【正文】 1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠(chéng)度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．具備良好的溝通能力4．有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠從更高的高度把握項(xiàng)目，做好外宣工作考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 企劃宣傳部 3．關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)報(bào)道質(zhì)量，出稿速率1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，新聞?lì)?，中文類、傳播類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2．專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：兩年以上社會(huì)媒體、大型企業(yè)企劃采編工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動(dòng)力良好的邏輯思維能力5． 公司形象宣傳相關(guān)文案的撰寫和宣傳內(nèi)容的組織編排；完成新聞活動(dòng)資料的查閱、采編、稿件撰寫、編輯、終審、修改和校對(duì)等工作；對(duì)外新聞報(bào)道聯(lián)系，加強(qiáng)宣傳和交流；能夠配合品牌中心的需求，提供適合品牌、運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀的軟文、材料；對(duì)品牌的廣告、宣傳材料盡可能完善的搜索、整理、存檔；加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通與協(xié)作。 1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠(chéng)度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．具備良好的溝通能力4．有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠從更高的高度把握項(xiàng)目，做好外宣工作考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)新聞采編的及時(shí)性、生動(dòng)性以及稿件完成的速度、質(zhì)量1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，新聞?lì)?，中文類、傳播類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2．專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：兩年以上社會(huì)媒體、大型企業(yè)企劃采編工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動(dòng)力良好的邏輯思維能力負(fù)責(zé)中亞電子城集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)宣傳、報(bào)紙雜志的策劃、采編、制作； 負(fù)責(zé)管理、培訓(xùn)中亞電子城集團(tuán)新聞?dòng)浾?、編輯?duì)伍；負(fù)責(zé)中亞重大活動(dòng)、會(huì)議的前期策劃、后期編輯和稿件審核工作；協(xié)助組織策劃集團(tuán)大型活動(dòng)與會(huì)議；5．完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他相關(guān)工作?？?核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 總裁辦3．關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)新聞采編稿件數(shù)量，質(zhì)量中亞電子博覽中心項(xiàng)目?？谱鬟M(jìn)度和水平1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，新聞?lì)?，中文類、傳播類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2．專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：兩年以上社會(huì)媒體、大型企業(yè)企劃采編工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動(dòng)力良好的邏輯思維能力1．根據(jù)上級(jí)的企劃方案與新聞報(bào)道方針，組織采編部門的記者和編輯對(duì)公司日常新聞、重大活動(dòng)進(jìn)行有效的宣傳報(bào)道工作。1．具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng) 2．有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神3．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)人員流動(dòng)率1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明 計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3年以上零售行業(yè)IT信息系統(tǒng)的開發(fā)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；，精通軟件組建，維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)安全等技術(shù)；；，溝通協(xié)調(diào)能力好，能吃苦耐勞，工作態(tài)度好；。4. 負(fù)責(zé)核心網(wǎng)絡(luò)的布線整理工作。具有良好的溝通協(xié)調(diào)、分析問題和解決問題的能力。 1．工作踏實(shí)認(rèn)真，能承受一定的壓力2．保密意識(shí)強(qiáng)3．具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)4．具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)人員流動(dòng)率，員工滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明 熟悉電腦硬件和軟件的操作和維護(hù)，有經(jīng)驗(yàn)者最好熟悉互聯(lián)網(wǎng)、具有良好的學(xué)習(xí)能力負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)備以及辦公計(jì)算機(jī)的日常維護(hù)工作；負(fù)責(zé)公司消防、監(jiān)控系統(tǒng)的日常管理工作；負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)的日常維護(hù)以及相關(guān)受理人員、各事業(yè)部的技術(shù)支持工作；負(fù)責(zé)部門其它相關(guān)日常工作1．愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、品行端正2．工作細(xì)致，執(zhí)行力好3．具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力4．理解和領(lǐng)悟能力好考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)員工滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．大專以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠(chéng)度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．具備良好的溝通能力4．有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)人員流動(dòng)率，員工滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．．計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，二年以上的軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，； 語言編程，能夠熟練運(yùn)用C語言進(jìn)行開發(fā)； 熟練運(yùn)用C進(jìn)行WEB程序開發(fā)及B/S構(gòu)架程序開發(fā)，有大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 熟悉SQL SERVER數(shù)據(jù)庫，熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法設(shè)計(jì)； 工作認(rèn)真細(xì)致，較強(qiáng)的獨(dú)立思考意識(shí)，具備快速學(xué)習(xí)和使用新軟件的能力；有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力；有敏銳的洞察能力；能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作； 責(zé)任心強(qiáng)、富有團(tuán)隊(duì)合作精神，具有良好的學(xué)習(xí)欲望；良好的溝通技巧，能快速掌握新知。熟悉：網(wǎng)站開發(fā)的流程。2． 與外部相關(guān)單位、組織溝通協(xié)調(diào)，以確?；顒?dòng)的順利實(shí)施。3．負(fù)責(zé)組織執(zhí)行企業(yè)各種文化活動(dòng)。5．對(duì)公司對(duì)外企業(yè)文化活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估。1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠(chéng)度高2．有大型活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)文化活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)更佳3，良好的溝通協(xié)調(diào)能力4，優(yōu)秀的活動(dòng)創(chuàng)意、策劃能力5．有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 企業(yè)文化活動(dòng)組織部3．關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)員工滿意度，活動(dòng)影響力1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，新聞傳播、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)2．專業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上大型活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)3．熟悉企劃宣傳類工作4．良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力1．參與制定企業(yè)文化活動(dòng)年度計(jì)劃。3．根據(jù)活動(dòng)實(shí)施方案協(xié)調(diào)部門員工的各項(xiàng)工作。5．以身作則，統(tǒng)籌規(guī)劃部門各項(xiàng)工作。3．負(fù)責(zé)和廣告客戶、商家的溝通、維護(hù)工作4．提出集團(tuán)報(bào)紙、內(nèi)刊、畫冊(cè)等平面媒體的廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)5．配合企劃宣傳部其他工作，以及配合集團(tuán)各個(gè)部門的工作6．負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工管理工作7．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠(chéng)度高2．了解平面媒體廣告和編輯出版領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r3．有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能承受一定的工作壓力考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 企劃宣傳部3．關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)企業(yè)內(nèi)刊、畫冊(cè)、商戶廣告數(shù)量，同事、主管滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告