【正文】 若有攜帶物品外出的，還應(yīng)與進(jìn)廠區(qū)前登記的物品以及《出門證》進(jìn)行核對(duì)，確認(rèn)無誤后方可放行。一律不得使用照相機(jī)、攝像機(jī)、手機(jī)等進(jìn)行拍攝，不得接觸各類設(shè)備及輔助設(shè)施，不得翻看各類生產(chǎn)圖紙及工藝等。各部室辦公室要保持安靜，洽談工作應(yīng)在規(guī)定的場(chǎng)所。若發(fā)現(xiàn)有攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)者，門衛(wèi)應(yīng)立即制止，并視情況報(bào)警。來訪人員進(jìn)出公司的管理規(guī)定隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，各類來訪人員進(jìn)出公司日益頻繁。1住宿員工的財(cái)物,未經(jīng)主人同意,任何人不得擅自動(dòng)用。不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟污物、廢物、垃圾等。不得喧嘩、吵鬧，電視、音響等聲音不得放大，以免妨礙他人休息。四、住宿規(guī)定住宿員工不得將宿舍之一部分或全部轉(zhuǎn)（租）借給非本司住宿人員使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停止其居住權(quán)力。三、 住宿手續(xù)員工需要住宿的，應(yīng)先到綜合辦公室或廠長(zhǎng)室申請(qǐng)，在接到住宿分配通知后，應(yīng)于限期內(nèi)遷入居住，逾期以放棄論處。二、 住宿資格凡本公司員工無適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請(qǐng)住宿。倉管員應(yīng)根據(jù)勞防用品的實(shí)際情況，及時(shí)向主管部門呈報(bào)，保證安全、合理的庫存量。 規(guī)定使用月數(shù)勞防用品在使用期內(nèi)損壞或丟失的應(yīng)自費(fèi)購買，辦妥正常手續(xù)后到倉庫領(lǐng)用。辦公、后勤人員，由辦公室統(tǒng)一領(lǐng)發(fā)。工作服按季節(jié)領(lǐng)用：4～6月領(lǐng)夏裝，10～12月領(lǐng)冬裝。一般易耗品：手套、口罩、袖套、圍裙、毛巾等。5. 計(jì)算機(jī)的有些軟驅(qū)都被屏蔽，使用者不得擅自解除屏蔽，如需使用，必須通過綜合辦公室。2. 公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍。3. 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。4. 公司及各部門計(jì)算機(jī)的維護(hù)、維修由公司指定的專人負(fù)責(zé)。2. 公司軟、硬件及相關(guān)服務(wù)的供應(yīng)商由公司指定專人進(jìn)行挑選（包括設(shè)備的采購）。不夠抵扣的，能輪休的盡可能及時(shí)安排輪休。 行政人員因完成當(dāng)天工作任務(wù)而延時(shí)工作的不以加班計(jì)。 二、本制度規(guī)定了本公司加班的審批權(quán)限和加班費(fèi)的支付辦法。辦公室不作為的，按《規(guī)范管理獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則》三7本廠生產(chǎn)車輛外出執(zhí)行任務(wù)須向門衛(wèi)出示派車單，門衛(wèi)檢查后給予放行。所有外來包裹和行李箱等物品未經(jīng)檢查或批準(zhǔn)不得進(jìn)入廠區(qū)。廠長(zhǎng)辦公室可委托授權(quán)其他人進(jìn)行管理。對(duì)于無理取鬧、蠻橫糾纏者，門衛(wèi)有權(quán)采取措施加以制止，甚至報(bào)警。六、員工親友來訪，不得進(jìn)入廠內(nèi)作業(yè)區(qū)、中控室、化驗(yàn)室、財(cái)務(wù)室等生產(chǎn)辦公地所，只能在辦公樓洽談室會(huì)面。二、員工攜帶物品出門，須經(jīng)門衛(wèi)檢查后方可放行；若借用公司物品，必須持有經(jīng)主管人員簽發(fā)的《出門證》方可放行。1對(duì)在工作中有突出表現(xiàn)的：防止或消除重大事故隱患見義勇為挺身而出的，給以加薪獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)無理取鬧、非法入侵者視而不見，或貪生怕死，立即除名。夜間巡邏睡覺，立即除名。接待來訪客人，要文明禮貌，主動(dòng)大方熱情。四、禮儀上崗時(shí)，應(yīng)穿戴保安服裝、帽子，佩帶皮帶。有權(quán)制止閑雜人員在門衛(wèi)室逗留、閑聊。按時(shí)做好國(guó)旗、廠旗的升降、保管工作，及時(shí)更換。嚴(yán)格監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，做到公平、公正、公開，不徇私情。事發(fā)單位的主要負(fù)責(zé)人也應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)處置。3. 公司辦公室應(yīng)迅速會(huì)同相關(guān)部門了解情況，把突發(fā)事件概要以書面形式報(bào)告總經(jīng)理。八、各級(jí)主管的獎(jiǎng)金比例： 班組長(zhǎng)：15%； 廠長(zhǎng)、部門主管：20%； 分管經(jīng)理：25%。 以上處罰以發(fā)生工傷而引起的休養(yǎng)為前提。）。e、其它防護(hù)的安全性：防暑降溫、保暖防凍情況，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，衣服鞋襪是否合適，有無消防和急救物品等措施。自我安全檢查可分為五類注意事項(xiàng)：a、工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生，注意通風(fēng)，作業(yè)通道順暢，地面清潔、無油污及平整無障礙物。一、安全檢查的內(nèi)容查有無進(jìn)行三級(jí)教育（公司、廠（部門）、班組三級(jí)教育）；查安全（制度）操作規(guī)程是否公開張掛或放置；查在布置作業(yè)任務(wù)時(shí)有無布置安全工作；查安全防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警、急救裝置或器材是否完備；查個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是否齊備及正確使用；查工作銜接配合是否合理；查事故隱患是否存在；查安全計(jì)劃措施是否落實(shí)和實(shí)施；二、安全檢查的形式安全檢查的方法：經(jīng)常性檢查（如班組自查、日查和周查），專業(yè)性檢查（如防寒保暖、防暑降溫、防火防爆、規(guī)章制度、防護(hù)裝置、電器、保安等專業(yè)檢查等），節(jié)假日前的例行檢查和安全月、安全日的群眾性大檢查。職工“三五”準(zhǔn)則一、上班五不準(zhǔn)不遲到早退，中間溜號(hào)；不替別人打卡；不干私活，私事；不閑逛、閑談、搬弄是非；不違章作業(yè)，野蠻操作。d、管理工作有新思路、新舉措并能使企業(yè)管理上新的臺(tái)階的。一般性事故由主管部門進(jìn)行處理，嚴(yán)重事故由總經(jīng)理處置。直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含1000元）以下的事故，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的100%；一次性經(jīng)濟(jì)損失在1000~5000元（含5000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的80%，但不低于1000元； 一次性經(jīng)濟(jì)損失在5000~10000元（含10000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的60%，但不低于4000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在10000~20000元（含20000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，但不低于6000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在20000元以上的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的20%，但不低于8000元。 d、修理費(fèi)用在20000元以上的為特大設(shè)備事故處罰：a、機(jī)器設(shè)備事故的修理費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)：直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含1000元）以下的事故，有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的100%；一次性經(jīng)濟(jì)損失在1000~5000元（含5000元）的，有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的80%，但不低于1000元； 一次性經(jīng)濟(jì)損失在5000~10000元（含10000元）的，有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的60%，但不低于4000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在10000~20000元（含20000元）的，有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，但不低于6000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在20000元以上的，有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的20%，但不低于8000元。處罰a、質(zhì)量（技術(shù)）事故按經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額由責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任:直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含1000元）以下的事故，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的100%；一次性經(jīng)濟(jì)損失在1000~5000元（含5000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的80%，但不低于1000元； 一次性經(jīng)濟(jì)損失在5000~10000元（含10000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的60%，但不低于4000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在10000~20000元（含20000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，但不低于6000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在20000元以上的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的20%，但不低于8000元。凡有下列行為者，扣款100元：a、擅自動(dòng)用消防設(shè)施者；b、擅自拆除設(shè)備、電器防護(hù)裝置者； c、擅自進(jìn)入禁止區(qū)域者、帶小孩進(jìn)廠者；d、未經(jīng)批準(zhǔn)動(dòng)用明火者；e、工作時(shí)間喝酒者；禁煙區(qū)域吸煙者；f、不服從工作、生產(chǎn)安排或故意不履行職責(zé)者；g、無故曠工者（工資另扣）；h、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而休息者（工資另扣）；i、對(duì)離職人員未移交完畢而在交接清單上簽字者（超過100元之財(cái)物由簽字者按價(jià)賠償）；j、值班不到者。規(guī)范管理獎(jiǎng)罰細(xì)則一、目的為使公司的各項(xiàng)規(guī)章制度得到有效的執(zhí)行，褒揚(yáng)正氣，抵御違規(guī)，公平公開公正，獎(jiǎng)罰分明，特制訂本細(xì)則。但必須按規(guī)定辦理好離職前有關(guān)手續(xù)。倉庫：勞防用品、借用的工量具、結(jié)余的材料等。辦公室接到員工辭職報(bào)告后（包括辭退），應(yīng)立即找其談話并把握以下內(nèi)容：了解其辭職的真實(shí)原因，征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)和建議；審查其勞動(dòng)合同情況。臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬，無任何獎(jiǎng)金和有關(guān)津、補(bǔ)貼。工資的晉級(jí)，公司應(yīng)視經(jīng)營(yíng)效益適時(shí)提出，凡符合晉升條件者，其主管應(yīng)對(duì)員工近一年的工作表現(xiàn)做出書面評(píng)定，符合條件的填寫〈員工工資晉級(jí)申報(bào)表〉經(jīng)廠長(zhǎng)、部門經(jīng)理簽署意見后，上報(bào)辦公室。工資的發(fā)放日為次月的15日前（特殊情況例外）。妊娠三個(gè)月內(nèi)的自然流產(chǎn)或?qū)m外