數碼科技公司員工培訓管理制度-wenkub.com
2025-04-14 22:05 本頁面
【正文】 □給我一個很好的機會，客觀地觀察我自己以及我的工作。 請你給予率直的反應及批評，這樣可以幫助我們對訓練計劃將來有所改進。11. 其他a) 各項培訓的舉辦，應盡量以不影響工作為原則，利用業(yè)余時間進行，公司會根據具體時間提供茶點并安排課間休息時間。參加外訓的人員可不必參加公司的內訓和讀書活動，但要提供相應的學習證明。 內部講師的職責a) 主動安排好本職工作，積極配合人力資源部的授課安排；b) 遵照統(tǒng)一規(guī)范的培訓流程和規(guī)章制度開展培訓；c) 做好培訓前的課件準備，達到通俗易懂；d) 培訓后及時將培訓課件送交人力資源部留存。d) 人力資源部根據實際需要定期分發(fā)《員工培訓意見調查表》（附錄D），匯總學員意見，作為培訓效果和改進培訓方式等的參考依據。j) 公司級培訓的相關資料應有人力資源部整理留檔。f) 各項訓練的測驗缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。部門級的培訓由部門經理組織考核。e) 人力資源部根據各部門提出的培訓計劃匯總，以及考量公司培訓資源，修訂《季度培訓計劃匯總表》，報主管經理審批。5. 培訓需求與計劃a) 季度初，各部門經理依據培訓制度、部門項目業(yè)務發(fā)展的需要以及本部門人員的實際需要，將需要公司組織安排的培訓需求內容填寫《季度部門培訓需求表》（詳見附錄A），報人力資源部，作為培訓實施的依據。 員工讀書自學培訓：目的：提倡員工能夠利用業(yè)余時間有針對性地加強學習不斷增強自身才能和綜合素質，滿足公司業(yè)務快速發(fā)展的要求，培育學習型組織氛圍。負責部門：人力資源部. 思想法規(guī)類教育:目的：根據上級有關部門組織的政策法規(guī)培訓、黨校學習、普法教育、安全保密教育等。參與人員：培訓講師負責部門：人力資源部。負責部門：人力資源部，相關技術部門。 試用期培訓：目的：對新入職的員工公司一般采用“指導老師負責制”，由各部門經理根據新員工的技術水平分配固定的指導老師，對其工作進行指導和評估，使其快速提升能力。培訓時間：每年７月初或根據具體員工入職情況決定。 各部門職責：a) 匯總呈報年度、季度和臨時性培訓需求和計
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1