勞動(dòng)合同訂立履ppt課件-wenkub.com
2025-05-09 06:38 本頁面
【正文】 一般來說，這些調(diào)動(dòng)都是向好的方向變，如增加工資、調(diào)到勞動(dòng)者住所附近的地點(diǎn)工作等，所以，也不常因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)有關(guān)規(guī)定 ，公司 公司應(yīng)當(dāng)向洪某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不顧研發(fā)人員的想法而單方行使決定權(quán)，勢(shì)必產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司提出不對(duì)洪某支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇ㄌ^生硬，勢(shì)必引起勞動(dòng)糾紛，此做法不妥 。人力資源部經(jīng)理告訴洪某：“你與公司簽訂了勞動(dòng)合同，公司就可以根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整你的工作崗位，你應(yīng)當(dāng)服從，這是企業(yè)的用人自主權(quán)”。本案中，某保險(xiǎn)公司對(duì)變更工作崗位不服、不簽訂新勞動(dòng)合同的鞏某作出停止工作并停發(fā)工資的做法，違反了上述原則和規(guī)定，應(yīng)由改制后的保險(xiǎn)公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)鞏某的工資。但保險(xiǎn)公司在未解除原勞動(dòng)合同的情況下停止鞏某的工作，違反了上述規(guī)定。第 2條規(guī)定，在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，可以按照 《 勞動(dòng)法 》第 26條 (三 )項(xiàng)的規(guī)定辦理。 判決： ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為某保險(xiǎn)公司的做法違反了有關(guān)改制企業(yè)變更勞動(dòng)合同的規(guī)定，該保險(xiǎn)公司在與鞏某原勞動(dòng)合同未到期的情況下實(shí)施股份制改造單方面改動(dòng)勞動(dòng)合同內(nèi)容是不對(duì)的，應(yīng)當(dāng)糾正。 案例 2 簡(jiǎn)介 ： ? 鞏某系某保險(xiǎn)公司正式職工，雙方簽有勞動(dòng)合同，期限為 2022年 11月 1日至 2022年 10月 31日，工作崗位為管理崗位。本案中，蔣某雖然在試用期內(nèi)生病，但試用
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1