【正文】 甲方和乙方工會各執(zhí)一份；一份報上級工會留存?zhèn)浒?。第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴格按照作業(yè)標準和安全操作規(guī)程進行作業(yè)。甲方不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時，工會有權向甲方或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時，有權向甲方或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險現(xiàn)場，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，應通知工會參加：涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，須經(jīng)職代會討論審議并通過。甲方不得安排女職工在月經(jīng)期間從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；女職工在懷孕期問，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級勞動強度的勞動外，不得安排從事接觸毒害作業(yè)等孕期禁忌從事的勞動。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關規(guī)定及時向有關方面報告。對患有職業(yè)病的職工，要及時給予治療和休息，并調離有毒有害工作崗位。對粉塵等有害物質超標的作業(yè)地點，要采取有效的治理措施，確保達到國家、行業(yè)規(guī)定標準。第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動防護用品。甲方因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障部門批準可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。第五條：甲方實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。第三條：甲方應依照國家的有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項規(guī)章制度，編制各項作業(yè)標準、安全操作規(guī)程和勞動保護措施，組織編寫生產(chǎn)安全事故應急救援方案。 企業(yè) 工會 （蓋章） （蓋章） 企業(yè)負責人簽字： 工會主席簽字：年 月 日勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議書 甲方：（公司） 乙方：（工會） 第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護職工安全健康合法權益，按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《山東省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，并結合甲乙雙方實際制定本協(xié)議。 第二十九條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級人社部門和工會組織進行協(xié)調，并參與處理有關爭議。 第二十五條 企業(yè)對在勞動場所，企業(yè)應采取措施預防和制止對女職工的性騷憂。 嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。 第二十一條 企業(yè)對懷孕四個月內流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天，產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至兩周的時間逐步恢復原定額的工作量． 第二十二條 企業(yè)對有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。 第二十條 企業(yè)女職工生育給予產(chǎn)假九十八天。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。 第十七條 企業(yè)對懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。 第十五條 企業(yè)對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假一至兩天。 第十三條 企業(yè)按規(guī)定每年對女職工進行定期健康檢查，每年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病，普查婦女病按公假處理。 第十條 企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察等掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。 第六條 企業(yè)支持工會女職工委員會參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當，工會女職工委員會的代表參加平等協(xié)商簽訂集體合同全過程，女職工人數(shù)較多的企業(yè)董事會、監(jiān)事會、勞動爭議調解委員會中有女職工。 第二條 用國有企業(yè)的標準規(guī)范企業(yè)女職工權益保護專項集體合同行為，使女職工維權工作上水平。第三十六條 本合同一式4份。第三十三條 遇有下列情況可解除、終止合同（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除和終止；（二）因不可抗據(jù)的情況出現(xiàn)，使合同無法履行；（三）法律規(guī)定的其他情況。第三十條 合同雙方如違反本合同規(guī)定，應按《勞動法》及有關法規(guī)，分別承擔有關責任。第二十七條 有關職工生活福利的事項，企業(yè)應與工會協(xié)商，重大事項應提交職工代表大會審議決定。職工享受的社會保險金應按時足額支付。企業(yè)有經(jīng)濟承受能力，還應積極為職工辦理補充性社會保險項目。職工應積極參與，不斷提高自己的素質。第十九條 企業(yè)對女職工實施特殊勞動保護，認真落實《山東省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法》的有關規(guī)定。第十七條 企業(yè)應為職工提供符合國家標準的勞動保護用品。經(jīng)常對職工進行安全生產(chǎn)和勞動衛(wèi)生教育，定期進行安全檢查，及時解決生產(chǎn)中的隱患，確保人身和設備安全。第四章 工作時間 休息 休假第十三條 根據(jù)《勞動法》，公司實行八小時工作制，在訂單交貨緊迫時，征得工會組織和職工本人同意時可組織加班，但需加發(fā)相應勞動報酬。工資增長不得低于當?shù)毓べY增長指導線。職工競爭上崗堅持公開、公平、公正的原則。訂立和變更勞動合同應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二條 本合同依法簽訂后，即具有法律約束力，雙方應當互相尊重，嚴肅認真地履行合同規(guī)定的權利與義務。二、協(xié)商需要說明的其它問題：三、兩合同有效期均為 年（自二O 年 月 日至 年 月 日）。工會擬訂草案前，廣泛征求了企業(yè)行政和職工的意見。工會（章） 年 月 日 （說明：如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書）關于集體合同、女職工專項集體合同簽訂過程的情況說明（樣本）為貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關系，經(jīng)企業(yè)行政代表與職工代表協(xié)商，同意在本企業(yè)建立平等協(xié)商制度，簽訂集體合同、女職工專項集體合同。2）公司上年度和當年的利潤。 公司（章） 企業(yè)法人代表簽字： 年 月 日（說明：如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書）工資集體協(xié)商答復書（適用職工方答復企業(yè)方要約） 總經(jīng)理（董事長）：你方發(fā)工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關事項答復如下：同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。三、協(xié)商代表的確定按照有關規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。企業(yè)勞動定額和計件單價。地點：協(xié)商地點建議在 會議室。行政方已將有關資料準備，屆時按規(guī)定提交。五、請收到本要約書起20日內作出書面答復。公司資產(chǎn)負債表。我方協(xié)商代表已經(jīng)公司第 屆 次職工（代表）大會審議通過，確定：首席代表 ，其他代表 、 、 、……。企業(yè)最低工資標準。二、協(xié)商的內容（可視具體情況選擇）工資分配制度、工資標準和工資分配形式。第二十條 本協(xié)議經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門審查同意后，即行生效。第十七條 本