新進(jìn)公司員工工資管理辦法-閱讀頁(yè)
2024-11-22 05:24本頁(yè)面
【正文】 不計(jì)發(fā) 基礎(chǔ) 工資。 天 缺勤天數(shù) 二、病假 根據(jù)確定的醫(yī)療期，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病休工資，其標(biāo)準(zhǔn)為 連 續(xù) 工 齡 基礎(chǔ) 工資支付比例 五年以下 75% 滿五年不滿十年 80% 十年以上 85% 病休工資計(jì)算公式 實(shí)得 工資 =上崗工資 基礎(chǔ)工資247。 四 、培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員 員工參加 公司 (或集團(tuán)委托 )組織的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間，均執(zhí)行所在崗崗位工資。 五 、離崗人員 因 公司 限產(chǎn)、停產(chǎn)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因離崗的人員 ， 從次日起 ， 執(zhí) 行 當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障。 第 四 章 崗位績(jī)效 的晉升與調(diào)整 第十 一 條 崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)共分為 8 個(gè)等級(jí)（見(jiàn)附表三）， 根據(jù)員工具體情況，套入工資標(biāo)準(zhǔn)。 ：工作滿一年， 經(jīng)考核合格， 業(yè)績(jī)考核良好及以上； ：工作滿四年或工作滿三年取得本崗位初級(jí)以上資格，業(yè)績(jī)考核良好及以上； ：工作滿六年或工作滿五年取得本崗位初級(jí)以上資格，業(yè)績(jī)考核良好及以上； ：工作滿八年或工作滿七年取得本崗位中級(jí)以上資格，業(yè)績(jī)考核良好及以上； ：工作滿十年或工作滿九年取得本崗位中級(jí)以上資格，業(yè)績(jī)考核良好及以上； ：工作滿十二年或工作滿十一年取得本崗位高級(jí)資格，業(yè)績(jī)考核良好及以上； ：工作滿十四年或工作滿十三年取得本崗位高級(jí)資格，業(yè)績(jī)考核良好及以上； 9. 新招聘至通用工種或崗位的員工，具有中級(jí)工資格 的，可從 3 級(jí)起步（比照工作滿四年）；具有高級(jí)工資格的，可從 4級(jí)起步（比照工作滿六年）；員工具備公司需要的多種資格證并能單獨(dú)上崗的，可適當(dāng)調(diào)高級(jí)別。 11. 為激勵(lì)工作優(yōu)秀的員工，各車間每半年可以推薦任一級(jí)別的 3— 5 名工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行提前升級(jí)（公司進(jìn)行推薦員工的最終審核，一旦發(fā)現(xiàn)推薦人員與實(shí)際業(yè)績(jī)不符，取消推薦資格）。 級(jí)：工作滿 二年，業(yè)績(jī)考核良好及以上； 級(jí)：工作滿四年，業(yè)績(jī)考核良好及以上。 四、在本公司連續(xù)工作滿十年的，享受與無(wú)固定期合同工同等待遇的季度、年終獎(jiǎng)。 六、崗位績(jī)效工資的晉升與員工的技能、業(yè)績(jī)和公司的效益掛鉤，當(dāng)公司的經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，可停止工資的晉升或降低工資等級(jí)。 一、員工業(yè)績(jī)考核分為班組考核、車間考核、公司考核三部分。 三、班組考核內(nèi)容為：全年績(jī)效平均分，勞動(dòng)紀(jì)律考核分，突出表現(xiàn)加分及理由。 公司考核內(nèi)容為：綜合考核分，違法違紀(jì)考核分，突出表現(xiàn)加分及理由。 第 六 章 附 則 第十 三 條 本 辦法 如與國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，按國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 十五 條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行
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