【正文】 確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是依據(jù)按勞分配原則按照勞動(dòng)者的工作質(zhì)量與數(shù)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，而在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者與勞務(wù)使用者之間實(shí)際是按照等價(jià)有償?shù)脑瓌t進(jìn)行交易，即勞務(wù)提供者提供勞務(wù)，勞務(wù)使用者提供等價(jià)的勞動(dòng)報(bào)酬。500元報(bào)酬的義務(wù)。請(qǐng)問(wèn)：我可以與該教育中心簽訂此合同嗎？律師專線解答據(jù)您所述，要解決您的疑問(wèn)，我們需逐步弄清三方面的問(wèn)題：一是某教育中心希望與您建立的這種關(guān)系屬什么性質(zhì)的；二是這種關(guān)系與您和學(xué)校之間的關(guān)系有何不同；三是您簽訂此合同是否違法。2007年暑假，我受朋友之托到某教育中心講授“高考數(shù)學(xué)備考注意”的公開(kāi)課。律師提醒與注意事項(xiàng)☆當(dāng)已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生再簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就業(yè)協(xié)議的約定期限不能超過(guò)勞動(dòng)合同的期限。這種情況下，當(dāng)齊同學(xué)前往電力公司工作時(shí)，雙方應(yīng)再簽訂一份正式勞動(dòng)合同，詳細(xì)、明確地約定雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使得齊同學(xué)的權(quán)利得到保障。因此，不能說(shuō)就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。每個(gè)畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，一經(jīng)訂立，三方都必須嚴(yán)格遵守。我不知道這個(gè)就業(yè)協(xié)議是否算是勞動(dòng)合同，如果是勞動(dòng)合同，該合同中有好多具體的問(wèn)題都沒(méi)規(guī)定，比如工作內(nèi)容、薪酬待遇之類都沒(méi)說(shuō)明，這樣是不是太不正規(guī)，我的勞動(dòng)權(quán)利是不是也無(wú)法得到保障呢？請(qǐng)問(wèn)：就業(yè)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的一種嗎？律師專線解答從齊同學(xué)的敘述中可知，您現(xiàn)在擔(dān)心的是如果這份就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，其中又有好多條款約定的并不具體，自己的權(quán)利可能無(wú)法得到保障。法律鏈接勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（A1）第十八條、第十九條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（A5）第十九條勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于勞動(dòng)用工管理關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（A12）第四條12．就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有何不同？咨詢熱線內(nèi)容我姓齊，是某高校的大學(xué)畢業(yè)生。癥結(jié)所在本問(wèn)題的癥結(jié)在于李同學(xué)不了解見(jiàn)習(xí)期、試用期的各自規(guī)定以及二者之間的區(qū)別。第四，二者設(shè)定的目的不同。在規(guī)定有見(jiàn)習(xí)期的情況下，試用期也包括在見(jiàn)習(xí)期的總期限內(nèi)，即勞動(dòng)合同期限、見(jiàn)習(xí)期、試用期三者是包含關(guān)系，不得累計(jì)計(jì)算期限。見(jiàn)習(xí)期是專門(mén)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)考核的一種制度，應(yīng)屆畢業(yè)生包括高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生及技校畢業(yè)生等；而根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第19條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。我國(guó)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。為了找到理想的工作，我足足奔波了兩個(gè)多月，終于被一家貿(mào)易公司錄用。律師提醒與注意事項(xiàng)☆在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，許多用人單位，尤其是服務(wù)行業(yè)為降低成本，最大限度榨取勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，加強(qiáng)本企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，往往會(huì)制定一些不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度，以此來(lái)維護(hù)企業(yè)自身的利益，然而，卻損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。故勞動(dòng)合同中的關(guān)于遵守規(guī)章制度的這一條款也當(dāng)然無(wú)效，其法律依據(jù)是我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第1款第（一）項(xiàng)的規(guī)定。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。請(qǐng)問(wèn)：酒店解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度不合法該怎么辦？律師專線解答曲女士，根據(jù)您的敘述我們發(fā)現(xiàn)，酒店這一規(guī)定確實(shí)不合法。當(dāng)我休完五一假期回到酒店上班時(shí)，人事部卻通知我已被解雇，讓我直接去人事部辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，理由是我違反酒店的規(guī)章制度。律師提醒與注意事項(xiàng)☆白女士，如果您和單位協(xié)商不能達(dá)成一致，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果您對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院起訴，以此來(lái)維護(hù)您的合法勞動(dòng)權(quán)利。事實(shí)上，從醫(yī)學(xué)的角度來(lái)看，精神病有多種情況，有極其嚴(yán)重而難以治愈的，也有輕微的只需稍加調(diào)理便可痊愈的。白女士雖然之前因失去兒子倍受打擊致使輕微的精神病，但終因治療及時(shí)而痊愈?？墒钱?dāng)我重新打起精神準(zhǔn)備忘掉兒子離去的不幸陰影開(kāi)始新的生活時(shí)，又遭受了重重一擊：公司的同事們因得知我患的是精神病，都對(duì)我指指點(diǎn)點(diǎn)，我仿佛變成了一個(gè)怪物，單位領(lǐng)導(dǎo)提出要和我解除勞動(dòng)合同。但是兩個(gè)月前的一場(chǎng)車禍，改變了我的生活。律師提醒與注意事項(xiàng)☆上面的事例給了我們一個(gè)深刻的教訓(xùn)，那就是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)于不公平或是不合法的地方應(yīng)及時(shí)提出并予以修正，以免讓自己的權(quán)益受損。據(jù)此可知，為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納相關(guān)費(fèi)用，保證職工造成工傷的人身傷害后可以獲得物質(zhì)賠償是用人單位的一項(xiàng)法律義務(wù)，然而，您和某室內(nèi)裝潢公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于“在工作期間，您不慎或失誤導(dǎo)致的傷亡，公司不負(fù)任何責(zé)任”的此類工傷條款的規(guī)定就符合上述情形?！庇纱丝芍毠ぐl(fā)生工傷，用人單位有不可推卸的責(zé)任，用人單位應(yīng)該及時(shí)救治工傷者，并給予工傷者以工傷待遇。請(qǐng)問(wèn)：基于我的這種情況，是否可以要求公司承擔(dān)責(zé)任？律師專線解答對(duì)于您的遭遇我們深感同情，不過(guò)您不用為這筆醫(yī)療費(fèi)用擔(dān)心，因?yàn)楣居辛x務(wù)承擔(dān)這筆費(fèi)用，盡管有合同的約定，但也不能免去公司的這一法定義務(wù)。當(dāng)我醒來(lái)時(shí)已是躺在醫(yī)院，醫(yī)院診斷為輕微腦震蕩，右腿骨折，需手術(shù)治療，手術(shù)費(fèi)為5另外，合同中還注明，在工作期間，如果我發(fā)生因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的傷亡，公司不負(fù)任何責(zé)任?！顒趧?dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，30日后勞動(dòng)者便可向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。因此只要您按照上述程序提出解除勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，就不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。我國(guó)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝挥袡?quán)收取或扣押“押金”嗎？律師專線解答您所述的這種用人單位收取“押金”的情況，相信現(xiàn)實(shí)生活中其他勞動(dòng)者也會(huì)遇到，用人單位這種收取“押金”的行為是否合法呢？第一，某鋼管制造廠簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金的行為違法。于是，我如愿以償?shù)睾瓦@家鋼管制造廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。進(jìn)廠時(shí)，廠里要求每個(gè)人先交5如仍無(wú)法協(xié)商一致，那么也只好勸顧先生凡事不得強(qiáng)求，還是趁早另尋他路，憑借您的能力和這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，還怕找不到另外一個(gè)好工作？☆上述的事例中也提醒大家：當(dāng)您的勞動(dòng)合同快到期時(shí)，應(yīng)當(dāng)多向單位了解是否有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意圖，如沒(méi)有，要早給自己尋條后路，以免到時(shí)候太被動(dòng)。因此某醫(yī)藥器械公司拒絕與您續(xù)簽勞動(dòng)合同是它的權(quán)利，也是它用工自主權(quán)的體現(xiàn)，是合法的。您與某醫(yī)藥器械公司簽訂的三年期勞動(dòng)合同期滿，就意味著您與某醫(yī)藥器械公司的勞動(dòng)合同即行終止，勞動(dòng)法律關(guān)系也隨之消滅。要弄清這一問(wèn)題，必須先弄清續(xù)簽勞動(dòng)合同的性質(zhì)，以及相關(guān)法律規(guī)定。合同中約定，我主要從事醫(yī)藥器械西北區(qū)的銷售工作，每月底薪600元，另按銷售利潤(rùn)提成10‰，公司負(fù)責(zé)報(bào)銷我銷售所需的一切差旅費(fèi)用。律師提醒與注意事項(xiàng)☆楊女士，您提出與某制衣公司終止勞動(dòng)合同時(shí)，如因該制衣公司的一再阻止，并給您造成損失的，您還可以一并要求賠償。”您和公司并沒(méi)有就這種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)訂立協(xié)議，也沒(méi)有關(guān)于服務(wù)期的特別約定，就談不上什么違約責(zé)任問(wèn)題。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。我國(guó)《勞動(dòng)法》第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，勞動(dòng)者具有自由擇業(yè)的權(quán)利，可以自由決定是繼續(xù)與原單位續(xù)延勞動(dòng)合同，還是終止勞動(dòng)合同另行選擇其他用人單位或職業(yè)；同時(shí)用人單位也具有自由用工權(quán)，可以自由決定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或是不簽，任何一方都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫或是干涉對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此可知，我國(guó)的每一名勞動(dòng)者都有自由擇業(yè)的權(quán)利，任何單位或個(gè)人都不得侵犯勞動(dòng)者的這一合法權(quán)利。但是，無(wú)論我說(shuō)什么理由，公司堅(jiān)持認(rèn)為，可以終止勞動(dòng)合同，但我必須繳納那筆出國(guó)學(xué)習(xí)費(fèi)用，否則就會(huì)到法院起訴。誰(shuí)知，卻遭到公司的嚴(yán)辭拒絕。在公司工作半年后，公司派我出國(guó)進(jìn)行半年的技術(shù)交流學(xué)習(xí)，期間的學(xué)習(xí)、生活費(fèi)用共計(jì)人民幣15萬(wàn)元，全部由公司支付。另外，當(dāng)職工因工負(fù)傷時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，如因勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間工作導(dǎo)致，有關(guān)部門(mén)還有權(quán)要求該廠停工整頓。由于您未與單位簽訂勞動(dòng)合同，而單位也沒(méi)有為您辦理工傷保險(xiǎn)，因此即使您不能享受工傷醫(yī)療待遇，對(duì)此造成的損失，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。而根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》第3條的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)實(shí)行“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”。根據(jù)我國(guó)《外資企業(yè)法》第4條第2款關(guān)于“外資企業(yè)必須遵守中國(guó)的法律、法規(guī)，不得損害中國(guó)的社會(huì)公共利益”的規(guī)定，那么外資企業(yè)也當(dāng)然應(yīng)遵守我國(guó)《勞動(dòng)法》。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。事后我到廠里要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，認(rèn)為自己這算工傷，可日本老板一口拒絕，說(shuō)自己國(guó)家沒(méi)這種規(guī)定，因此他不承擔(dān)責(zé)任。這里的工作強(qiáng)度很大，實(shí)行全套德國(guó)生產(chǎn)線流水作業(yè)，我們每一個(gè)人就專門(mén)負(fù)責(zé)一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，容不得一點(diǎn)分心。但是一些離、退休人員再就業(yè)時(shí)卻遭到不公正待遇，比如用人單位隨意解雇、年齡歧視等。然而在實(shí)踐中，一些退休人員身體健康狀況良好，他們又具有較高的水平和豐富的經(jīng)驗(yàn)，一些用人單位愿意聘用他們，雙方基于真實(shí)的意思表示建立合同關(guān)系，因此根據(jù)上述分析，您與用人單位之間建立的關(guān)系屬于一般民事關(guān)系，即勞務(wù)合同關(guān)系，雙方都應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)。然而，出于對(duì)一些特殊人群的保護(hù)，《勞動(dòng)法》也對(duì)這種權(quán)利作出了限制，如未滿16周歲不能就業(yè)，而達(dá)到一定年齡的老年勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法退休，從此享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，法律就視他們?yōu)閱适趧?dòng)能力。第一，退休人員不再屬于可以建立勞動(dòng)關(guān)系的主體。我與單位多次交涉始終未能達(dá)成協(xié)議，聽(tīng)人說(shuō)可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求補(bǔ)簽合同，就可維護(hù)我的權(quán)利了。000元工資，并且給我報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)及相關(guān)差旅費(fèi)，雙方還因此簽訂了兩年的合同。我沒(méi)有什么愛(ài)好，退休回家后每天除了鍛煉身體、看看電視外就無(wú)其他事可做，總覺(jué)得日子難以打發(fā)。癥結(jié)所在本問(wèn)題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私夤珓?wù)員不屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條第二款的規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。請(qǐng)問(wèn)：我與單位的關(guān)系是否屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍？是否可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？律師專線解答邢先生，對(duì)于您質(zhì)疑的問(wèn)題——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理你們的申請(qǐng)，則要看你們和單位這一爭(zhēng)議是否適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。2007年年初，休完春節(jié)假，我按規(guī)定時(shí)間返回單位上班。只要您平時(shí)利用一些零散的錢(qián)投一份和自己息息相關(guān)的保險(xiǎn)，那么當(dāng)您真的遇到險(xiǎn)情時(shí)，就再也不會(huì)孤力無(wú)援。雖然您還提到您是通過(guò)家政公司招工進(jìn)城作了家庭保姆，但家政公司只是充當(dāng)介紹人的角色，在您和雇主之間只提供中介服務(wù)，您和家政公司之間實(shí)質(zhì)上只是一種松散的勞務(wù)介紹關(guān)系，因此家政公司也不能作為完全意義上的用人單位，因此無(wú)需為您支付醫(yī)療費(fèi)。所以只有當(dāng)雇主對(duì)保姆的傷病形成有過(guò)錯(cuò)和違法行為時(shí)，雇主才承擔(dān)為保姆治病的義務(wù)。”另外《勞動(dòng)合同法》第二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。可我又不舍得花自己那點(diǎn)可憐的積蓄，多次找到張家要求支付醫(yī)療費(fèi)，但他們拒絕支付，并說(shuō)我們的關(guān)系不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整。第一章 勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)就業(yè)一、勞動(dòng)關(guān)系1．與保姆形成的法律關(guān)系是否受《勞動(dòng)法》的調(diào)整？咨詢熱線內(nèi)容我姓鄧，出生在偏遠(yuǎn)的農(nóng)村，自小就向往著外面那個(gè)異彩紛呈的大世界。轉(zhuǎn)眼三個(gè)月過(guò)去了，天氣轉(zhuǎn)涼，冬天來(lái)臨，我不太適應(yīng)這里的天氣，得了重感冒，需要住院。我國(guó)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第4條中明確規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。雇主和家庭保姆之間是具有雇傭關(guān)系的平等主體，是民法調(diào)整的范疇，只有當(dāng)平等主體一方因過(guò)錯(cuò)給另一方造成損害的，侵害方才承擔(dān)賠償受害方的民事責(zé)任。第三，您也不能要求家政公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。律師提醒與注意事項(xiàng)☆對(duì)于一般打工者來(lái)說(shuō)，生病住院的費(fèi)用確實(shí)是一筆沉重的負(fù)擔(dān)，不過(guò)，您可以通過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)保障自己可能遇到的困境。工作期間雖未有突出貢獻(xiàn)，但也一直遵規(guī)守紀(jì)，從未做過(guò)任何違反規(guī)定的事。但我們都覺(jué)得這種做法十分不合理，于是想向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，讓他們來(lái)給我們?cè)u(píng)評(píng)理。從您的敘述可知，您是某國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員，并具有公務(wù)員資格，而您的單位也屬于國(guó)家機(jī)關(guān)而不是企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，因此您和單位之間的爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整范疇。綜上所述，您在對(duì)單位人事處理決定不服的情況下，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，而不應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，您和單位之間的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍，它不會(huì)受理，但是您可以向人民法院進(jìn)行訴訟。法律鏈接勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（A1）第三條、第四條《公務(wù)員法》（A2）第九十條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（A5）第二條3．離退休人員再就業(yè)時(shí)是否還受《勞動(dòng)法》的保護(hù)？咨詢熱線內(nèi)容我姓欒，2003年底從某市教委正式退休。校長(zhǎng)了解情況后當(dāng)即答應(yīng)聘用我，并讓我第二天就正式上班，每月支付我3工作快兩年了，憑功勞論苦勞，我都不比其他工作人員差，憑什么剛干一年就要解聘我。對(duì)此，我們的回答是肯定的，您雖然是退休后再就業(yè)，但只要您與某學(xué)校形成了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該適用《勞動(dòng)法》，并依法應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?！倍椅覈?guó)《憲法》也特別規(guī)定了公民的勞動(dòng)權(quán)利，這種勞動(dòng)權(quán)利是與生俱來(lái)的，是法律賦予每個(gè)公民的權(quán)利，且人人平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰和文化程度不同而受歧視。第二，某學(xué)校提前解聘屬于違約行為。律師提醒與注意事項(xiàng)☆隨著勞動(dòng)者生活水平的不斷