新進(jìn)公司員工工資管理辦法-wenkub.com
2024-10-29 05:24 本頁(yè)面
【正文】 第 十五 條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 公司考核內(nèi)容為：綜合考核分，違法違紀(jì)考核分，突出表現(xiàn)加分及理由。 一、員工業(yè)績(jī)考核分為班組考核、車(chē)間考核、公司考核三部分。 四、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，享受與無(wú)固定期合同工同等待遇的季度、年終獎(jiǎng)。 11. 為激勵(lì)工作優(yōu)秀的員工，各車(chē)間每半年可以推薦任一級(jí)別的 3— 5 名工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行提前升級(jí)（公司進(jìn)行推薦員工的最終審核，一旦發(fā)現(xiàn)推薦人員與實(shí)際業(yè)績(jī)不符，取消推薦資格）。 第 四 章 崗位績(jī)效 的晉升與調(diào)整 第十 一 條 崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)共分為 8 個(gè)等級(jí)（見(jiàn)附表三）， 根據(jù)員工具體情況，套入工資標(biāo)準(zhǔn)。 四 、培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員 員工參加 公司 (或集團(tuán)委托 )組織的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間，均執(zhí)行所在崗崗位工資。 一、事假 員工在請(qǐng)事假期間不計(jì)發(fā) 基礎(chǔ) 工資。 天加班天數(shù) 加班工資支付比例 第 八 條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》法定每月制度工作日為 天 。《員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)》中績(jī)效 工資根據(jù)當(dāng)月經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)狀況確定 。試用期、見(jiàn)習(xí)期期間，執(zhí)行 《招聘在技術(shù)崗位上大中專(zhuān)畢業(yè)生薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)》（附表二《招聘在技術(shù)崗位上大中專(zhuān)畢業(yè)生薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)》）， 四、 新招聘在 干部崗位或 技師崗位的員工， 試用期為 3個(gè)月，試用期間執(zhí)行試用期工資，標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 六 條 新進(jìn)廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 一、 新進(jìn)公司人員，自報(bào)到之日起，次月按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 第四條 崗位績(jī)效工資的構(gòu)成 崗位績(jī)效工資由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、加班工資、中夜班津貼構(gòu)成 。XX 有限公司 管理標(biāo)準(zhǔn) 擬 編 審 核 批 準(zhǔn) 工資管理辦法 修訂日期 頁(yè) 數(shù) 受 控 號(hào) 共 11頁(yè) XX 新進(jìn)員工工資管理辦法 第一章 總 則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同 法》 、國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)及集團(tuán)公司工資制度，結(jié)合人力資源市場(chǎng)價(jià)格和本公司情況 ，為建 立公司 工資分配、運(yùn)行機(jī)制，維護(hù) 員工 通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬的合法權(quán)益，規(guī)范工資支付行為，發(fā)揮工資的激勵(lì)、保障作用，特制 訂 本辦法 。 第 五 條 崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 本辦法規(guī)定，公司對(duì)本辦法第二條所涉及到的員工均實(shí)行崗位績(jī)效工資制。 二、新進(jìn)廠員工，招聘在工人崗位上的，試用期為一個(gè)月。 五 、 招聘在工人崗位上的 員工， 試用期滿(mǎn)后，考核合格的員工，其崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及晉升辦法根據(jù) 《員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行（附表 四 《員工薪酬標(biāo)準(zhǔn) （工人崗位） 》） 。 第 七
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