【正文】 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第八十七條 縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。 勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動爭議 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 第七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。 第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)??； （四）失業(yè)； （五）生育。 第九章 社會保險和福利 第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。 第六十七條 各級人民政府應(yīng)當把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動 第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 新建、改建、擴建工程的勞 動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 第四十一條 用人 單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。試用期最長不得超過六個月。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 第三章 勞動合同和集體合同 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或 者提高對婦女的錄用標準。 國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。 第九條 國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。 第六條 國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī) 第一部分 勞動法規(guī) 《中華人民共和國勞動法》 ......................................．．．．．．．．．．．．． 10 《中華人民共和國勞動合同法》 ..................................．．．．．．．．．．．．． 20 《中華人民共和國 社會保險法》 ..................................．．．．．．．．．．．．． 32 實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定 .....................．．．．．．．．．．．．． 42 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 ..........................．．．．．．．．．．．．． 46 《中華人民工合同就業(yè)促進法》 ...................................．．．．．．．．．．．． 52 《中華人民共和國行政強制法》 ...................................．．．．．．．．．．．． 58 《中華人民共和國行政處罰法》 ...................................．．．．．．．．．．．． 67 《中華人民和國工會法》 .........................................．．．．．．．．．．．． 74 《中華人民共和國民法通則》 .....................................．．．．．．．．．．．． 80 《人力資源社 會保障行政復(fù)議辦法》 ...............................．．．．．．．．．．．． 93 《中華人民共和國國家賠償法》 ..................................．．．．．．．．．．．．． 103 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 ................................．．．．．．．．．．．．． 108 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 ..........................．．．．．．．．．．．．． 119 全國年節(jié)及紀 念日放假辦法（新） ................................．．．．．．．．．．．．． 125 職工帶薪年休假條例 ...........................................．．．．．．．．．．．．．． 126 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 ...............．．．．．．．．．．．．．． 127 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 .....．．．．．．．．．．．．．． 128 江蘇省勞動合同條例 .........................................．．．．．．．．．．．．．．．． 138 江蘇省工資支付條例 ..........................................．．．．．．．．．．．．．．． 147 江蘇省勞動市場管理條例 .......................................．．．．．．．．．．．．．． 155 江蘇省社會保險費征繳條例 .....................................．．．．．．．．．．．． ．． 159 江蘇省集體合同條例 ...........................................．．．．．．．．．．．．．． 164 江蘇省企業(yè)民主管理條例 .......................................．．．．．．．．．．．．．． 170 江蘇省實施《中華人民共和國就業(yè)促進法》辦法 ...................．．．．．．．．．．．．．． 175 江蘇省實施《工傷保險條例》辦法 ...............................．．．． ．．．．．．．．．． 182 江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定 ...............................．．．．．．．．．．．．．． 186 江蘇省農(nóng)民工權(quán)益保護辦法 .....................................．．．．．．．．．．．．．． 193 江蘇省勞動保障監(jiān)察機構(gòu)五項承諾 ...............................．．．．．．．．．．．．．． 198 江蘇省勞動保障監(jiān)察員十不準 ...................................．．．．．．．．．．．．．． 198 南京市企業(yè)實行特殊工時工作制審批管理辦法 .....................．．．．．．．．．．．．．． 199 南京市行政執(zhí)法和執(zhí)法監(jiān)督規(guī)定 .................................．．．．．．．．．．．．．． 203 南京市行政處罰聽證程序規(guī)定 ..................................．．．．．．．．．．．．．．． 211 南京市行政復(fù)議案件辦理程序規(guī)定 ...............................．．．．．．．．．．．．．． 216 南京市城鎮(zhèn)社會基本醫(yī)療保險辦法 ...............................．．．．．．．．．．．．．． 223 勞動合同 中華人民共和國勞動合同法實施條例 .............................．．．．．．．．．．．．．． 231 集體合同規(guī)定 .........,.......................................．．．．．．．．．．．．．． 235 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定 .......................................．．．．．．．．．．．．．． 242 企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定 .............................．．．．．．．．．．．．．． 243 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 .....................．．．．．．．．．．．．．． 244 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 .............................．．．．．．．．．．．．．． 245 勞動時間 人事部關(guān)于貫徹《國務(wù)院關(guān)于 職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法 .....．．．．．．．．．．．．．． 246 勞動部實施《職工工作時間規(guī)定》辦法 ...........................．．．．．．．．．．．．．． 247 勞動部關(guān)于貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法 .....．．．．．．．．．．．．．． 248 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 .................................．．．．．．．．．．．．．． 249 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 .................................．．．．．．．．．．．．．． 250 關(guān)于探親假的法律規(guī)定 .........................................．．．．．．．．．．．．．． 252 關(guān)于職工產(chǎn)假的法律規(guī)定 .......................................．．．．．．．．．．．．．． 253 關(guān)于喪假的法律規(guī)定 ...........................................．．．．．．．．．．．．．． 253 關(guān)于婚假的法律規(guī)定 ...........................................．．．．．．．．．．．．．． 253 關(guān)于帶薪年休假的法律規(guī)定 .....................................．．．．．．．．．．．．．． 253 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 .......．．．．．．．．．．．．．． 253 《勞動法》關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定 .......................．．．