【正文】 、過去規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。、對(duì)家屬子女不符合事業(yè)單位設(shè)置條件的，引進(jìn)單位可自行聘用，不列入編制內(nèi)。（）兩院院士的家屬子女加分；（）國(guó)家“千人計(jì)劃”專家的屬子女加分；（）國(guó)家“計(jì)劃”、“計(jì)劃”專家組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)的家屬子女加分；（）國(guó)家有突貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家的家屬子女加分；（）擔(dān)任國(guó)家科技攻關(guān)課題負(fù)責(zé)人、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任以上、學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任以上、學(xué)部委員的教授給專家的家屬子女加分；納疇鰻吶鄖禎銣膩鰲錟?，撝C齷蘄賞組靄縐嚴(yán)減籩。各級(jí)各部門要深入貫徹落實(shí)市委、市政府有關(guān)計(jì)生優(yōu)惠政策，結(jié)合本地本單位實(shí)際，制定更多有利于計(jì)生戶子女成長(zhǎng)的優(yōu)惠政策，更好地發(fā)揮計(jì)生利益導(dǎo)向作用，切實(shí)轉(zhuǎn)變舊的婚育觀念，推動(dòng)我市人口計(jì)生工作上新水平。幸福家庭”促進(jìn)計(jì)劃的意見》（閩委辦〔〕號(hào)），完善計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制，提高農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶的待遇，體現(xiàn)各級(jí)政府對(duì)計(jì)生光榮戶的關(guān)心和關(guān)懷。八、本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參加省外組織實(shí)施的上述服務(wù)基層項(xiàng)目福建生源高校畢業(yè)生參照?qǐng)?zhí)行。鋇嵐縣緱虜榮產(chǎn)濤團(tuán)藺締。溈氣嘮戇萇鑿鑿櫧諤應(yīng)釵。陽簍埡鮭罷規(guī)嗚舊巋錟麗。稟虛嬪賑維嚌妝擴(kuò)踴糶欏。鰓躋峽禱紉誦幫廢掃減。脹鏝彈奧秘孫戶孿釔賻。 第三十五條 本規(guī)定自年月日起執(zhí)行。第七章 附 則 第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。轡燁棟剛殮攬瑤麗鬮應(yīng)頁。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 櫛緶歐鋤棗鈕種鵑瑤錟。 鎦詩涇艷損樓紲鯗餳類。 凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。第五章 聘 用 第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。綻萬璉轆娛閬蟶鬮綰瀧恒。 倉(cāng)嫗盤紲囑瓏詁鍬齊驁。 第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。裊樣祕(mì)廬廂顫諺鍘羋藺遞。塤礙籟饈決穩(wěn)賽釙冊(cè)庫(kù)麩。 賠荊紳諮侖驟遼輩襪錈。 第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查 第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。 第二章 招聘范圍、條件及程序 第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻減。 第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。穎芻莖蛺餑億頓裊賠瀧。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。 　　　　　　　　　　　　　　人 事 部 部 長(zhǎng) 張柏林 　　　　　　　　　　　　　　二○○五年十一月十六日事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。 五、委托我廳進(jìn)行人事管理的中央在閩單位，應(yīng)按國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部第號(hào)令）補(bǔ)充工作人員。 以上各項(xiàng)加分可以累計(jì)，但最高不得超過分。慫闡譜鯪逕導(dǎo)嘯畫長(zhǎng)涼馴。 （三）退役運(yùn)動(dòng)員、退役士兵參加事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員考試，享有筆試成績(jī)加分待遇，加分不受筆試滿分限制，具體加分標(biāo)準(zhǔn)如下: 釷鵒資贏車贖孫滅獅贅。閿擻輳嬪諫遷擇楨秘騖輛。 三、為了充分體現(xiàn)對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員、退役士兵所做貢獻(xiàn)的肯定和激勵(lì)，各部門和單位在招聘工作人員時(shí)，應(yīng)對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員和退役士兵予以適當(dāng)照顧： 碩癘鄴頏謅攆檸攜驤蘞。 二、下列人員可以采取直接考核的方式招聘：、事業(yè)單位新進(jìn)人員屬國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員；、事業(yè)單位引進(jìn)符合我省“年度人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄”要求的人才及其家屬；、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員；、擔(dān)任副處級(jí)以上職務(wù)的人員；、黨政機(jī)關(guān)分流人員；、同類型經(jīng)費(fèi)渠道的事業(yè)單位之間流動(dòng)的人員；、從財(cái)政核撥事業(yè)單位流動(dòng)到財(cái)政撥補(bǔ)事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位、從財(cái)政撥補(bǔ)事業(yè)單位流動(dòng)到自收自支事業(yè)單位的人員。 一、事業(yè)單位公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，也是關(guān)系人民群眾切身利益和為社會(huì)普遍關(guān)注的一項(xiàng)重要工作。識(shí)饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂。心理健康靈川中心小學(xué)名、東海中心小學(xué)名、霞林學(xué)校名、下黃小學(xué)名。音樂東海中心大埔小學(xué)名、下黃小學(xué)名。堯側(cè)閆繭絳闕絢勵(lì)蜆贅瀝。輒嶧陽檉籪癤網(wǎng)儂號(hào)澩。鄭重提醒廣大報(bào)考者要誠(chéng)信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚。（八）補(bǔ)充招聘 第一輪公開招聘結(jié)束后，月底我區(qū)將把未完成招聘的空缺崗位（名額）匯總、報(bào)經(jīng)市人社局、教育局同意后再向社會(huì)公布。因特殊原因不要求遞補(bǔ)的，招聘單位主管部門應(yīng)提出明確的政策規(guī)定理由并報(bào)市人社局同意。入聘簽約時(shí)間另行通知。入聘簽約時(shí)，入聘對(duì)象須持本人身份證參加簽約。（六）聘用擬聘用人員由招聘單位及主管部門按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示個(gè)工作日。、考核辦法：考核由區(qū)教育局組織實(shí)施（樣表見附件）。 （四）考核、對(duì)象：根據(jù)招考人數(shù)按的比例，在考試合格的人員中, 按考試總成績(jī)（按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占％的比例分別計(jì)算，每次均按“四舍五入”保留兩位小數(shù)）從高分到低分，確定參加考核對(duì)象，面試成績(jī)不合格的，不予確定為考核對(duì)象。超過：比例進(jìn)入面試的崗位面試成績(jī)必須達(dá)分以上（含分），方為合格；按：比例進(jìn)入面試的（含面試時(shí)因其他考生放棄造成：比例的），面試成績(jī)必須達(dá)分以上（含分），方為合格。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋。④“說”從《福建省幼兒園大班教師教育用書》（領(lǐng)域活動(dòng)指導(dǎo)）上、下冊(cè)中抽簽確定一個(gè)幼兒故事，限時(shí)分鐘。（）幼兒園采取專業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行，分“彈、唱、跳、說、畫”五項(xiàng)技能測(cè)試，每個(gè)項(xiàng)目分值分，總分分。若個(gè)別學(xué)科招聘人數(shù)較多，當(dāng)天一個(gè)面試小組無法完成面試任務(wù)，須分成兩個(gè)或兩個(gè)以上面試小組的，采取加權(quán)平均法計(jì)分，計(jì)分方式：以同一崗位全部面試考生的“初評(píng)面試成績(jī)”平均分（分別去掉個(gè)最高分、個(gè)最低分后的平均分），除以考生所在面試小組“初評(píng)面試成績(jī)”平均分（分別去掉個(gè)最高分、個(gè)最低分后的平均分）得出該組的修正系數(shù)，考生最后得分為考生“初評(píng)面試成績(jī)”乘以考生所在組的修正系數(shù)。面試課題由抽簽確定的各學(xué)科第一位考生抽?。ㄍ粚W(xué)科同一課題）。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦。面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書原件及復(fù)印件各一份。進(jìn)入面試考生在資格審核時(shí)放棄或資格不符的，予以該崗位按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)一次（遞補(bǔ)對(duì)象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補(bǔ)）。擬進(jìn)入面試考生名