xxxx0225年薪資福利規(guī)劃方案-wenkub.com
2025-05-10 22:13 本頁(yè)面
【正文】 八、關(guān)于個(gè)人崗位技能評(píng)定的說(shuō)明技研中心技術(shù)人員的崗位技能評(píng)定按《技術(shù)研發(fā)專業(yè)技術(shù)職系職位評(píng)聘管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，中心技術(shù)管理、技術(shù)服務(wù)、有學(xué)歷的產(chǎn)品試制人員和生產(chǎn)管理人員參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。結(jié)項(xiàng)申報(bào)時(shí)間為首批投產(chǎn)期間存在的產(chǎn)品主要問(wèn)題落實(shí)閉環(huán)后的5個(gè)工作日以內(nèi)，向技研辦公室完成結(jié)項(xiàng)資料的申報(bào)，當(dāng)月實(shí)現(xiàn)銷量當(dāng)月兌現(xiàn)。 計(jì)算公式為：合理化建議績(jī)效值K5=（100扣分）247。當(dāng)月計(jì)劃銷量）30% 2)、工作量考核依據(jù)中心、部門當(dāng)月工作目標(biāo)計(jì)劃，分解為個(gè)人當(dāng)月的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、老產(chǎn)品優(yōu)化改進(jìn)、產(chǎn)品提質(zhì)降本、工藝、配套、制造、服務(wù)、支持等工作目標(biāo)計(jì)劃若干項(xiàng)，以此作為基準(zhǔn)，以個(gè)人當(dāng)月實(shí)際保質(zhì)、保量、按時(shí)完成計(jì)劃項(xiàng)和上級(jí)臨時(shí)任務(wù)完成項(xiàng)為考核依據(jù)，計(jì)算KPI值，計(jì)算公式為：工作量績(jī)效值K2=（當(dāng)月實(shí)際完成項(xiàng)247。四、崗位績(jī)效指標(biāo)系數(shù)序號(hào)崗 位月度績(jī)效組成及系數(shù)（100%）項(xiàng)目績(jī)效系數(shù)產(chǎn)銷量K1工作量K2工作質(zhì)量K3降本K4合理化建議K51中心主任、副主任30%40%15%10%5%2中心辦管服人員30%40%15%10%5%3各研發(fā)部長(zhǎng)、試制部長(zhǎng)30%40%15%10%5%100%4產(chǎn)品研發(fā)人員30%40%15%10%5%100%5產(chǎn)品試制組人員、試制部計(jì)劃調(diào)度員30%40%15%10%5%100%6工藝部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)30%40%15%10%5%7工藝、工裝、模具等技術(shù)人員30%40%15%10%5%8標(biāo)準(zhǔn)化、認(rèn)證、資料管理等技術(shù)人員30%40%15%10%5%9資源配套人員30%40%15%10%5%10信息化技術(shù)人員30%40%15%10%5%11
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1