某機械制造有限公司績效薪酬預(yù)案-wenkub.com
2025-04-26 12:33 本頁面
【正文】 第五步：績效成績的公布 選定某日在部門公告欄上公布績效。工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心等。是否具有學(xué)識、涵養(yǎng)，可塑程度。最后與員工講解并告知、協(xié)商。工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心等。是否具有學(xué)識、涵養(yǎng)，可塑程度。第一步：績效的設(shè)定 首先、根據(jù)企業(yè)目標(biāo)、方針分別為每個部門設(shè)定指標(biāo)。公司根據(jù)銷售量的比例分?jǐn)偪冃?biāo)準(zhǔn)工資。為區(qū)別員工工作年限、工作經(jīng)驗、學(xué)歷、技術(shù)職稱等公司確定每級差別基數(shù)為10%，每等為15% 。再依據(jù)在崗在職崗位貢獻(xiàn)大小，崗位重要性標(biāo)明“職位級別”，職位級別決定基本工資。某機械制造有限公司績效薪酬預(yù)案為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬對員工的激勵作用，現(xiàn)對薪酬方案進(jìn)行初步方案。二、基本工資 基本工資 = 基本生活費 + 崗位等級工資基本生活費：參照重慶市最低工資水平，每年隨重慶市最低工資水平的調(diào)整而調(diào)整。如：假定公司設(shè)定1級1等為200元，某人職級為5級，等級4等，則該人基本工資為：445元+870元=1315元表2：崗位等級工資職位級別1等2等3等4等5等6等7等8等9等1200230265304350402463532612222025329133538544250958567332422783203684234875606447404266306352405466535616708814529333738744551258967777989663223704264905636487458579857354407469539620713820942108483904485155936827849021037119294294935676527508629921140131110472542624717825949109112541443115195976867899071043120013
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