最高院審理勞動爭議案件解釋三的解答一-wenkub.com
2025-04-29 01:37 本頁面
【正文】 ”本條規(guī)定中勞動者承擔(dān)的對加班事實舉證責(zé)任的程度：只要勞動者一方提出的基本證據(jù)或者說初步證據(jù)可以證明有加班的事實，或證明加班事實的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。根據(jù)相關(guān)政策、法規(guī)依據(jù)可知，在勞動者于新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)由新用人單位承擔(dān)工傷待遇的各項義務(wù)?！备鶕?jù)最高人民法院就《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》所作的解答，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新的用人單位之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議也應(yīng)當(dāng)適用勞動法律、法規(guī)。解讀：本條明確了企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新的用人單位之間關(guān)系的性質(zhì)?！薄秳趧雍贤ā穭趧?wù)關(guān)系是指，勞動者為被服務(wù)方提供特定的勞動服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！痹诖饲樾蜗?，近親屬有幾位且未共同委托代理人的。”（3）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十二條：“勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。解讀：本條明確了不具備合法經(jīng)營資格的單位與掛靠單位之間的訴訟當(dāng)事人主體地位的確定問題。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位雖為非法用工主體，但只要勞動者已經(jīng)付出勞動，則其與勞動者之間的勞動關(guān)系實際存在，其與勞動者之間的勞動爭議應(yīng)適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。解讀：本條明確了不具備合法經(jīng)營資格的單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時的當(dāng)事人訴訟主體地位的確定問題。因此，該條規(guī)定涉及的內(nèi)容，不是勞動爭議處理的范圍，該條規(guī)定也不能作為勞動爭議糾紛裁決的依據(jù)。解讀：本條明確了勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定要求用人單位支付賠償金勞動爭議案件的受理范圍。在我國，改制主要有兩種，一種是政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制，另一種是由企業(yè)自主進(jìn)行的改制，在最高院司法解釋（三）之前，因企業(yè)改制引發(fā)的諸如下崗、買斷工齡、提前退休等問題，由于沒有明確法律規(guī)定，人民法院往往不予受理此類案件。在有些地方的實踐中，勞動者還可以要求用人單位賠償未繳社會保險費中個人賬戶部分金額。根據(jù)“上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見”第九條的規(guī)定，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。司法解釋（三）就社會保險勞動爭議法院應(yīng)否受理問題進(jìn)一步明確，根據(jù)最高人民法院就《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》所作的解答，用人單位、勞動者和社保機(jī)構(gòu)就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。對于第（3）種爭議，各地一般不予受理，其主要依據(jù)是：《勞動法》第100條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。解讀：本條明確了社會保險相關(guān)勞動爭議案件法院的受理范圍。（3）從宏觀經(jīng)濟(jì)背景來看，2008年開始的金融危機(jī)對國內(nèi)眾多企業(yè)造成了沖擊，全國許多企業(yè)和行業(yè)經(jīng)營困難，持續(xù)虧損，一些企業(yè)停業(yè)、倒閉和破產(chǎn)，用人單位拖薪、欠薪現(xiàn)象普遍，攜款逃匿事件時有發(fā)生，勞動者與用人單位之間因追索基本工資、加班費等勞動報酬產(chǎn)生的矛盾糾紛日漸突出，直接引發(fā)了勞動爭議案件數(shù)量的激增。這兩部法律不僅為勞動者依法維護(hù)自身利益提供了更為周全的保護(hù)，而且進(jìn)一步規(guī)范了勞動爭議糾紛的解決途徑
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