【正文】 防止用人單位隨意侵犯你們的合法權(quán)益。算起來，我在這家日本出資開辦的家具工廠里工作已兩年有余。碰上定單多的時候一天工作十二三個小時都是常事。一天，我在翻動家具時突然昏倒，被家具砸傷，住了兩個星期的院才完全康復(fù)。之前我們參加工作時，他就沒和我們簽合同，只口頭約定實行計件工資，因而不享受加班費(fèi)，是干得多，得的工資也多，所以不存在什么加班費(fèi)?！秳趧臃ā返?條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！庇纱丝芍灰侵腥A人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者都適用我國《勞動法》。根據(jù)您的敘述，你們這家工廠是由日本人出資在中國境內(nèi)開辦的，顯然是中國境內(nèi)的外資企業(yè)。所以日本老板以他開辦的工廠不適用中國《勞動法》為由侵犯你們作為勞動者的種種合法權(quán)益是不正確的。根據(jù)我國《勞動法》第43條的規(guī)定，用人單位不得違法延長勞動者的工作時間。顯然您廠要你們每天工作十三四小時，嚴(yán)重違反了這一規(guī)定。另外，根據(jù)我國《工傷保險條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇（包括醫(yī)療費(fèi)、交通、食宿費(fèi)用等）。綜上所述，您和其他同事都可要求廠方遵守我國《勞動法》所規(guī)定的勞動時間，并支付加班工資，您還可以要求報銷醫(yī)療以及住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，如日本老板固執(zhí)不從，你們可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申訴。律師提醒與注意事項☆小林，針對你們的實際情況，你們可以要求日本老板和你們補(bǔ)簽勞動合同，依法支付你們正常工作時間之外的加班工資，還可以要求為你們辦理工傷保險。☆隨著中國經(jīng)濟(jì)與國際的接軌，越來越多的外資企業(yè)涌進(jìn)中國，在進(jìn)行投資的過程中，應(yīng)當(dāng)遵守我國法律，尤其應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的權(quán)利。五年前我與該制衣公司簽訂了為期三年的勞動合同，我主要負(fù)責(zé)童裝設(shè)計。這半年的學(xué)習(xí)確實讓我受益匪淺，極大地拓寬了我的設(shè)計思路，提升了設(shè)計水平，因此我一直很感激公司。很快，兩年的勞動合同又履行期滿，基于種種原因，我不想再與公司續(xù)訂合同，遂向公司要求終止勞動關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。公司認(rèn)為，他們?yōu)樵耘辔一ㄙM(fèi)了大量心血，就是看中我的潛力，希望我為公司出力。對此，我極為不服，認(rèn)為自己是有權(quán)利與公司終止勞動合同的。請問：在這種情況下，我有自由擇業(yè)的權(quán)利嗎？律師專線解答從楊女士的敘述中我們可以很清楚地知道，您之所以被公司拒絕終止勞動合同，主要原因在于公司安排您出國學(xué)習(xí)支付了大筆費(fèi)用。根據(jù)我國《勞動法》第3條的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。勞動者的自由擇業(yè)權(quán)是勞動者根據(jù)自身的需要和特長，自由決定其從事何種職業(yè)的權(quán)利?！币虼耍瑒趧雍贤跐M后，勞動合同即行終止，如需再續(xù)延勞動合同關(guān)系，即續(xù)訂勞動合同必須由用人單位和勞動者根據(jù)《勞動法》第17條的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，在雙方達(dá)成合意的情況下，重新簽訂勞動合同。從這點(diǎn)來看，楊女士您作為勞動者當(dāng)然具有自由擇業(yè)的權(quán)利，也就具有自主決定是否與某制衣公司續(xù)訂勞動合同的權(quán)利。其次，您雖然接受特殊培訓(xùn)，但在約定的服務(wù)期滿后有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。但是，公司為您提供特別的出國培訓(xùn)，而且花費(fèi)很大，已經(jīng)超出上述上崗培訓(xùn)的范疇，對此，我國《勞動合同法》第22條特別規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。而且在第一次勞動合同期滿后，雙方又續(xù)訂兩年勞動合同，從公平原則考慮，您在接受培訓(xùn)后也已經(jīng)為公司做出一定貢獻(xiàn)，因此，上述有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定就不應(yīng)當(dāng)再對您有所限制，綜上所述，合同期滿后，勞動合同關(guān)系終止，您有權(quán)決定不再續(xù)簽。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私鈩趧臃ㄓ嘘P(guān)職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定，也不清楚勞動者的自由擇業(yè)權(quán)受法律保護(hù)?！钤跅钆康氖吕?，某制衣公司作為用人單位應(yīng)該以此為戒，如確實認(rèn)為自己支付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過給勞動者進(jìn)行必要職業(yè)培訓(xùn)的所需費(fèi)用戒，并且因為勞動者短期離開公司確會給公司利益造成一定損害的，可以在安排勞動者出國學(xué)習(xí)之時，秉著公平、自愿的原則，與勞動者協(xié)商簽訂協(xié)議，約定勞動者在出國學(xué)習(xí)完之后必須回公司的服務(wù)期。法律鏈接《中華人民共和國勞動法》（A3）第三條、第十七條、第二十三條、第六十八條《中華人民共和國勞動合同法》（A5）第二十二條6．用人單位是否可以拒絕與員工續(xù)簽勞動合同？咨詢熱線內(nèi)容我姓顧，2004年10月我應(yīng)聘到某醫(yī)藥器械公司，與該公司簽訂了三年的勞動合同。2007年10月，我與公司簽訂的勞動合同到期，公司因工作計劃調(diào)整，改變銷售策略，撤銷了西北地區(qū)的銷售線，決定不與我續(xù)簽勞動合同，并通知我辦理解除勞動關(guān)系的有關(guān)手續(xù)。請問：公司可以拒絕與我續(xù)簽合同嗎？律師專線解答您的疑問在于，自己在履行勞動合同的過程中沒有過錯，銷售業(yè)績也不錯，某醫(yī)藥器械公司拒絕與您續(xù)簽勞動合同是否合理。我國《勞動法》第20條第1款規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。根據(jù)《勞動法》第23條的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。因此雙方不再享有任何權(quán)利，也無須再履行任何義務(wù)，某醫(yī)藥器械公司沒有必須與您續(xù)簽勞動合同的義務(wù)，可以拒絕續(xù)簽。作為一種新的勞動法律關(guān)系的確立，一個新的勞動合同的簽訂，當(dāng)然也應(yīng)遵循我國《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動者與用人單位任何一方都有權(quán)根據(jù)自己的需要決定簽訂合同或是不簽訂合同，相對方無權(quán)強(qiáng)迫或干涉，只有雙方自愿達(dá)成一致，才可簽訂勞動合同。綜上所述，某醫(yī)藥器械公司依法有權(quán)拒絕與您續(xù)簽勞動合同，而您強(qiáng)求與某醫(yī)藥器械公司續(xù)簽勞動合同是沒有任何法律依據(jù)的。律師提醒與注意事項☆如果您確實想留在該公司，可以考慮和公司協(xié)商換一個銷售區(qū)域，或是換一個工種等。法律鏈接《中華人民共和國勞動法》（A3）第十七條、第二十條、第二十三條7．簽訂勞動合同時勞動者是否有義務(wù)交納“押金”？咨詢熱線內(nèi)容我姓付，我們原來工作的鋼廠倒閉，我因此成了待業(yè)人群中的一員。好不容易在兩個月后的一天，找到一家鋼管制造廠。000元押金，才簽勞動合同。000元錢交了押金。這幾年來，我發(fā)現(xiàn)這家鋼管制造廠的管理制度有問題，幾乎都是有后臺者、會溜須拍馬者拿高工資，晉升高職位，于是我萌發(fā)了離開的打算。廠里很快作了批復(fù)，批準(zhǔn)我辭職，但押金作為違約金扣除，不予退還。我國勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）……”由此可知，某鋼管制造廠在開始與付先生訂立勞動合同時，收取押金的行為，本身就是違法的，依法應(yīng)予以退還?！钡诙?，您可以提前解除與鋼管廠簽訂的勞動合同?！蓖瑫r其第31條還規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。而且，按照現(xiàn)行《勞動合同法》第25條的規(guī)定，您的勞動合同不涉及培訓(xùn)服務(wù)期條款以及保密條款，不能約定違約金。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于當(dāng)事人不了解法律是否允許用人單位收取或扣押“押金”。如果勞動者已經(jīng)遇到上述不法行為，可以直接要求用人單位退還，或向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T舉報。廣大勞動者如因各種原因確需提前解除勞動合同的，一定要遵循這一法定程序，以免承擔(dān)責(zé)任。000元，如果效益好另有獎金；試用期6個月，試用期間的工資為600元，無獎金，公司負(fù)責(zé)解決住處。不久前，我所在的工作組接到了一家賓館大廳的裝潢翻新工作。然而，就在開工后的第三天，意外發(fā)生了：我踩在梯子上牽房頂?shù)碾娋€時，因為我們沒有配備絕緣手套，我只能徒手拉電線，一不小心被電線電了一下，一腳踩空跌了下來，頓時昏迷過去。000元，工友們七拼八湊，加上我自己的全部積蓄，還是不夠?？晒绢I(lǐng)導(dǎo)卻說，我跟他們已在合同中約定，因自身不慎或失誤導(dǎo)致的工傷概不負(fù)責(zé)，他們稱沒有義務(wù)替我支付醫(yī)療費(fèi)用，我應(yīng)自行承擔(dān)所有費(fèi)用，若急需治療確實湊不到錢，公司可以先借給我，以后從我每個月的工資里扣除一半，直到還清為止。首先，根據(jù)我國《工傷保險條例》第14條第（一）項關(guān)于“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的規(guī)定，常先生在從事賓館大廳裝潢工作的過程中不慎摔傷，顯然屬于典型的工傷?！蓖瑫r《工傷保險條例》第4條第3款還規(guī)定：“職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。這是一項法定的義務(wù)，任何用人單位都不得以各種理由推卸這一責(zé)任。其次，根據(jù)我國《勞動合同法》第26條第1款第（二）項的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同條款無效。因此，某室內(nèi)裝潢公司意圖借約定規(guī)避其法定義務(wù)的條款是沒有法律效力的。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私夥申P(guān)于工傷的有關(guān)規(guī)定?！罱璐艘蔡嵝岩恍┯萌藛挝?，不要意圖用一些不公平、不合法的條款逃避自身責(zé)任，在法律的規(guī)范下，即便約定了這樣的條款，也一樣逃避不掉本該是自己承擔(dān)的責(zé)任。工作期間我一直勤勤懇懇，多次獲得“先進(jìn)工作者”的榮譽(yù)稱號。兩個多月前的一個雨天，我的兒子放學(xué)回家途中遭遇了車禍，搶救無效離我而去了。丈夫發(fā)現(xiàn)我有精神病的征兆后，及時將我送進(jìn)醫(yī)院治療，并向單位請了病假，經(jīng)過一個多月的住院治療，再加上丈夫的細(xì)心照顧，現(xiàn)在我已經(jīng)痊愈。他們委婉地告訴我，這是為了我的安全著想，擔(dān)心萬一哪天上班時，我又精神恍惚鬧出點(diǎn)兒什么事故，公司擔(dān)不了責(zé)任，對我也不利。請問：用人單位拒收治愈后的精神病人合法嗎？律師專線解答由白女士的敘述可知，您的疑問主要在于：當(dāng)您治愈后回單位上班，用人單位因您之前患的是精神病而堅持要同您解除勞動合同，這種做法是否合法？根據(jù)我國《勞動法》第3條的規(guī)定，勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者不應(yīng)因任何因素而受到用人單位歧視。在您痊愈后，您就是一個正常的人，應(yīng)該依法享有勞動的權(quán)利，用人單位不得以您之前患的是精神病為由要求與您解除勞動合同，這在我國勞動部《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》中有具體規(guī)定：“精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制的，經(jīng)鑒定具有勞動能力，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動合同。某日用品銷售公司領(lǐng)導(dǎo)以您患過精神病為由，要求解除勞動合同，究其主要原因是他對精神病認(rèn)識存在誤區(qū)。像白女士這種精神病只是因暫時受了打擊而有輕微的精神病，并且經(jīng)過治療已確診為痊愈，痊愈之后就是一個極其正常的人，您的勞動權(quán)利受我國《勞動法》的保護(hù)。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私夥杀Ｗo(hù)痊愈精神病患者的合法勞動權(quán)利?！罹癫‰m具有一定的特殊性，但也和其他疾病一樣，只是疾病的一種，因此我們每一個人都應(yīng)對此有正確的認(rèn)識，摘掉看待精神病患者的有色眼鏡，還他們一個平等、明亮的世界。2006年除夕夜那天晚上，我在老同學(xué)聚會上結(jié)識了現(xiàn)在的老公徐某，之后兩人感情迅速發(fā)展，到2007年五一期間，我和徐某辦理了結(jié)婚登記手續(xù)。因為我們酒店有規(guī)定：工作期間，大堂、客服、餐飲等幾個部門的員工不得結(jié)婚，凡結(jié)婚者，合同自行解除。一個好友卻告訴我不要輕易屈服，因為這條規(guī)定本身就不合法，應(yīng)視為無效。第一，酒店規(guī)定中限制職工結(jié)婚的條款違法?！蔽覈秼D女權(quán)益保障法》第27條第1款還規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！币虼?，酒店關(guān)于“員工工作期間結(jié)婚的，合同自行解除”的規(guī)定是違法的。您在與某酒店簽訂合同時，約定必須遵守酒店的各項規(guī)章制度，但因酒店的規(guī)章制度本身不合法應(yīng)屬無效。因此您所供職的這家酒店以您結(jié)婚違反公司的規(guī)章制度為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的，您可與單位協(xié)商，如協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬磺宄萌藛挝恢贫ú缓戏ǖ膭趧右?guī)章無效。借此呼吁廣大用人單位應(yīng)當(dāng)合法經(jīng)營，平等競爭；法律是不允許企業(yè)以犧牲勞動者的合法權(quán)益來謀取企業(yè)的更大利益的。法律鏈接《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（A13）第二十三條、第二十七條《中華人民共和國勞動法》（A3）第十八條、第八十九、第九十條11．勞動合同中的見習(xí)期和試用期有什么不同？ 咨詢熱線內(nèi)容我姓李，是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生。這家貿(mào)易公司的人事主管了解完我的情況后，給了我一份勞動合同影印本，讓我仔細(xì)閱讀清楚，如果沒有問題，第二天就可以去公司正式簽合同。我想是不是這家公司為壓低工資“巧設(shè)名目”？請問：我之前聽說過“試用期”，但“見習(xí)期”是怎么回事，二者有什么區(qū)別嗎？律師專線解答首先要回答您的是，合同文本上規(guī)定的“見習(xí)期”、“試用期”都是合法的，并不是您所認(rèn)為的“巧設(shè)名目”?！庇纱舜_立了試用期的合法性。試用期與見習(xí)期的區(qū)別主要體現(xiàn)在四個方面：第一，二者針對的勞動者范圍不同。第二，二者的法定期限不同。試用期的期限最多不得超過六個月，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三，二者效力不同。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；用人單位如證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位也可隨時解除勞動合同。設(shè)定見習(xí)期是為了對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核；而設(shè)定試用期是為了提供給用人單位和勞動者一個互相了解、選擇的考察期限。綜上所述，李同學(xué)您在合同文本中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)見習(xí)期、試用期的規(guī)定都是合法的，但值得注意的是，六個月的試用期是包括在一年的見習(xí)期限內(nèi)的，用人單位不得單獨(dú)計算，否則就不合法。律師提醒與注意事項☆實踐中，不少應(yīng)屆畢業(yè)生因為社會經(jīng)驗甚少，對有關(guān)勞動合同的規(guī)定一知半解，往往會遇到各種困惑或陷阱?！钸€要提醒大家注意的一點(diǎn)是，勞動合同期、見習(xí)期、試用期三者的總期限不得累加，實際上是見習(xí)期的期限內(nèi)含蓋了試用期的期限，而勞動合同期限已含蓋了見習(xí)期、試用期的期限。在學(xué)校主辦的2007年就業(yè)洽談會上，我與某集團(tuán)下屬的電力公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。簽訂就業(yè)協(xié)議后，我并未與該家公司簽訂勞動合同。對此，我們可以從以下角度進(jìn)行分析：一般來說，就業(yè)協(xié)議不屬于勞動合同。它是由國家