【正文】 根據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，您是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行自己的職責（在值班期間搶救用人單位的財產(chǎn)）遭受人身傷害，屬于工傷范疇，因此，您可以享受工傷保險待遇。如果勞動者確實采取了必要措施，便不能一概認定為嚴重失職，您所實施的緊急避險行為根本不構(gòu)成嚴重失職，公司也就不能據(jù)此法律規(guī)定將您予以解聘。結(jié)合您敘述的整個救火經(jīng)過來看，首先是因為電線起火，點燃塑料桶裝酒釀成火災(zāi)，使得整個超市的財產(chǎn)處于受損害的危險狀態(tài)；其次是您在超市既無滅火器，又無電話與外界聯(lián)系，更無人幫忙的情況下，采取自救所做的一切行為，均屬不得已的情況下采取的措施，事實也證明由于您的這一處理措施控制了火勢，保住了超市內(nèi)的其他財產(chǎn)，是以犧牲較小的財產(chǎn)利益保住更大的財產(chǎn)利益。公司清理完后欲將我辭退，理由是這場火災(zāi)的損失中有一大半是我人為造成，因而認為我嚴重失職，作為一名營業(yè)員和值班員對超市財產(chǎn)保護不利。此時找人已經(jīng)來不急了，情急之下我跑到酒水櫥柜將那些玻璃瓶裝酒一個勁兒往外扔，以免火將玻璃烤炸，引起更大火勢扔完后，我將酒水櫥柜對面的飲料櫥柜整個向著火處推倒。我坐在收銀臺后面，突然聞到一股膠線被燒灼的焦味，馬上警覺是否某處著了火，立即尋著焦味查看，發(fā)現(xiàn)在酒水櫥柜的上方一處裸露電線直冒火星。因此，用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章時，除須遵循法律、法規(guī)的規(guī)定外，也不得同勞動合同相抵觸，它實際上應(yīng)是勞動合同的具體說明和補充。對于上述糾紛，您可以和單位協(xié)商，要求單位繼續(xù)履行勞動合同，如協(xié)商不成，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司改正這一不合法的規(guī)章制度條款，并繼續(xù)履行同您簽訂的勞動合同，如您對裁決結(jié)果仍不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二，公司的內(nèi)容規(guī)章無效。我國《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。緊接著這個月，盡管我怕被淘汰，拼命干活，但是到月末評比時，我的銷售業(yè)績還是被排到最后，公司要求與我解除合同。剛開始工作的兩年因為缺乏經(jīng)驗，對房地產(chǎn)市場也不熟，大多數(shù)時間我都是在接受培訓(xùn)，跟著老員工打雜、學(xué)習(xí)，幾乎沒有什么業(yè)績。由此提醒廣大勞動者，當您遇到類似情況時，要知道單位已經(jīng)侵犯了您的勞動權(quán)益，您可以依法尋求保護。針對您廠這種做法，您可以與其協(xié)商要求重新讓您上崗，如協(xié)商不成您可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求其糾正某鋼廠的這一錯誤做法，繼續(xù)履行你們之間的勞動合同，以維護你們的合法權(quán)益。而且，即使符合上述條件，確因經(jīng)營困難仍需安排人員下崗因而裁減人員的，但六個月內(nèi)如又錄用人員，也應(yīng)當優(yōu)先錄用你們被裁掉的人員，而不是去招用大量臨時工。此種情況下，您單位仍實施“競爭上崗”慣例，將你們這些并非富余的職工納入“減員增效”的范圍是沒有政策依據(jù)的。在實行減員增效的過程中，一部分富余人員下崗不可避免。我們認為單位的這一做法很不合理，既然單位還有這么多職位需招用人，為什么又讓我們作為富余職工被淘汰下崗了呢？我認為單位只是以減員增效為借口，目的是招用臨時工以降低工資和其他福利待遇的支出，擴大企業(yè)效益。2006年年終總結(jié)時，單位照例施行競爭上崗，我和其他幾個同事在競爭上崗的過程中落選。法律鏈接《中華人民共和國勞動法》（A3）第十七條4．用人單位以減員增效為借口讓職工下崗又招用其他人該怎么辦？咨詢熱線內(nèi)容我姓周，是某國營鋼廠的職工，已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。但是，某儀器儀表廠在未征得您同意的情況下就擅自變動您的工作崗位和工種，顯然違反了你們之間勞動合同的約定，構(gòu)成違約，應(yīng)當承擔違約責任，并賠償您的經(jīng)濟損失。另一方面，并不是說用人單位與勞動者簽訂勞動合同之后，就絕對不能再變更勞動者的工作內(nèi)容。請問：對于無固定期限勞動合同的職工，用人單位就可以隨意調(diào)換其崗位嗎？律師專線解答從單先生的敘述中可知，廠里幾次在未經(jīng)您本人同意情況下調(diào)動您的工作崗位，那么到底用人單位可否隨意調(diào)動無固定期限勞動職工的工作崗位呢？我國《勞動法》第17條第2款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。沒到半年又將我調(diào)至后勤保衛(wèi)科，在門房從事接待、信件收發(fā)等工作。法律鏈接勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（A1）第二條、第十二條《中華人民共和國合同法》（A4）第二條、第六十條3．用人單位是否可以隨意調(diào)換簽訂了無固定期限勞動合同的職工的崗位？咨詢熱線內(nèi)容我姓單，是某儀器儀表廠的老工人。律師提醒與注意事項☆當前，越來越多的大學(xué)生利用假期打工，因為一方面可以獲得鍛煉，還能賺取一些收入。依據(jù)《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》）第2條的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。您的情況正好符合上述規(guī)定，不屬于勞動關(guān)系。請問：我這種情況可以適用勞動法的相關(guān)規(guī)定來維權(quán)嗎？律師專線解答蘇同學(xué)的遭遇確實讓人同情，您先不要太著急，也不要失望，您的權(quán)利是有辦法維護的。于是我分別向三家公司提出領(lǐng)取工資，結(jié)果只有文化公司依約支付了我共800元的報酬，其他兩家公司都是一推再推。周一、三、五我到一家商貿(mào)公司做他們代理的產(chǎn)品的促銷宣傳工作，每天都要頂著烈日到指定地點開展促銷活動；周六、周日到另一家信息服務(wù)公司也是做促銷。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私庹衅高^程是否應(yīng)該誠實守信。但是，由于你們將招聘廣告上的內(nèi)容寫進了勞動合同，這時該合同中內(nèi)容對你們雙方則都有約束力，你們就應(yīng)當遵守誠實信用原則，完全履行勞動合同?？晒緢詻Q否認曾做過的承諾，人事經(jīng)理還拿出合同，說合同上都未列明這些承諾，他們只是依合同履行義務(wù)，合同以外的不屬義務(wù)，與他們無關(guān)。經(jīng)過一個月的培訓(xùn)，我進入了正式工作期，公司卻突然將我安排到分公司，離我家將近兩個半小時的車程。一天，我偶然看見一家房地產(chǎn)公司的招聘信息，條件是：應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先，年齡在22~25歲之間，女性，行政管理、工商管理及市場營銷相關(guān)專業(yè)，招聘職位是行政人事助理，并且辦公地點就在我家附近，還提供免費培訓(xùn)。律師提醒與注意事項☆需要提醒您的是，您在與某教育中心簽訂合同時，一定要注意必須以自己個人名義與其簽訂合同，此時，您是作為一個獨立的民事主體充當合同一方當事人，而不能以學(xué)校的名義，否則就是違法，侵犯了您學(xué)校的合法權(quán)益。因此，勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系之間存在著質(zhì)的區(qū)別，分屬不同調(diào)整范疇，二者并不沖突。由此看出某教育中心希望與您建立的這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系意思表示明確，依據(jù)我國《合同法》第14條的規(guī)定，這實際是一種合同要約，它已經(jīng)反映出了合同的主要內(nèi)容，明確了合同當事人雙方的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，只要您同意簽訂此合同，該合同關(guān)系便成立，屬勞務(wù)關(guān)系的范疇。首先，某教育中心實際希望與您建立的是一種勞務(wù)合同關(guān)系。課后，該教育中心教學(xué)部負責人找到我，要求與我合作，聘請我擔任他們教育中心某區(qū)域高考教學(xué)暑期短期集訓(xùn)班數(shù)學(xué)科目的教學(xué)老師，歷時共一個月，90個課時，付給我2否則，在勞動合同期滿而就業(yè)協(xié)議未到期時，雙方都無須遵守就業(yè)協(xié)議中的規(guī)定，雙方的勞動法律關(guān)系隨著勞動合同的終止而消滅。還有一點您需要注意，協(xié)議中關(guān)于違約金的條款是違法的，根據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，如果用人單位與勞動者之間沒有保密條款或培訓(xùn)服務(wù)期的特別規(guī)定，用人單位就不能要求勞動者在合同中約定違約金條款。但是，就業(yè)協(xié)議雖然不是嚴格意義上的勞動合同，卻具有勞動合同的性質(zhì)。通常情況下，畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書就是為了明確畢業(yè)生到該家用人單位工作，而該家用人單位也接收這名畢業(yè)生。對此，我們可以從以下角度進行分析：一般來說，就業(yè)協(xié)議不屬于勞動合同。在學(xué)校主辦的2007年就業(yè)洽談會上，我與某集團下屬的電力公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。律師提醒與注意事項☆實踐中，不少應(yīng)屆畢業(yè)生因為社會經(jīng)驗甚少，對有關(guān)勞動合同的規(guī)定一知半解，往往會遇到各種困惑或陷阱。設(shè)定見習(xí)期是為了對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核；而設(shè)定試用期是為了提供給用人單位和勞動者一個互相了解、選擇的考察期限。第三，二者效力不同。第二，二者的法定期限不同?！庇纱舜_立了試用期的合法性。這家貿(mào)易公司的人事主管了解完我的情況后，給了我一份勞動合同影印本，讓我仔細閱讀清楚，如果沒有問題，第二天就可以去公司正式簽合同。借此呼吁廣大用人單位應(yīng)當合法經(jīng)營，平等競爭；法律是不允許企業(yè)以犧牲勞動者的合法權(quán)益來謀取企業(yè)的更大利益的。因此您所供職的這家酒店以您結(jié)婚違反公司的規(guī)章制度為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的，您可與單位協(xié)商，如協(xié)商不成可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！币虼?，酒店關(guān)于“員工工作期間結(jié)婚的，合同自行解除”的規(guī)定是違法的。第一，酒店規(guī)定中限制職工結(jié)婚的條款違法。因為我們酒店有規(guī)定：工作期間，大堂、客服、餐飲等幾個部門的員工不得結(jié)婚，凡結(jié)婚者，合同自行解除?！罹癫‰m具有一定的特殊性，但也和其他疾病一樣，只是疾病的一種，因此我們每一個人都應(yīng)對此有正確的認識，摘掉看待精神病患者的有色眼鏡，還他們一個平等、明亮的世界。像白女士這種精神病只是因暫時受了打擊而有輕微的精神病，并且經(jīng)過治療已確診為痊愈，痊愈之后就是一個極其正常的人，您的勞動權(quán)利受我國《勞動法》的保護。在您痊愈后，您就是一個正常的人，應(yīng)該依法享有勞動的權(quán)利，用人單位不得以您之前患的是精神病為由要求與您解除勞動合同，這在我國勞動部《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》中有具體規(guī)定：“精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制的，經(jīng)鑒定具有勞動能力，用人單位應(yīng)適當安排其工作，不得因病解除勞動合同。他們委婉地告訴我，這是為了我的安全著想，擔心萬一哪天上班時，我又精神恍惚鬧出點兒什么事故，公司擔不了責任，對我也不利。兩個多月前的一個雨天，我的兒子放學(xué)回家途中遭遇了車禍，搶救無效離我而去了。☆借此也提醒一些用人單位，不要意圖用一些不公平、不合法的條款逃避自身責任，在法律的規(guī)范下，即便約定了這樣的條款，也一樣逃避不掉本該是自己承擔的責任。因此，某室內(nèi)裝潢公司意圖借約定規(guī)避其法定義務(wù)的條款是沒有法律效力的。這是一項法定的義務(wù)，任何用人單位都不得以各種理由推卸這一責任。首先，根據(jù)我國《工傷保險條例》第14條第（一）項關(guān)于“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷”的規(guī)定，常先生在從事賓館大廳裝潢工作的過程中不慎摔傷，顯然屬于典型的工傷。000元，工友們七拼八湊，加上我自己的全部積蓄，還是不夠。不久前，我所在的工作組接到了一家賓館大廳的裝潢翻新工作。廣大勞動者如因各種原因確需提前解除勞動合同的，一定要遵循這一法定程序，以免承擔責任。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于當事人不了解法律是否允許用人單位收取或扣押“押金”?！蓖瑫r其第31條還規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。我國勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）……”由此可知，某鋼管制造廠在開始與付先生訂立勞動合同時，收取押金的行為，本身就是違法的，依法應(yīng)予以退還。這幾年來，我發(fā)現(xiàn)這家鋼管制造廠的管理制度有問題，幾乎都是有后臺者、會溜須拍馬者拿高工資，晉升高職位，于是我萌發(fā)了離開的打算。000元押金，才簽勞動合同。法律鏈接《中華人民共和國勞動法》（A3）第十七條、第二十條、第二十三條7．簽訂勞動合同時勞動者是否有義務(wù)交納“押金”？咨詢熱線內(nèi)容我姓付，我們原來工作的鋼廠倒閉，我因此成了待業(yè)人群中的一員。綜上所述，某醫(yī)藥器械公司依法有權(quán)拒絕與您續(xù)簽勞動合同，而您強求與某醫(yī)藥器械公司續(xù)簽勞動合同是沒有任何法律依據(jù)的。因此雙方不再享有任何權(quán)利，也無須再履行任何義務(wù)，某醫(yī)藥器械公司沒有必須與您續(xù)簽勞動合同的義務(wù)，可以拒絕續(xù)簽。我國《勞動法》第20條第1款規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。2007年10月，我與公司簽訂的勞動合同到期，公司因工作計劃調(diào)整，改變銷售策略，撤銷了西北地區(qū)的銷售線，決定不與我續(xù)簽勞動合同，并通知我辦理解除勞動關(guān)系的有關(guān)手續(xù)?！钤跅钆康氖吕?，某制衣公司作為用人單位應(yīng)該以此為戒，如確實認為自己支付的培訓(xùn)經(jīng)費遠遠超過給勞動者進行必要職業(yè)培訓(xùn)的所需費用戒，并且因為勞動者短期離開公司確會給公司利益造成一定損害的，可以在安排勞動者出國學(xué)習(xí)之時，秉著公平、自愿的原則，與勞動者協(xié)商簽訂協(xié)議，約定勞動者在出國學(xué)習(xí)完之后必須回公司的服務(wù)期。而且在第一次勞動合同期滿后，雙方又續(xù)訂兩年勞動合同，從公平原則考慮，您在接受培訓(xùn)后也已經(jīng)為公司做出一定貢獻，因此，上述有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定就不應(yīng)當再對您有所限制，綜上所述，合同期滿后，勞動合同關(guān)系終止，您有權(quán)決定不再續(xù)簽。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。從這點來看，楊女士您作為勞動者當然具有自由擇業(yè)的權(quán)利，也就具有自主決定是否與某制衣公司續(xù)訂勞動合同的權(quán)利。勞動者的自由擇業(yè)權(quán)是勞動者根據(jù)自身的需要和特長，自由決定其從事何種職業(yè)的權(quán)利。請問：在這種情況下，我有自由擇業(yè)的權(quán)利嗎？律師專線解答從楊女士的敘述中我們可以很清楚地知道，您之所以被公司拒絕終止勞動合同，主要原因在于公司安排您出國學(xué)習(xí)支付了大筆費用。公司認為，他們?yōu)樵耘辔一ㄙM了大量心血，就是看中我的潛力，希望我為公司出力。這半年的學(xué)習(xí)確實讓我受益匪淺，極大地拓寬了我的設(shè)計思路，提升了設(shè)計水平，因此我一直很感激公司?！铍S著中國經(jīng)濟與國際的接軌，越來越多的外資企業(yè)涌進中國，在進行投資的過程中，應(yīng)當遵守我國法律，尤其應(yīng)當尊重勞動者的權(quán)利。綜上所述，您和其他同事都可要求廠方遵守我國《勞動法》所規(guī)定的勞動時間，并支付加班工資，您還可以要求報銷醫(yī)療以及住院期間的伙食補助費等費用，如日本老板固執(zhí)不從，你們可向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申訴。顯然您廠要你們每天工作十三四小時，嚴重違反了這一規(guī)定。所以日本老板以他開辦的工廠不適用中國《勞動法》為由侵犯你們作為勞動者的種種合法權(quán)益是不正確的。”由此可知，只要是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者都適用我國《勞動法》。之前我們參加工作時，他就沒和我們簽合同，只口頭約定實