員工工作心態(tài)教育ppt課件-wenkub.com
2025-05-09 07:30 本頁面
【正文】 它們找到老鷹，對他說：“老鷹公公，我們可以跟你學習飛翔嗎？”老鷹很爽快的答應了它們。 四 . 要想成功，從現(xiàn)在做起！ 42/47 我很詫異，對他說：“如果你能抑制保持這種熱情，如果這熱情不只是因為你感到新奇，或因為得到一個新的工作。于是，我走進了一家襪店，一個年紀不大的少年店員向我迎來。當你的老板對你提出了苛刻的工作期限時，不要反駁，不要抱怨。 優(yōu)秀的員工從 不 拖延，在工作中，上司交待的事他們只有兩種回答；“是，我立刻去做。 此時，老板轉向了齊齊，說：“你現(xiàn)在肯定知道了為什么雷雷的工資比你高了吧？” 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 35/47 ？ ？ ？ 【 討論 】 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 36/47 本章結論： 無論你的工作是什么，你都要保持一種樂觀的態(tài)度去面對它?！? 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 34/47 雷雷很快從集市上回來了，并匯報說：“到現(xiàn)在為止只有一個農民在賣土豆，一共 40袋，價格是每斤 ，質量很不錯。 齊齊趕快戴上帽子有回到集市上，然后回來告訴老板說 40袋土豆。老板一邊耐心的聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和雷雷之間的差別。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。 責任感與責任不同。當一件大事擺在你面前時，你會不由自主的按照一貫的作風去做，結果誤了大事！ 工作中無小事。雖然有時上司對我們做了錯誤的評價，或是對你的工作視而不見，但并不能因為這些而改變自己對人生的正確態(tài)度。 新的挑戰(zhàn) 又重新 開始 三人的結果： 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 28/47 【 結論 】 他們三個人的結果各不相同，一個面臨著失業(yè)的危險，一個已經被解雇，一個得以晉升。 同事們都喜歡和他接觸，他雖然整天忙忙碌碌，但卻始終保持著樂觀的態(tài)度，時時享受工作的樂趣。 他常常自我限制，使自己的無限潛能無法發(fā)揮。 一：得過且過 二：牢騷滿腹 三：積極進取 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài) 度 24/47 一：得過且過 想想李麗不對的地方在哪里？ 李麗的口頭禪示：“那 么 拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎？” 李麗從來都是按時上下班，按部就班；職責之外的事情一概不管。有的勤勉進取；有的悠閑自在；有的得過且過。嘗試著超越自己，努力作一些份外的事情，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步。規(guī)勸那些牢騷滿腹的人，將目光從手上轉移到你手中的工作上來，心懷對工作的感激之情，多花一點時間，想想自己還有那些需要改進和提高的地方，看看自己的工作是否真的做得很完美了。請相信，努力工作一定會帶給我們更多更好的工作機會。只要勤勤懇懇的把自己的工作 做得比別人更迅速、更專注、更完美 ， 只要調動自己全部的智慧，全力以赴，就會發(fā)現(xiàn)機遇。 17/47 大多數人都這樣認為：成功只是屬于那些成功的人。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。 “難道你還看不出來嗎？公司內部有那么多職位，卻讓我這個一大把年紀的人去那么遙遠的地方。抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機遇之門。結果，他們失去了工作的動力，不能全身心的投入工作，更不能在工作中取得好的成績。老板說：“你雖然在公司呆了十年，但你的工作經驗卻不到一年，能力也只是新手的水平。 他們看不到公司以外的價值，一切的夢想隨著空虛的生活也破滅了。在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。落成之后，這里可以容納許多人參賽者和 觀眾。 心理學家問他遇到的三位工人：“請問你們在做什么？”
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1