【正文】 食堂佐料、大米等由綜合辦統(tǒng)一定點(diǎn)采購，專人驗(yàn)收，入庫后由專人保管。 二、職責(zé)劃分食堂分員工食堂、貴賓食堂。　?。ㄊ┯鐾话l(fā)事件處理　　遇打斗、偷竊等危害公司安全的行為，保安應(yīng)立即制止，事態(tài)嚴(yán)重的及時(shí)通知上級主管及其他保安人員并立即撥打110報(bào)警。　?。ㄊ唬z查時(shí)注意事項(xiàng)　　不可觸及人身體?！　∥唇?jīng)主管同意，擅自帶客參觀者　?。ㄊ﹪?yán)禁出廠者、車輛及物品　　員工與車輛出廠時(shí)拒絕檢查者。　　身份不明者。　?、邌T工及外來人員攜帶行李、包裹進(jìn)入廠區(qū)時(shí)，保安須例行檢查登記?！　、郾０苍谘膊閺S區(qū)時(shí)有權(quán)制止員工一些不文明舉止，如亂扔垃圾，廠區(qū)內(nèi)邊走邊吸煙等等不文明行為?！　〖訌?qiáng)對廠區(qū)的水電，消防設(shè)施巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告主管處理?！　”３珠T衛(wèi)室及廠區(qū)大門的清潔衛(wèi)生?！　∝?fù)責(zé)廠區(qū)、辦公樓的安全巡視、公共區(qū)域的水電監(jiān)管，以及夜間查崗并登記，值班時(shí)，應(yīng)穿著制服，晚上巡邏攜帶手電?！　∝?fù)責(zé)安全事故處理，對突發(fā)事故采取應(yīng)急措施?！　。ㄋ模┍０踩藛T的共同職責(zé)　　負(fù)責(zé)員工進(jìn)出監(jiān)督并登記，以及員工上下班的打卡考勤監(jiān)管。保安管理制度（一）目的　　為加強(qiáng)門衛(wèi)管理工作，確保公司的經(jīng)營管理有序進(jìn)行，并保證公司財(cái)產(chǎn)、員工人身安全，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度?！駛}庫工作人員倡導(dǎo)細(xì)心（嚴(yán)謹(jǐn)）、負(fù)責(zé)、誠實(shí)、有良好的團(tuán)隊(duì)意識及職業(yè)道德?！駛}庫內(nèi)嚴(yán)禁煙火，嚴(yán)禁非倉庫人員非工作需要進(jìn)入倉庫。七、倉庫的安全、衛(wèi)生管理●倉庫每天都對倉庫區(qū)域進(jìn)行清潔整理工作，清理掉不要、不用的東西和壞的東西，并將倉庫內(nèi)的物料整理到指定的區(qū)域內(nèi)，達(dá)到整潔、整齊、干凈、衛(wèi)生、合理的擺放要求。六、 盤點(diǎn)管理●依據(jù)“財(cái)務(wù)盤點(diǎn)制度”做好月末、年終盤點(diǎn)工作。帳目憑證不得任意涂改，未經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得自行銷毀?！裨蠋旌屯赓徟涮琢慵炊~發(fā)放。要求全聯(lián)復(fù)寫，內(nèi)容完整，金額欄空白處劃線填充，字跡清楚，不能涂改，簽字真實(shí)；●辦理入庫手續(xù)后，必須及時(shí)登記電子物流帳，沒有登記的物資嚴(yán)禁出庫； 出庫管理●物品出庫時(shí)，倉管員需嚴(yán)格按照“物料領(lǐng)用表”來發(fā)物料，并填寫“出庫單”進(jìn)行作業(yè)。范圍原材料倉庫、工具箱管理、拆解物倉庫三、職責(zé)●倉庫管理員負(fù)責(zé)物料的收料、報(bào)檢、入庫、發(fā)料、退料、儲(chǔ)存、防護(hù)等工作； ●倉庫協(xié)調(diào)員負(fù)責(zé)物料裝卸、搬運(yùn)、包裝等工作；●采購部和倉管部共同負(fù)責(zé)廢棄物品處理工作；●倉管部對物料的檢驗(yàn)和不良品處置方式的確定；四、倉儲(chǔ)的管理規(guī)定入庫管理●物資到庫需要檢驗(yàn)單據(jù)完備，購貨憑證齊全，查看實(shí)物、核對無誤時(shí)，方可辦理入庫。(有培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)記錄) 相關(guān)管理人員和從事危險(xiǎn)物收集、運(yùn)送、暫存、利用和處置等工作的人員掌握國家相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定；熟悉本單位制定的危險(xiǎn)廢物管理規(guī)章制度、工作流程和應(yīng)急預(yù)案等各項(xiàng)要求；掌握危險(xiǎn)廢物分類收集、運(yùn)送、暫存的正確方法和操作程序。貯存場所地面須作硬化處理，場所應(yīng)有雨棚、圍堰或圍墻；設(shè)置廢水導(dǎo)排管道或渠道，將沖洗廢水納入企業(yè)廢水處理設(shè)施處理；貯存液態(tài)或半固態(tài)廢物的，還設(shè)置泄露液體收集裝置；場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置警示標(biāo)志。 應(yīng)急預(yù)案備案制度 產(chǎn)生、收集、貯存、運(yùn)輸、利用、處置危險(xiǎn)廢物的單位，應(yīng)當(dāng)制定意外事故的防范措施和應(yīng)急預(yù)案，并向所在地縣級以上地方人民政府環(huán)境保護(hù)行政主管部門備案；環(huán)境保護(hù)行政主管部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行檢查。有與危險(xiǎn)廢物經(jīng)營單位簽訂的委托利用、處置危險(xiǎn)廢物合同。 禁止將危險(xiǎn)廢物混入非危險(xiǎn)廢物中貯存。申報(bào)事項(xiàng)有重大改變時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申報(bào)。 危險(xiǎn)液體廢物存放期限到達(dá)前，必須按危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移單程序向總經(jīng)理申請危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移，經(jīng)批復(fù)后，必須按照危險(xiǎn)廢物處置協(xié)議通知協(xié)議公司進(jìn)行處置。 對未懸掛危險(xiǎn)廢物標(biāo)識的車間，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 危險(xiǎn)廢物產(chǎn)生、貯存危險(xiǎn)廢物的場所要按照《危險(xiǎn)廢物貯存污染控制標(biāo)準(zhǔn)》（GB185972001）的規(guī)定設(shè)置危險(xiǎn)廢物識別標(biāo)簽。危險(xiǎn)廢物的收集容器、轉(zhuǎn)移工具等要有明顯的標(biāo)示。 組長：柴志坤 成員：董良、梅翠芳、閆亞靜 技術(shù)部負(fù)責(zé)全公司的環(huán)境污染防止工作，并在組長的領(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)各項(xiàng)環(huán)境污染防止與保護(hù)工作。污染環(huán)境防治責(zé)任制度 為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定《危險(xiǎn)廢物污染環(huán)境防止責(zé)任制度》。專人對工具進(jìn)行管理，以保證賬物相符。用以對各部門所使用的工具狀態(tài)做出科學(xué)系統(tǒng)的分析、監(jiān)管、以及工具購買和庫存計(jì)劃的制定。三、 工具的借用借用及歸還手續(xù)：●工具借用必須填寫“工具借用申請單”，說明借用時(shí)間、歸還時(shí)間、用途、保管責(zé)任人等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與倉庫所在部門負(fù)責(zé)人簽名后，方可借用?！裨ぞ邅G失或在最低使用限期內(nèi)損壞，按規(guī)定賠償后方可再重新領(lǐng)用。 工具的領(lǐng)用、更換及退還工具領(lǐng)用條件：●操作工具首次領(lǐng)用，是在領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)；報(bào)計(jì)劃申請，必須有部門報(bào)告并經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)換領(lǐng)必須以舊換新。進(jìn)廠車輛人員請不要亂丟垃圾或雜物，自覺愛護(hù)廠區(qū)內(nèi)公共設(shè)施，愛護(hù)花草樹木及環(huán)境衛(wèi)生。所有外來送貨車輛按指定線路行駛及停靠。所有進(jìn)入公司外來車輛，必須在門衛(wèi)處領(lǐng)取出、入廠憑條，填寫好單位、車輛牌號、姓名、入場時(shí)間及來廠目的。特殊情況（由監(jiān)控室定）：外部云臺(tái)由于天氣原因清晰度隨天氣變化，根據(jù)實(shí)際情況需臨時(shí)清理個(gè)別攝像頭。開機(jī)前必須認(rèn)真檢查設(shè)備，確認(rèn)正常后方可開機(jī)；工作結(jié)束后按操作規(guī)程關(guān)機(jī)，臨時(shí)離崗必須退出信息系統(tǒng)。必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真、負(fù)責(zé)做好本職工作。6) 入庫工作結(jié)束次日，需要核對大地磅單的時(shí)間，核對主要內(nèi)容：在對應(yīng)的時(shí)間內(nèi)，對應(yīng)貨車是否停在大地磅上；7) 硬盤儲(chǔ)存時(shí)間為一年，到期之前要請示主管是否需要備份；8) 如有其它問題要及時(shí)向上級主管匯報(bào)和請示。電腦出現(xiàn)病毒，不能殺除的，須及時(shí)報(bào)主管部門。信息系統(tǒng)和監(jiān)控運(yùn)行異常須及時(shí)通知相關(guān)部門停工檢修，確保廠區(qū)各工位有監(jiān)控視頻。（三）不遲到、不早退。（六）完成上級交辦的其他任務(wù)，加強(qiáng)原材料供應(yīng)檔案的管理，做好原材料信息情報(bào)的工作，建立起牢固可靠的原材料供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，并不斷開辟和優(yōu)化原材料供應(yīng)渠道。（二）倉庫需每月1520日向采購部報(bào)下月需采購的物品。（二）原材料采購必須符合計(jì)劃規(guī)定的品種、規(guī)格、質(zhì)量和數(shù)量要求，按生產(chǎn)計(jì)劃和庫存量及時(shí)組織進(jìn)貨。 會(huì)計(jì)檔案的保管年限：會(huì)計(jì)憑證類15年；總賬15年、明細(xì)賬15年、現(xiàn)金和銀行存款日記賬25年、輔助賬簿15年、固定資產(chǎn)卡片（清理報(bào)廢后）5年；月、季度財(cái)務(wù)報(bào)告3年，年度財(cái)務(wù)報(bào)告（決算）永久；會(huì)計(jì)移交清冊15年、會(huì)計(jì)檔案保管清冊永久。 《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》（現(xiàn)在稅務(wù)局核定為小企業(yè)會(huì)計(jì)制度）建立會(huì)計(jì)科目。、收據(jù)等有關(guān)憑據(jù)采取領(lǐng)用登記制度，用完的有關(guān)單據(jù)存根及時(shí)交回財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門要認(rèn)真檢查，憑舊本領(lǐng)用新本不得亂領(lǐng)亂用有關(guān)單據(jù)?！　√崛》ǘㄓ喙e金和公益金。每月10號前將計(jì)算正確的有關(guān)稅務(wù)報(bào)表上報(bào)有關(guān)稅務(wù)部門。有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷程序和標(biāo)準(zhǔn)的制度由財(cái)務(wù)部另行制定。第六章 成本費(fèi)用的核算管理。%.，由財(cái)務(wù)部牽頭生產(chǎn)部設(shè)備科、行政部綜合辦參與，具體盤點(diǎn)時(shí)間由財(cái)務(wù)部根據(jù)年終決算的要求決定。、機(jī)械設(shè)備等，要根據(jù)預(yù)算書或合同估價(jià)轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)并計(jì)提折舊，待工程決算后，再調(diào)整原估價(jià)和已提折舊。公司財(cái)務(wù)要設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)賬，并制定固定資產(chǎn)目錄，生產(chǎn)車間安全設(shè)備科應(yīng)當(dāng)建立固定資產(chǎn)使用登記卡。，一律采用一次攤銷法計(jì)入成本費(fèi)用。 ，車間產(chǎn)成品生產(chǎn)完畢，由倉庫填制產(chǎn)成品入庫單，產(chǎn)成品入庫單一式三聯(lián)；一聯(lián)倉庫記賬，一聯(lián)送交財(cái)務(wù)，一聯(lián)送車間統(tǒng)計(jì)據(jù)以核算工資等各項(xiàng)考核指標(biāo)。 材料驗(yàn)收入庫單一式三聯(lián)，一聯(lián)留存做為倉庫部門記賬憑證，一聯(lián)隨發(fā)票及采購單等經(jīng)董事長、總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)部門處理賬務(wù)，一聯(lián)為供貨方證明?！　〔牧腺徣氡仨毘钟猩a(chǎn)或倉庫、供應(yīng)部門的購物申請單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可到財(cái)務(wù)部門借款。原材料主要包括：廢舊電視機(jī)、洗衣機(jī)、冰箱、空調(diào)、電腦等家用電器。，健全借款審批制度，職工離退時(shí)財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)配合與其他部門搞好各種債權(quán)債務(wù)的清算工作。財(cái)務(wù)部門要會(huì)同供應(yīng)、銷售部門建立健全銷售商、供應(yīng)商的客戶檔案。凡前賬未清者，不準(zhǔn)再領(lǐng)用支票。 ，企業(yè)應(yīng)將營業(yè)收入、下角料變現(xiàn)，職工罰款等款項(xiàng)及時(shí)交付財(cái)務(wù)部門，以便及時(shí)處理賬務(wù)。 ，方可到財(cái)務(wù)部門預(yù)借差旅費(fèi)。 、債務(wù)、收入、費(fèi)用的賬務(wù)登記工作和會(huì)計(jì)檔案管理工作。第三章 流動(dòng)資產(chǎn)的管理、各種存款、應(yīng)收及預(yù)付賬款、其他應(yīng)收款、存貨等。、結(jié)算中心；崗位設(shè)置為：財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、出納員、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、結(jié)算主管、結(jié)算會(huì)計(jì)、開票員。 本制度2015年7月1日起執(zhí)行。 對違反本制度的行為，視情節(jié)輕重追究綜合管理部負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任，由公司給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。綜合管理部安排一名陪同人員，全程監(jiān)督公章使用規(guī)范。印章使用管理制度為了加強(qiáng)綜合部印章使用管理規(guī)范，嚴(yán)肅使用流程，保障使用安全，特制訂本制度。十一、節(jié)日福利、員工慰問、工傷事故辦理、有關(guān)交費(fèi)管理節(jié)日福利發(fā)放方案擬定，辦理；員工工傷、疾病住院、直系親屬逝世等代表工會(huì)組織慰問。十、衛(wèi)生管理組織人員對廠區(qū)道路、空坪、鍋爐房、鍋爐排煙池、衛(wèi)生間，浴室等部位衛(wèi)生定期檢查，督促相關(guān)責(zé)任人。管理大、中型會(huì)議室、檔案室使用管理、鑰匙保管、并每月定期安排人員打掃衛(wèi)生。負(fù)責(zé)公司食堂接待用的酒菜安排。對食堂菜譜提出建議和安排。上報(bào)財(cái)務(wù)部門宿舍管理員工資支付。禮品領(lǐng)用審核、開單；登記 車輛及接送管理 員工周日加班、夜班接送車輛及人員安排；里程補(bǔ)貼審核結(jié)算； 貨物接送、縣內(nèi)辦事、客人接送、外地出差的車輛安排；車輛維修、保養(yǎng)、年審、保潔管理安排；費(fèi)用審核結(jié)算與采購部一同管理叉車的使用、維修、保養(yǎng)；與財(cái)務(wù)部一同管理車輛加油卡填報(bào)、審核，保險(xiǎn)辦理。負(fù)責(zé)鍋爐壓力表、減壓閥等定期送檢； 和采購部一同負(fù)責(zé)燒鍋爐的柴火供應(yīng)。 每月兩次集體勞動(dòng)內(nèi)容事前安排 廠區(qū)供水、供電、供汽鍋爐等設(shè)施檢查，維修。 視需要安排人員節(jié)假日值班。其他各部門轉(zhuǎn)正，員工到部門統(tǒng)計(jì)/內(nèi)勤處，領(lǐng)取《試用員工轉(zhuǎn)正申請表》填寫，遞交給部門直接領(lǐng)導(dǎo)，初審后，于每月20~25號上報(bào)人資部，進(jìn)行匯總，呈報(bào)總經(jīng)理審批，根據(jù)審批情況，享受相應(yīng)薪資待遇，完成轉(zhuǎn)正申請。各部門紙質(zhì)版考勤，人員姓名必須與身份證姓名一致，名字不符不予計(jì)算考勤。由當(dāng)事人填寫請假條報(bào)人力資源部管理員，如遇特殊情況，1小時(shí)內(nèi)電話請假，事畢后補(bǔ)請假條報(bào)備人力資源部管理員，否則按曠工論處。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。加班按小時(shí)累計(jì)，按加班時(shí)長，進(jìn)行休班。老員工：辦公室或人資可定期抽查，公司制度。無正常通過人資部門辦理入職手續(xù)的，用人部門及個(gè)人自行承擔(dān)全部責(zé)任。流程 填寫用人申請表——部門領(lǐng)導(dǎo)簽字——人力資源核實(shí)——分管副總簽字——總經(jīng)理簽批二、面試根據(jù)崗位職責(zé)，面試人才，務(wù)必講清入職須知要點(diǎn)。 第十一條 （22）同等級其它重大違反規(guī)定者。 （9）警告累計(jì)三次、記過二次者或嚴(yán)重違反工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則的。 （5）保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 有下列情形者之一者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，立即開除，不予資遣： （1）嚴(yán)重失職，致使公司蒙受重大損失者。 （4）工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者。員工有下列情形之一的，通報(bào)批評并處罰100元（1）亂動(dòng)廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施，造成后果不大的；（2）私自開啟消防門（未造成后果的）；（3）收發(fā)員因過失造成賬目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失的；（4）在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語，涂改、撕毀公司通知、通報(bào)或其他有效文件造成不良影響的；（5）玩忽職守，隱瞞工作過失以致延誤工作的，造成損失的（數(shù)量不大）；（6）員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成損失的；（7）違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的；（8）違反操作規(guī)程造成物料或貨品報(bào)廢數(shù)量較大的； （9）部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加的；（10）同等級其它違反規(guī)定者。工作效率問題、勞保問題、設(shè)備問題、衛(wèi)生問題，各部應(yīng)設(shè)有自檢人員，若被質(zhì)監(jiān)部發(fā)現(xiàn)直接給予部門書面通知并限期整改，未整改的視情況，及造成的后果做10元至200元罰款。禁止打架斗毆，違反規(guī)定處罰100元，所造成的后果自負(fù)。以上行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)情形結(jié)合、掛鉤。本公司根據(jù)懲罰條件的程序給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類有： 1) 行政處分：警告、記過、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理未造成損失者。有下列情況之一者，分階段性給予獎(jiǎng)勵(lì)： 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 具體細(xì)則和獎(jiǎng)金額，根據(jù)實(shí)際情況另行確定。 第二條第七條有獎(jiǎng)懲所述情形之一時(shí)； 2)如屬上述情形解聘員工，員工在接到通知當(dāng)日內(nèi)辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。公司遇資產(chǎn)重組，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，重大技術(shù)改造，重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時(shí)。因業(yè)務(wù)關(guān)系停工停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 第三條第十節(jié) 離職與資遣第一條否則以曠工處理，對偽造醫(yī)療證明而騙取工傷醫(yī)療待遇的，按公司制度從重處罰。（二）員工工傷可以請工傷假。事假時(shí)間可以用加班時(shí)間抵消，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。九、喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：（1）、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受37 天婚假； （2）、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； （3）、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另