鋼鐵行業(yè)研究報告概要-wenkub.com
2025-05-04 22:42 本頁面
【正文】 最后，張志祥董事長和林文淵董事長雙方約定，在寧波建龍2004年6月投產(chǎn)時，林董事長將親臨寧波，對寧波建龍鋼鐵公司的投產(chǎn)表示祝賀。寧波建龍作為中國最年輕的鋼鐵企業(yè)之一，正處在成長、發(fā)展、壯大之中，未來的定位就是成為一流的鋼鐵企業(yè)，非常需要得到先進(jìn)企業(yè)的幫助。雙方表示，在目前信息化和人力資源方面合作的基礎(chǔ)上，將在更深層次、更多領(lǐng)域上進(jìn)一步加強交流與合作， 特別是加強在提升技術(shù)水平、創(chuàng)新管理模式、轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式、國際貿(mào)易等全方位進(jìn)行合作，實現(xiàn)共贏，努力把寧波建龍打造成一流鋼鐵企業(yè)。在談到未來雙方合作時，張志祥董事長說：建龍與臺灣中鋼的合作是真誠的、愉快的，也是卓有成效的，沒有中鋼的大力支持，就沒有建龍現(xiàn)在的高起點。身為中鋼的四級主管，則要接受下列課程訓(xùn)練；時間管理、創(chuàng)造性思考、心理學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御、工業(yè)心理學(xué)、工業(yè)安全與衛(wèi)生、文書管理、管理圖表繪制與運用、預(yù)防保養(yǎng)等。“中鋼”訓(xùn)練人才類別之三——四級主管人員的訓(xùn)練?！爸袖摴尽敝杏芯淇谔?，“天下有不能用的將官，沒有不能用的兵！”在專業(yè)訓(xùn)練方面，就是前面所提，由“人力發(fā)展訓(xùn)練委員會”負(fù)責(zé)的11項訓(xùn)練?！爸袖摗庇?xùn)練人才類別之二——國內(nèi)訓(xùn)練。在“中鋼公司”人才訓(xùn)練的類別方面，副總經(jīng)理陳樹勛特別詳加說明：“我們的訓(xùn)練大致可分成三類：一是國外訓(xùn)練，二是國內(nèi)訓(xùn)練，三是特種人員訓(xùn)練或?qū)I(yè)訓(xùn)練。⑩推動特定訓(xùn)練、在職訓(xùn)練及審核、發(fā)放鐘點費。⑥現(xiàn)場實習(xí)教學(xué)材料的請購買、準(zhǔn)備及教學(xué)事宜的處理。②研討公司在生產(chǎn)、管理、技術(shù)上的訓(xùn)練需要，以提高員工智能。在“中鋼公司”中，訓(xùn)練人才有兩套系統(tǒng)，由兩個單位各司其職，以取得相輔相成之效。在人才訓(xùn)練方面，“中鋼公司”也有幾項原則：①不重復(fù)——同一訓(xùn)練絕不施于同一員工（指課程程度相同而言），以避免干擾員工情緒?！薄爸袖摴尽本褪潜局贻p人有朝氣、有熱忱，以訓(xùn)練重于經(jīng)驗的原則，取用新人。一般來說，我們的企業(yè)界對人才培養(yǎng)的重視程度不夠，主要是由于中小企業(yè)所占的比重太大，中小企業(yè)規(guī)模不夠大，缺乏健全的人事制度，當(dāng)然談不上人事或人力的管理。但反映在工作績效上的成果，就不是任何尺度可以衡量得出來的。沒有工友，就沒有人打掃清潔，但“中鋼公司”卻把所有的清掃工作包給清潔公司去做，這家做得不理想，馬上就可以換別家。目前，“中鋼”除董事長兼總經(jīng)理的趙耀東有公務(wù)員的身份之外，其余6200多位員工，都是雇員，因此任何一位員工都隨時有被公司裁汰的可能，在這種顧慮之下，哪位員工敢不兢兢業(yè)業(yè)？偌大的“中鋼”沒有工友，要喝茶水，自己來。新公司將面向中國制造和銷售高級汽車鋼板。新公司位于上海的寶山鋼鐵公司內(nèi)。（2）南通寶鋼新日鐵有限公司。雇員人數(shù)為29975人。推進(jìn)“國際比價原則”，充分發(fā)揮其轉(zhuǎn)爐鋼在質(zhì)量上的優(yōu)勢，降低綜合成本，與電爐鋼產(chǎn)品 競爭。新日鐵在采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備方面引導(dǎo)著世界鋼鐵工業(yè)的潮流。71家其它公司。新日鐵在發(fā)展過程中，逐漸成為一個龐大的集團(tuán)。 7. 日本新日鐵新日本制鐵板式會社（INPPON STEEL CORPORATION)成立于1950年4月1日，截止到1998年3月31日，資本總額達(dá)到4200億日元，共有股東520863名。這只為日本噸鋼勞動力成本的４０％。以最近建設(shè)的新設(shè)備建設(shè)成本來看，浦項鋼鐵公司比日本鋼鐵公司低１．５％，比中國寶鋼低５％?！皳碛凶罡弋a(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)成本競爭力的世界性企業(yè)”浦項鋼鐵公司的生產(chǎn)效率也是非常高。而新日鐵公司是１０年，中國臺灣省的中鋼公司是５年。生產(chǎn)規(guī)模來說也跟新日鐵公司爭世界第一的位置，浦項鋼鐵公司正保持世界超一流鋼鐵企業(yè)的面貌。浦項制鐵具有健全的財務(wù)結(jié)構(gòu)，在評價企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)健全 性的指標(biāo)自己資本比率方面，一直保持鋼鐵行業(yè)最高水平50%的穩(wěn)定比率。6. 韓國浦項制鐵浦項制鐵于1968年在無資金、無技術(shù)、無經(jīng)驗等狀況下組建，從1970年浦項煉鋼廠一期工程的開工直至1992年光陽 煉鋼廠，4期工程的竣工，都是邊生產(chǎn)邊施工的。5. 馬鋼股份:公司是目前國內(nèi)最大的建筑用鋼材生產(chǎn)企業(yè)，其中熱軋H型鋼的國內(nèi)市場占有率為60％左右。2004年之后，隨著項目的陸續(xù)建成投產(chǎn)，盈利能力將大幅提高。另外，武鋼還是國內(nèi)惟一生產(chǎn)無取向硅鋼片的企業(yè)，產(chǎn)品在國內(nèi)市場具有壟斷地位。2002年以來受惠于鋼材市場價格的回升，公司的經(jīng)營業(yè)績呈現(xiàn)大幅增長的態(tài)勢，同比增長100％。10月31日寶鋼股份公布了三季度的季報，同比增長65％。公司的產(chǎn)品主要定位于高附加值產(chǎn)品。 、小型材全年的平均價格將低于2003年，主要原因在于線材、螺紋鋼作為低附加值的產(chǎn)品，進(jìn)入壁壘低，在前期價格上漲的利益驅(qū)動下產(chǎn)能擴(kuò)張的速度很快。 。 這是因為，首先美國經(jīng)濟(jì)以及全球經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇，相應(yīng)對鋼材的需求也將逐漸增加，從而帶動國際市場薄板價格的上漲。期間所出現(xiàn)的短期的暴漲暴跌現(xiàn)象完全是中間商炒作的結(jié)果，他們的炒作一定程度上扭曲了市場定價機(jī)制，使得價格的波動頻繁而劇烈，反過來又使得中間商自身深受其害。 鋼材市場價格走勢預(yù)測 對本輪價格上升周期的基本評判 1. 2002年年初的國際鋼材市場行情是以美國鋼材市場的反轉(zhuǎn)為先導(dǎo)的。2002年冷軋硅鋼片的表觀消費量為180萬噸，進(jìn)口占消費量的比例為54％。隨著2005年5月24日最終保障措施的到期，進(jìn)口的增加可以解決國內(nèi)的供需矛盾。 熱軋薄板(帶) 據(jù)鋼鐵工業(yè)協(xié)會預(yù)測，2005年我國熱軋薄板的生產(chǎn)能力為8876萬噸，如果扣除25％的中板生產(chǎn)能力，熱軋薄板的生產(chǎn)能力為7032萬噸。 據(jù)鋼鐵工業(yè)協(xié)會預(yù)測，另外熱軋寬帶鋼軋機(jī)可以生產(chǎn)厚度4mm以上的中板，按產(chǎn)能25%計算，中板產(chǎn)能2219萬噸，合計中板5487萬噸。 需求方面，2005年我國實際消耗鋼材25977萬噸，按照綜合成材率88％計算，那幺粗鋼能力過剩3800萬噸，煉鐵能力過剩5600萬噸。如果考慮到生產(chǎn)過程消費的鋼材量，那幺2005年鋼材表觀消費量為30000萬噸。 市場需求預(yù)測 基于對未來兩年我國經(jīng)濟(jì)仍保持高速增長、固定資產(chǎn)投資的力度變化不大的預(yù)期，本文從鋼鐵行業(yè)下游行業(yè)入手對鋼材需求進(jìn)行預(yù)測。要注意防止已經(jīng)關(guān)閉、淘汰的落后小高爐、小鋼鐵的恢復(fù)生產(chǎn)，特別是那些不具備條件的企業(yè)，生產(chǎn)不合格的產(chǎn)品進(jìn)入市場。目前，山西地區(qū)二級冶金焦出廠價格在830840元/噸，河北地區(qū)二級冶金焦1100元/噸，山東地區(qū)1050元/噸左右，東北地區(qū)880元/噸，上海1080元/噸，比年初平均400元不到價格水平翻了一倍。要警惕和防止進(jìn)口總量增長過快，造成國內(nèi)市
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