企業(yè)招用和勞動合同訂立-wenkub.com
2024-11-03 22:30 本頁面
【正文】 ,。職工名冊的建立是企業(yè)的一項(xiàng)法定義務(wù)。ix249。i dān)式培訓(xùn),謝 謝！,第四十四頁，共四十五頁。 勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件。,第四十二頁，共四十五頁。 根據(jù)工作崗位的詳細(xì)情況合理約定試用期。,第四十一頁，共四十五頁。ng)條件，且公司在試用期后即2021年3月3日與賀先生解除勞動合同，已超過試用期，公司不能再以試用期不符合錄用(l249。,八、正確(zh232。現(xiàn)公司在試用期間對賀某考核，并證明賀不符合錄用條件，所以解除勞動合同符合法律規(guī)定。nb236。,第三十九頁，共四十五頁。)，工會(gōnghu236。雙方簽訂勞動合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個月(自2021年1月1日起至2021年2月29日止)。,第三十八頁，共四十五頁。ngqu232。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。ngqu232。)勞動合同,案例 員工張三2021年2月1日參加光明，月薪兩千，工作至今〔2021年4月1日〕，始終未簽勞動合同，如今用人單位想終止勞動合同，請問張三可以提出哪些仲裁(zh242。 勞動合同法施行條例? 第七條： 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。n)勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面(shūmi224。,七、依法訂立(d236。〞 ?勞動合同法?第十條： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。)勞動合同,?勞動法?第十六條： “勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。)審查和討論后，一致認(rèn)為該超市收取押金事實(shí)成立，且證據(jù)確鑿，決定給予其罰款3000元整，張某等人押金1100元由超市直接交還給張某等本人。 在此期間，我們監(jiān)察員搜集了該超市以“培訓(xùn)費(fèi)〞為名為張某等六人開具的收款收據(jù)六份，總金額1100元整，六人3—4月份在該超市的考勤表及六人與該超市法人代表筆錄等證物，六人與該超市法人代表都對收取“培訓(xùn)費(fèi)〞一事均無異議。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。,六、制止設(shè)定擔(dān)保(dānbǎo)和收取抵押金,?勞動合同法?第九條“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。,五、錄用(l249。,五、錄用(l249。因此，錄用通知書就是勞動合同，公司愿意按照法律規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不應(yīng)當(dāng)向王某支付雙倍工資。雙方在協(xié)商(xi233。ng)通知書的正確使用,案例5 2021年2月，某廣告公司完成了一次外部招聘，經(jīng)過層層挑選，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生王某成為他們的錄用對象之一。ngqu232。 此外，?合同法?還規(guī)定了要約的撤銷，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人，但有以下情形(q237。,五、錄用通知書的正確(zh232。shū)員工的對待,防范措施： 〔1〕要求應(yīng)聘者提供真實(shí)的工作經(jīng)歷和證明人，致電應(yīng)聘者的原工作單位理解情況，或者直接向應(yīng)聘者詢問，必要時可制作相關(guān)確認(rèn)文件； 〔2〕假設(shè)上述約定的限制期限未過，企業(yè)應(yīng)予回絕或者安排其與原工作無關(guān)的工作； 〔3〕使用該員工提供的重要信息時，應(yīng)當(dāng)尤其注意是否會進(jìn)犯別人的商業(yè)機(jī)密、知識產(chǎn)權(quán)(zhī sh237。甲公司知道后，以李某違背競業(yè)制止義務(wù)為由訴至法院。n)中一些特殊員工的對待,案例4： 李某為甲公司的經(jīng)理，負(fù)責(zé)市場營銷與推廣工作。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己(z236。,第二十二頁，共四十五頁。,四、招聘中一些特殊(t232。ngōng)的對待,防范措施： 〔1〕要求應(yīng)聘者提供合法有效的離任(l237。 ?勞動合同法?第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者(hu242。〞 ?施行條例?第三十三條：“用人單位違背勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。,三、知情權(quán)的行使和如何防范(f225。 ?勞動合同法?第七條規(guī)定： “用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系(guān x236。,第十七頁，共四十五頁。)防范員工提供不實(shí)信息的策略,案例3： 王先生被某動漫公司招聘擔(dān)任工程師，雙方約定月工資6000元。〞 第八十六條同時規(guī)定： “勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,三、知情權(quán)的行使和如何防范員工提供(t237。nxī)的策略,〔二〕、招聘中防范員工提供不實(shí)信息。 (5)用人單位對其提供的信息，應(yīng)負(fù)有保證信息真實(shí)性的義務(wù)。,三、知情權(quán)的行使和如何防范員工提供(
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1