【總結(jié)】通信工程師論壇為您提供!華為任職資格管理體系分析1任職資格管理簡介任職資格是指從事某類職位某一級別任職者所必須具備的知識、經(jīng)驗成果、技能與素質(zhì)的總和。任職資格管理體系是有三部分共同組成:任職資格標準、任職資格評估和任職資格應(yīng)用。任職資格標準體系是指通過將崗位的工作性質(zhì)進行系
2025-08-08 19:39
【總結(jié)】----華為軟件編程規(guī)范和范例〔一〕=====[排版]]=======.〔二〕======[注釋]=======.〔三〕=====[標識符命名]=======.〔四〕=====[可讀性]======.〔五〕=====[變量、結(jié)構(gòu)]=====.〔六〕=====[函數(shù)、過程]=====.
2025-06-19 10:39
【總結(jié)】----GPRS網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化分冊試用稿----華為技術(shù)有限公司GPRS網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化華為分冊試用稿目錄--目錄第1章GPRS網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化
2025-07-13 17:57
【總結(jié)】各類資料大全行業(yè)分析資料大全不斷更新中華為公司任職資格標準管理五級前言華為公司干部任職資格行為標準是從管理者(有直接下屬至少一人)稱職勝任的角度出發(fā),以工作結(jié)果和行為表現(xiàn)為判斷依據(jù)的技能標準。它是指完成管理工作的成功行為,反映了對職業(yè)經(jīng)理的技能要求。公司對職業(yè)經(jīng)理的
2025-05-13 22:34
【總結(jié)】附件1-1任職資格標準模板XX類(XX族)任職資格標準(第XX版)華為技術(shù)有限公司二零零X年XX月XX日目錄第一部分概述 2第二部分級別角色定位和基本條件 2第三部分標準核心模
2025-07-14 22:20
【總結(jié)】----軟件開發(fā)行為規(guī)范第一版深圳市華為技術(shù)有限公司版權(quán)所有不得復(fù)制--------軟件開發(fā)行為規(guī)范(第一版)
2025-05-26 06:09
【總結(jié)】隨機資料圖標庫V1.0,資料開發(fā)部2003-01,使用說明,針對目前隨機資料中組網(wǎng)圖圖標存在的一些問題,資料開發(fā)部總體組整理優(yōu)化了《膠片圖標庫》中的部分圖標:重新繪制了部分位圖圖標、將CorelDRAW格式的圖標轉(zhuǎn)換為圖片格式以減少圖片尺寸等,以方便大家在隨機資料中使用。本圖標庫中的圖標均為矢量圖標,放大縮小不失真。所有圖標均未使用漸進色。所有圖標均可取消組合,根據(jù)您的需要來重新填充顏
2025-03-01 23:55
【總結(jié)】----國內(nèi)展參展團財務(wù)表格式表1:參展團參展人員借款記錄表借款編號日期借款用途金額(元)借款人簽名工號對應(yīng)報銷項目編號報銷后余額(元)余額歸還否
2025-05-26 15:21
【總結(jié)】華為公司任職資格管理解密——管好大腦,看好手腳?任職資格管理被任正非視為華為過去十年的三大成功變革之一,對華為成功邁入全球市場居功至偉,其兩大特點就是“管好大腦,看好手腳”,是一種適合中國國情的、企業(yè)高速成長過程中的人才解決方案;這也標志著華為人力資源管理模式已從績效考核過渡到了任職資格管理......本文是國內(nèi)任職資格咨詢專家、權(quán)威豆世紅先生等在中國企業(yè)界多年實踐
2025-07-27 07:05
【總結(jié)】計劃專業(yè)任職資格標準第一版 計劃專業(yè)任職資格項目組一九九九年九月50/50目錄前言..........................................................................
2025-05-17 12:35
【總結(jié)】任職資格標準及考評英國NVQ專家培訓(xùn)紀要應(yīng)勞動部的邀請,英國NVQ(國家職業(yè)資格)專家于98年3月16日訪問我國,并于3月17日來華為公司進行了為期三天的培訓(xùn),講解英國行政管理資格標準及考評方法。這次培訓(xùn)為公司推行任職資格考評工作打下了良好的基礎(chǔ),下面是本次培訓(xùn)的內(nèi)容紀要。一、NVQ的概念NVQ是基于職業(yè)素質(zhì)而來的。有經(jīng)驗的管理人員都知道作為一個好員工應(yīng)具備哪
2025-07-14 18:40
【總結(jié)】華為公司任職資格標準管理四級前言華為公司干部任職資格行為標準是從管理者(有直接下屬至少一人)稱職勝任的角度出發(fā),以工作結(jié)果和行為表現(xiàn)為判斷依據(jù)的技能標準。它是指完成管理工作的成功行為,反映了對職業(yè)經(jīng)理的技能要求。公司對職業(yè)經(jīng)理的定義是l遵從同業(yè)的職業(yè)道德l具有實際的工作績效及不
2025-07-14 15:42
【總結(jié)】253華為公司任職資格標準管理四級華為公司任職資格標準管理四級前言華為公司干部任職資格行為標準是從管理者(有直接下屬至少一人)稱職勝任的角度出發(fā),以工作結(jié)果和行為表現(xiàn)為判斷依據(jù)的技能標準。它是指完成管理工作的成功行為,反映了對職業(yè)經(jīng)理的技能要求。公司對職業(yè)經(jīng)理的定義是l遵從同業(yè)的職業(yè)道德l具有實際的工作績效及不斷進取的創(chuàng)業(yè)精神
2025-08-07 09:50
【總結(jié)】華為公司任職資格體系概述任職資格反映的是從事各類工作的能力。它的特點首先是:基于工作內(nèi)容,并以完成工作內(nèi)容成功的行為規(guī)范為標準。也就是說要獲得一定的任職資格,必需按照所要求的行為規(guī)范完成其工作內(nèi)容。它的目的是為了保證工作質(zhì)量,有助于員工的培訓(xùn),明確員工需要掌握的知識范圍及能力標準。以前我們是根據(jù)工作任務(wù)或職責(zé)來估計員工需要掌握的知識和技能,并進行相應(yīng)的培訓(xùn)(如圖A),這樣不可避免地帶來兩者之
2025-06-16 04:59
【總結(jié)】培養(yǎng)職業(yè)化的采購專業(yè)人員建立世界一流的采購運作系統(tǒng)采購總部專業(yè)任職資格標準對照專業(yè)標準不斷學(xué)習(xí)提高采購總部任職資格管理處《采購總部專業(yè)任職資格標準》 目 錄
2025-05-29 22:28