【正文】 白春禮院士是我所第一個獲得國家杰出青年科學基金資助的科學家。在“引進國外杰出人才計劃”中已經執(zhí)行完畢的285位入選者在執(zhí)行期內共發(fā)表學術論文6153篇（其中被SCI和EI收錄的有4819篇），發(fā)表國際會議報告1641篇，出版專著145部，獲得專利427項。入選者均具有博士學位，在很大程度上解決了長期困擾中科院科技骨干的人才斷層問題。他在2003年2004年間任16個國際會議主席和程序委員。當他看到一個個的人才進入對面那座大樓時，心里很不是滋味。現(xiàn)在中科院的各所基本都采取這種辦法：設一個創(chuàng)新崗位，誰有能耐誰來競爭上崗，誰有本事誰來做“領頭雁”，不管你的資歷深淺年齡幾何。如今，計算所又成了年輕人眼中的“香餑餑”：兩年前所里招聘60名科研人員，竟有7000名博士碩士前來應聘。中科院統(tǒng)計表明，自1998年啟動知識創(chuàng)新工程到2003年年底，通過“引進國外杰出人才計劃”，共引進人才702人，其中通過創(chuàng)新團隊吸引海外知名學者50人。從1991年出國，喬紅在事業(yè)上獲得了成功：她提出的用于系列工作的“無傳感器的誘導區(qū)域”概念被美國先進制造雜志稱為“喬的概念”。師昌緒經過努力在1997年將他們聯(lián)合成立了中國生物材料委員會，被推選為理事長，并于1998年加入國際組織，避免了與彼岸的矛盾與沖突，今年他又參與到澳大利亞爭取在2012年在中國召開第九屆世界生物材料大會之舉，并獲得成功。1985年他擔任中國金屬學會材料科學學會理事長期間，在中國科協(xié)的支持下，主持了由27個全國學會組成的中國材料聯(lián)合會，并于1993年發(fā)展為中國材料研究學會。不久，四人又聯(lián)名在光明日報發(fā)表文章，闡述成立中國工程院的必要。 1981年春夏之交。為此他提出了學部主要成員的輪換制，并采取了特殊辦法解決高水平人員不愿來京的問題。 1986年2月，國家自然科學基金委成立，師昌緒被任命為副主任。由此他便開始了以北京為舞臺的科技管理工作。該項成果獲1985年國家科技進步一等獎。 1975年，航空工業(yè)部決定把空心葉片的生產轉到貴州170廠。這個項目在國際上是保密的，國內也沒有做過。當時他的妻子正懷孕需要照顧，他便每天早晚乘鐵悶罐車往返于沈陽到撫順之間，即使最冷的一二月份也是如此，備受艱辛。 50年代末期，高溫合金是航空、航天與原子能工業(yè)發(fā)展中必不可少的材料。他的導師柯恩教授問他：“如果因為職務低、掙錢少的話，我可以幫忙。 為了造聲勢，贏得美國人民的同情，師昌緒等人又寫信給美國總統(tǒng)艾森豪威爾，申訴美國不應阻撓中國留學生回國，并將這封信向美國人民散發(fā)。但隨著中國在朝鮮戰(zhàn)場上的勝利，美國當局便限制中國留學生離境，一律視其出境為回中國。 1951年朝鮮戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國當局收走了中國留學生的護照，限制他們離開美國回到中國。年輕的師昌緒到美國不久便顯示了他的科研才華?！痹跐L滾波濤中，他的思緒又飛回到了為爭取回國而與美國當局斗爭的日日夜夜。 回國 1955年7月。2004年11月3日材料大師——師昌緒記者一李大慶2004年6月4日?！拔椰F(xiàn)在懶多了，只是每天下午去實驗室，上午就在家用電腦工作了?！?對于物理學研究，李方華有的不只是興趣。 網友們最關心的，是她如何能在幾乎是男人一統(tǒng)世界的基礎物理學領域里一干就是50年。李方華的名字從陌生變得熟悉起來。正是以這樣高尚的思想指導自己的科學實踐,在近60年的學術生涯中,他才能孜孜不倦,努力進取。 “幾十年來,已經清楚證明劉是一個不知疲倦的學術帶頭人、管理者、研究人員、教師和外交家……”—— 談到劉東生這位令人尊敬的同行、師長或學術帶頭人,同事、學生和身邊的工作人員們都贊不絕口,大家都認為,劉東生不愧是一位“德學雙馨”的學術大師。2000年,以丁仲禮為學術帶頭人的“新生代地質與環(huán)境”研究團隊成為國家自然科學基金首批“創(chuàng)新研究群體”之一并獲得資助?！澳菚r候,這筆資助對我來說可是及時雨,讓我第一次可以做比較大的項目。在老師的影響下,他一頭扎進黃土研究,一干就是22年。1958年,他發(fā)展了傳統(tǒng)的四次冰期學說,使黃土與深海沉積、極地冰芯并列成為全球環(huán)境變化研究的三大支柱,為國際科學界所信服。在國家自然科學基金約3000萬元的資助下，他們在發(fā)展學術思想、拓寬研究領域、建設人才隊伍和產出科研成果等方面取得了驕人的成績。夫妻倆顧不得一家老小，長年在野外考察，他們深感欠家人的“感情債”太多太多。他那執(zhí)著的科學追求，扎實的學風，持之以恒的毅力，給人們留下了深刻印象。不過，他始終認為自己的成就離不開集體的力量。堅持就是勝利！”“66年來，我感覺自己從來沒有離開過西南聯(lián)大。聽說此事，劉東生趕忙去找清華大學的老師，要求轉到地質系：“老師，現(xiàn)在昆明連墨水都不能造，牙膏、肥皂也沒有，學機械沒有用！”老師告訴他：“現(xiàn)在學機械沒用，以后有用。后來，在西南聯(lián)大強烈的愛國主義精神和民主自由氛圍的感召下，劉東生報了西南聯(lián)大機械系。不久前，他榮獲了2003年度國家最高科學技術獎。姚檀棟說：“國家杰出青年科學基金為冰芯研究群體的發(fā)展提供了強大的造血功能。近年來，國家自然科學基金資助了76個這樣的創(chuàng)新研究群體，其中67個學術帶頭人是國家杰出青年科學基金獲資助者。他領導的研究群體提出了本研究領域富有創(chuàng)新的思想，連續(xù)作出多項國際先進水平的成果，在國際X射線激光和強場物理研究領域享有很高的學術地位和聲望，2003年當選為中國科學院院士。 吸引和凝聚了高水平的海外留學人才 自1994年設立以來，國家杰出青年科學基金對吸引和凝聚海外高水平人才回國工作發(fā)揮了顯著作用。三是在已批準實施的160項國家重大基礎研究規(guī)劃項目（“973”項目）中，有50個項目的58名首席科學家由獲國家杰出青年科學基金資助者擔任。在獲資助者中，有1116人具有博士學位，其中在國內獲博士學位的為750人，%，國外獲博士學位的為366人，%。1994年2月18日，在時任國務院總理李鵬主持召開的科技界部分專家討論修改《政府工作報告》的座談會上，北京大學陳章良教授建議政府劃撥?？钤O立“總理青年科學基金”，用于支持留學回國人員在國內開展研究工作。 據第二屆國家自然科學基金委員會主任、中科院院士張存浩介紹，當時處于科研第一線的學科帶頭人年齡基本都在50歲以上。 上世紀90年代初，我國社會主義現(xiàn)代化建設進入了實現(xiàn)國民經濟發(fā)展第二步戰(zhàn)略目標的關鍵時期，對科學和技術提出迫切需求。此次中科院隆重表彰2004年度優(yōu)秀師生，獎項分為優(yōu)秀博士學位論文獎、院長獎、冠名獎學金和優(yōu)秀導師獎。 2004年12月27日今年招生突破萬人 中科院為國家培養(yǎng)6萬多研究生作者一武衛(wèi)政科研與教育并舉，出成果與出人才并重”是中科院建院以來堅持的辦院宗旨。2004年12月29日“東北之春”人才培養(yǎng)計劃啟動本報沈陽12月28日電一記者徐元鋒報道：在中組部的支持下，中國科學院“東北之春”人才培養(yǎng)計劃（遼寧）今天在沈陽正式啟動。正是因為這樣嚴格，“百人計劃”創(chuàng)出了品牌。 “百人計劃”不是單純?yōu)榱朔€(wěn)住人，而是有嚴格的淘汰機制，在競爭中樹立品牌 10年來，中科院一直在不斷地探索完善“百人計劃”的管理工作。 為了更好地使人才引進工作與研究院所學科布局、重大研究方向及項目緊密結合，“百人計劃”還在管理模式上不斷地進行探索，院、所共同支持，不斷強化用人主體的作用。 “百人計劃”不是按人設崗，而是根據研究所的定位、結合重大項目的需要設立崗位 中科院始終強調“百人計劃”的實施要與科學院戰(zhàn)略重點部署、學科布局和重大研究方向及項目緊密結合。 “百人計劃”不是單純靠高薪吸引人才，而是更注重為入選者營造良好的科研環(huán)境 1994年至今，中科院共有1069位優(yōu)秀人才獲得“百人計劃”支持。由“百人計劃”引進的人才中，現(xiàn)在共有13人成為國家“973”項目首席科學家；57人擔任“863”項目負責人。 “這是一項成功的人才引進與培養(yǎng)計劃。薩拉姆教授于1983年創(chuàng)建的?！钡谌澜缈茖W院北京辦公室主任傅淑琴說。據悉，在有第三世界科學院院士的70多個國家和地區(qū)中，我國院士總數排名第二，位列印度之后、巴西等國家之前。目前已舉辦數控機床高級技術人員培訓一期；落實了派往俄羅斯學習的青年學者6位，接收俄羅斯學者7位；結合“東北振興科技行動計劃”，圍繞面向東北發(fā)展需求的重大和重點項目，開展了人才引進和培養(yǎng)工作。 “西部之光”是中科院配合國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略的一項重要的人才計劃，在實施過程中不斷完善和改進。這樣，把人才引進的決策權就交到了各研究所的手中，充分調動了研究所人才工作的積極性與主動性。其實像郭良宏這樣作為“百人計劃”研究員被中科院引進的人才，今年中科院共招聘“百人計劃”入選者151人，其中“引進國外杰出人才”入選者134人，國內“百人計劃”入選者17人。在這次史無前例的會議上，中共中央總書記、國家主席胡錦濤特別強調，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。這次歸國，他不是來探親訪友的，而是作為中科院生態(tài)環(huán)境中心新引進的“百人計劃”研究員回來工作的。2004年12月11日中科院：不拘一格“育”人才 ——寫在全國人才工作會議召開一周年之際記者一李大慶今年6月。現(xiàn)在，院屬事業(yè)單位所級領導干部平均年齡47歲，具有研究生學歷的占59％，具有正高級專業(yè)技術職務的達64％。到去年底，全院共引進國外杰出人才702人，吸引國內優(yōu)秀人才101人，支持國家杰出青年基金獲得者138人。各研究所基本形成了一支以中青年為主體，人員相對精干、結構趨于合理、綜合素質較高的創(chuàng)新隊伍。2004年11月11日競爭中識別　實踐中培育　事業(yè)中凝聚中科院全力打造創(chuàng)新人才隊伍本報北京11月10日訊一記者武衛(wèi)政報道：今年8月，原在微軟亞洲研究院工作的李子青放棄高薪，正式作為中科院“引進國外杰出人才計劃”入選者加盟自動化研究所，與他同時入選的還有分別從美國、英國、日本歸來的楊青、喬紅、劉成林。 據了解，與譚鐵牛有類似經歷的科研人員在中科院有不少。生物物理研究所、微生物研究所、上海生命科學研究院神經生物研究所等單位面向海內外公開招聘所長，擴大了選人用人的視野，為優(yōu)秀人才提供了公平競爭的機會，取得了很好的效果。引進人才中有13人成為“973”項目首席科學家，44人擔任“863”項目負責人。如今，在實施知識創(chuàng)新工程試點過程中，我國新一代的科技領軍人物正在中國科學院成長起來。就各學科論文發(fā)表數量來看，我們在世界生命科學研究中多處于十幾位、二十幾位；在國際專利方面，也不如美國、日本、英國、德國做得好；在生物技術產業(yè)化方面，與世界先進發(fā)達國家還有相當的距離。問：我國生命科學和生物技術重點發(fā)展的領域是哪些？答：基因組學、生物信息學、重大疾病相關基因的識別、分子生物學與生物化學、細胞和發(fā)育生物學、神經生物學、動植物區(qū)系的系統(tǒng)演化與協(xié)同進化等是我國生命科學基礎研究的優(yōu)先發(fā)展領域。同時，生物技術在環(huán)境保護和新能源、新材料發(fā)展方面展示出廣闊的前景。人們認識到，今后生命科學的進展需要生物學家與數、理、化等非生物學領域科學家的交流和合作。中國同時又是一個資源大國，擁有全球10％的生物遺傳資源，包括微生物、植物、動物以及人類遺傳資源，在歷史上有醫(yī)藥和農學方面很好的科學積累。問：為什么生命科學與生物技術受到越來越多國家和人民的重視？答：近20年來，生命科學和生物技術的飛速發(fā)展為世界各國醫(yī)療業(yè)、制藥業(yè)、農業(yè)、環(huán)保業(yè)等行業(yè)開辟了廣闊的發(fā)展前景。西方醫(yī)學雖然更注重解剖和分析，有時卻失去了對整體的認識和把握。A1型短指癥是1903年報道的世界上第一例孟德爾常染色體顯性遺傳病，賀林等的發(fā)現(xiàn)揭示了遺傳界的一個百年之謎。這是迄今為止發(fā)現(xiàn)的第一個引起家族性房顫的致病基因。國家人類基因組北方研究中心、中國醫(yī)學科學院基礎醫(yī)學研究所沈巖教授對我國天津地區(qū)的一個遺傳性牙本質發(fā)育不全家系進行了研究。該項目的首席科學家是陳竺、強伯勤兩位院士，整個項目由20個子課題組成，于2003年10月22日順利通過課題驗收。 關于陳竺 陳竺：中國科學院副院長，國家人類基因組南方研究中心主任，“疾病基因組學理論和技術體系的建立”項目首席科學家。七年前，也是這樣一個夏天，為了保證技術創(chuàng)新的動力和源泉，為經濟、社會的可持續(xù)發(fā)展提供支撐，原國家科技領導小組第三次會議決定要制定和實施《國家重點基礎研究發(fā)展規(guī)劃》，隨后由科技部組織實施了這一計劃。 談起自己鐘愛的科學研究，陳竺的熱情比我們希望的更高，一個多小時很快就過去了，看著放在沙發(fā)上的毯子，我們能夠想象這位科研管理者的時間有多緊張。這位臨床醫(yī)生的科研意識，不僅讓我們發(fā)現(xiàn)了第一個引起家族性房顫的致病基因，他也成為了論文的第一作者，這篇論文去年初發(fā)表在《科學》雜志上。 記者：有什么故事嗎？ 陳竺：房顫基因的發(fā)現(xiàn)就是一個很好的例子。通過研究我們發(fā)現(xiàn)這兩種藥物是通過不同的途徑，最后都對同一個靶點作用，產生效果。 記者：這中間好像有段插曲，聽說您在去年當選了美國科學院外籍院士？ 陳竺：對，很意外。（說著他笑了）記者：陳院長，您能不能先給我們講講人類基因組測序完成后，你們在做什么？ 陳竺：人類基因組計劃現(xiàn)在已經從測序、識別轉到對基因組功能的系統(tǒng)學研究，這也正是疾病基因組研究的重點。我們院的一些優(yōu)秀科學家也將到他們的實驗室去工作一段時間，站在巨人的肩膀上創(chuàng)新，以此來培養(yǎng)更高水平的人才。 今后重點培養(yǎng)戰(zhàn)略科學家 記者：百人計劃已取得了明顯的成效。 第五，促進了創(chuàng)新團隊的建設。百人計劃的人才引進是緊緊圍繞全院創(chuàng)新目標的凝煉和學科布局的調整而展開。 第三，促進了中科院科技創(chuàng)新隊伍結構的優(yōu)化和梯隊建設。百人計劃引進的人才中，有五分之一獲得了國家杰出青年科學基金，占中科院該基金獲得者總人數的45%，13人成為“973”項目首席科學家，57人擔任“863”項目負責人，30人次獲得“中國青年科學家獎”，36人擔任國家和中科院重點實驗室主任，85人走上了所、局級以上的領導崗位。百人計劃是培養(yǎng)人才與吸引人才并重的計劃，它的入選者當中，既有從國外招聘回國的，也有在國內成長起來的優(yōu)秀的科技人才，還包括那些在國外學習工作過，但已經回國工作的人才。其中主要包括科研經費，儀器設備費和住房補貼費。但在這支隊伍中，真正一流的、在國際上有一定知名度的年輕科學家還是寥寥無幾。要在20世紀的最后幾年中，以每人2