年度人力資源招聘模塊招聘專員年度總結-wenkub.com
2025-10-16 03:02 本頁面
【正文】 招聘 模塊 細節(jié) 繁 多 ， 俗話說一步錯步步錯，所以 招聘作為人力資源部工作的 首個 環(huán)節(jié)，需要我在以后的工作中細心，且 認真對待每一個細節(jié)； ④在各個部門用人需求上，進行核實，嚴格按照定編、定崗、定員相關規(guī)定給予配置。 另外， 完成公司各部門各職位的工作分析，制定標準的職位說明書，建立各崗位勝任力模型， 對在職員工進行綜合考評 ，為人才 晉升與評定薪資提供科學 依據(jù)。 2020年公司對外招聘可在搜才網(wǎng)絡招聘的基礎上，輔助 組招聘、熟人介紹、員工推薦等低成本招聘渠道，也可以根據(jù)招聘需求有選擇的開通一些行業(yè)性招聘網(wǎng)站或參加名企大型招聘會，對于中高級管理人才可采取與獵頭公司合作的方式。 規(guī)劃 并拓展 招聘渠道，做到資源合理配置 。 2020 年 公司 不僅要重視內(nèi)部人才培養(yǎng)選拔，還 要 重視管理型、復合型人才的引進 ，為企業(yè) 跨越發(fā)展 提供有力支撐。在電話邀約環(huán)節(jié)，被通知人員多拒絕面試，部分同意面試者也只是口頭應允，爽約率高。 職位及人數(shù)： 出納 3 人，電話文員 10 人，電銷主管 1 人，行政專員 1 人，客服專員 1 人， 9 司機 15 人，招商代表 5 人，人力專員 5 人 （已分析表述職位為 總裁隨衛(wèi) 2 人， 總裁 秘書 4人）； 招聘渠道： 搜才網(wǎng)絡招聘、內(nèi)部調(diào)任； 招聘總結 ： 搜才網(wǎng)絡招聘作為公司二線職位日常零星招聘的首選渠道，其相關人才儲備充足，能滿足公司的人員需求。相較于其他招聘渠道， 群組無任何費用，且類別繁多，適合于多種類型職位的招聘，但存在可信度低、信息傳播間隙性大、可預料性差的缺點。 典當行經(jīng)理招聘 2020 年 人力資源部招聘專員通過日常零星招聘的形式，為 **典當公司提供典當行經(jīng)理 1 人。 入職人員及時間： **, 2020 年 11 月 19 日入職； 招聘渠道： 搜才網(wǎng)絡招聘； 招聘總結及策略 ： 近幾年房地產(chǎn)行業(yè) 中高級 人才 ，特別是 技術能力強 、素質(zhì)較高的專 8 業(yè)人才，在人才市場上處于供不應求的狀態(tài)， 招聘 難度非常大 。 入職人員及時間： **，總裁隨衛(wèi)， 2020 年 9 月 1 日入職； **，總裁隨衛(wèi)， 2020 年 11 月16 日入職； **，安保隊長， 2020 年 11 月中旬入職； 招聘渠道： 搜才網(wǎng)絡招聘和熟人介紹（員工推薦）； 招聘總結及策略 ： 總裁隨衛(wèi) 又稱總裁貼身保鏢，因其職位的特殊性，搜才網(wǎng)此方面人才資源匱乏 ,且求職者對該職位薪金要求偏高，公司職位無法滿足其要求；安保隊長，受求職者自身層次限制，網(wǎng)絡招聘作為其招聘渠道簡歷儲備不足且更新極為緩慢，局限性大。搜才網(wǎng)絡招聘做為該職位招聘的唯一渠道，雖人才儲備充足，但包含個人照片的簡歷不足三成，且部分符合條件的求職者對總裁秘書這一職位無意向，因此該職位的招聘也存在一定的難度。年度初期的大范圍集中招聘可選用多種招聘渠道組合發(fā)布招聘信息，借調(diào)其他部門人員參與招聘，增加招聘人員數(shù)量，縮短招聘周期，招聘工作分批次進行，降低求職人員流失情況。但此渠道作為大范圍集中招聘的單一渠道局限性明顯，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： ①淡季簡歷更新 較 少、人才儲備不足且招聘企業(yè)競爭激烈；②查看簡歷份 額上 限 為 1000份 /月，不能滿足大范圍集中招聘的人員需求；③受渠道特點影響，求職者接到企業(yè)面試邀請后，無直觀性了解 ，爽約率高，有效簡歷比例低，面試人員 隨機性大 ，企業(yè)處于被動地位 。 （ 1） 首批次集中招聘 時間： 2020年 3月； 職位及人數(shù)： 業(yè)務人員 41人，電銷人員 4人； 入職時間： 2020年 3月 14日； 培訓時間： 2020年 3月 15日至 2020年 3月 21日； 上崗試用時間： 3月 24日； 招聘渠道： 省人才現(xiàn)場招聘會及搜才網(wǎng)絡招聘； 招聘 總結 ： 此次大范圍集中招聘處于招聘旺季，求職人數(shù)較多，且選用省人才現(xiàn)場招聘與搜才網(wǎng)絡招聘相結合的渠道組合模式，比較容易滿足公司的用人需求。從上表可以看出，公司人員流動性大，且流失比例大，而招聘工作并未對流失人員進行及時的缺員性 補充，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)與公司規(guī)章制度以及各用
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