醫(yī)務人員有關(guān)醫(yī)保政策法規(guī)相關(guān)問題； 接待、協(xié)調(diào)、解決各單位來訪和患者/家屬的投訴。能力： 精通寫作的技能技巧，能獨立的撰寫方案； 熟悉辦公軟件的使用及掌握網(wǎng)絡知識； 有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準確的判斷； 較強的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題能力； 有較強的溝通、領(lǐng)悟能力，能夠建設并維護部門內(nèi)外部工作關(guān)系。角色增值其他 作為內(nèi)審員參與醫(yī)院ISO9000質(zhì)量認證工作 領(lǐng)導交辦及醫(yī)院安排各項臨時性工作等三、任職資格資歷（參考）216。 行政管理工作經(jīng)驗二年以上。三、任職資格資歷（參考）216。49 / 50目　　錄人事處－勞資干事 2經(jīng)管處－經(jīng)管干事 4醫(yī)保辦－醫(yī)保審核 6外事辦－涉外交流與項目管理 8工會－工會主席 10護理部－護理部主任 12圖書檔案館－圖書分編期刊分類 14科研處－科研項目管理 16管理研究室－管理研究室主任 18離退休辦公室－離退休辦主任 20行保處－處長 22院辦公室－辦公室主任 24科研處－館員 26計算機室－系統(tǒng)管理 28統(tǒng)計信息科－綜合統(tǒng)計 30財務處－成本核算主管 33門診辦公室－干事 35黨團辦公室－團委書記 37質(zhì)量控制辦公室－主任 39病案室主任 41采供部采購供應 43器械處處長 45紀監(jiān)審辦公室紀監(jiān)審干事 47醫(yī)教處――處長 49人事處－勞資干事