20xx年勞動合同訂立程序-wenkub.com
2025-01-26 00:26 本頁面
【正文】 gt。雙方當事人的責任規(guī)定要明確，責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據(jù)之一。amp。lt。3amp。gt。當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件。用人單位在與被招收的職工訂立勞動合同時，應注意以下問題，以使我國的勞動合同制度日臻完善：amp。同時，也可以維護錄用職工或職員的合法權益。
(7)工會對錄用職工實行必要的監(jiān)督。用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。
(5)用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求。這樣做，對提高招工質量，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風，促進青年學習有重要的意義。各用人單位招用或個別錄用職工時，應對應招人員的德
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