獅說公司員工工資管理制度規(guī)范-wenkub.com
2025-05-20 19:55 本頁面
【正文】 第五十七條：薪酬支付日 公司計(jì)薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。 第 三十九 條：?jiǎn)T工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范 一、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報(bào)表格式。 （二）辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《個(gè)人月度績(jī)效匯總表》、員工的基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資核算員工的應(yīng)發(fā)績(jī)效工資；依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款；依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng)，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送辦公室負(fù)責(zé)人審核簽字后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 五、因員工過失，公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動(dòng)合同，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。因特殊情況，經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，支付時(shí)間可以提前?；A(chǔ)工資和績(jī)效工資在公司員工薪酬支付日付清。 第 三十五 條：離職員工薪酬支付 一、勞動(dòng)合同期滿，公司或員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同或員工因公司有《勞動(dòng) 合同法》第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同離職的，離職員工在離職前按集團(tuán)公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提、支付： （一）月薪制員工： 離職月工作日的基礎(chǔ)工資（包括基礎(chǔ)提成工資）按日計(jì)算，績(jī)效工資仍按正常月度工作績(jī)效考核分計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理。 （二）、遲到早退扣款：按集團(tuán)公司《考勤與假期管理制度》規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款。 第 三十四 條：工資核算 一、日基礎(chǔ)工資 =月基礎(chǔ)工資 247。具體 辦法在制定《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書》的 KPI指標(biāo)時(shí)確定。 第 二十九 條：薪酬預(yù)算的主要內(nèi)容 薪酬預(yù)算是人力資源計(jì)劃和 財(cái)務(wù)預(yù)算 中的一項(xiàng)重要內(nèi) 容，主要包括：工資、獎(jiǎng)金、福利、社保費(fèi)的預(yù)算計(jì)劃。 第六章 福利 第 二 十六條：法定福利 公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等 社會(huì)保險(xiǎn)。 具體分配方案由公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》規(guī)定制訂，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。 二、獎(jiǎng)金額度：以公司為單位，計(jì)提獎(jiǎng)金總額，計(jì)提方法如下： 公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額為：公司獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工十二月份的的基準(zhǔn)月薪乘以獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工在公司本年度工作的月數(shù)除以 12 乘以倍數(shù) 。 第二十 條：月薪制員工在試用期的月薪 公司對(duì)通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級(jí)基準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)，試用期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。 基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分： 一、基礎(chǔ)提成工資，為基準(zhǔn)提成工資的 80%。基準(zhǔn)工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分： 一、基礎(chǔ)工資 也稱：基礎(chǔ)月薪（相對(duì)固定的部分，為基準(zhǔn)工資的 80%，） 二、基礎(chǔ)績(jī)效工資 （浮動(dòng)部分，為基準(zhǔn)工資的 20%） 第 十七 條：提成
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